【文章內(nèi)容簡介】 合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以解除勞動合同。第十一條有下列情形之一的，甲方解除本合同：（一）乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；（二）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的；第十二條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：第一十三條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：在試用期間，被證明不符合錄用條件的；嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；被依法追究刑事責任的。第一十四條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：在試用期內(nèi)的；甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。1。、在合同期內(nèi)，甲方除《暫行規(guī)定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定的條件外，均不得解除合同或自行離職，否則應支付違約金500元。甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同，除遇有特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致不能履行勞動合同的有關內(nèi)容外，任何一方違反合同給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)其后果和責任大小，給對方賠償經(jīng)濟損失。賠償金額按有關規(guī)定或?qū)嶋H情況確定。乙方應遵守如下規(guī)定：乙方應每天按正常上班時間到甲方報到。第十三條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁第十四條本合同未盡事宜或與今后國家、市人民政府有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。第十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（公章） 乙方（簽字或蓋章）超過60歲簽訂的勞動合同篇十甲方：__有限公司乙方：甲方因工作需要聘用乙方擔任職務，為明確雙方利益，權(quán)責關系，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商，特制定合同如下，雙方共同遵守。本合同執(zhí)行時間從年月日起至年月日止。一、甲方的權(quán)利與義務：為乙方提供優(yōu)良的辦公環(huán)境。按乙方所做的工作量，結(jié)合工資及提成發(fā)放標準，給予乙方相應的報酬。甲方應按時給予乙方工資、獎金及提成。協(xié)助乙方開展工作，提供業(yè)務機會。甲方如果認定乙方能力和工作效率差，有權(quán)終止本合同并予以勸退(需提前一個月)。甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進行調(diào)整。甲方有權(quán)對損害公司利益和聲譽的員工進行處罰或解雇，公司有權(quán)利取消各項提成、獎金、工資的發(fā)放。在合同期間，乙方的一切工作成果歸甲方所有。二、乙方的權(quán)利與義務：如果甲方連續(xù)兩個月不按時支付工資或生活費，乙方有權(quán)提出終止本聘用合同。乙方在合同期間，享有公司一切福利待遇及獎勵。合同期間必須遵守甲方的一切規(guī)章制度。(詳見管理規(guī)章制度)乙方生活所需條件，相應費用由乙方自行承擔。有義務維護公司的聲譽和利益，對公司業(yè)務信息進行保密。按時認真做好每一項工作，服務好每一位客戶，服從公司領導的安排。團結(jié)每一位員工，認真學習本行業(yè)的專業(yè)知識，做好每一項工作。有特殊情況應義務加班。三、具體薪酬及提成如下：工資待遇為底薪+業(yè)績提成+設計提成+年終獎福利：每月保底工資為：元(按每月滿天出勤日為標準，節(jié)假日或休息日除外)，每月保底開工業(yè)務量為10萬，如沒完成，則按每差1萬業(yè)務量工資相應每月下浮80元的規(guī)定相應下浮工資，連續(xù)兩個月不簽單者發(fā)當月保底薪的1/2。如超過，則按超10萬業(yè)務量工資相應當月上漲200元的規(guī)定上漲工資。簽單業(yè)績提成：設計提成：個人所簽得單提成按本單最終結(jié)算額計算，(不包括管理費、主材費用、)不論單大小。年終獎=個人年總業(yè)績點。如果主材客戶自購由設計師帶去公司指定的材料供應商處，主材返利設計師50%公司50%。對于業(yè)主只買設計的單，設計提成為收取設計費的設計師50%公司50%。甲方實行新的工資制度時，乙方的工資待遇按新的制度予以調(diào)整。四、薪酬發(fā)放、結(jié)算方式及時間：保底工資按公司規(guī)定發(fā)放工資日進行發(fā)放。個人設計提成，在工地圓滿完工并和業(yè)主結(jié)算后下一個月結(jié)算。簽單提成獎待工地開工后，在開工本月的工資發(fā)放日進行逐步發(fā)放。對于只買設計的，設計提成在業(yè)主全部付清設計費后結(jié)算。年終獎發(fā)放形式：年終總結(jié)是發(fā)此數(shù)額的1/2，第二年年中總結(jié)發(fā)剩下的1/2，合同期未滿擅自離職者，取消年終評獎資格，剩余提成作為公司教育培訓費補貼給公司。五、其他約定：乙方在任何場合、時間都有義務維護甲方公司形象不得說做有損甲方利益的話和事。乙方有義務做些公司文案工作。由于行業(yè)自身的特殊性，實行工作包干制，甲方不實行加班補貼，不加付加班工資。由于乙方設計失誤、工作失職造成公司損失的，乙方必須承擔相應損失的80%。甲方尊重乙方的勞動，未經(jīng)乙方許可，甲方無權(quán)將乙方的圖紙任意修改或轉(zhuǎn)給他人去做。今后如甲乙雙方由于各方面原因單方面向?qū)Ψ教岢鲂杞獬藚f(xié)議時，雙方必須提前一個月提出。乙方盡快處理好手中與公司相關的工作，并做好離職前的交接工作。甲方要及時派其它人員與乙方做好離職前的交接工作。押金收取：為了確保甲方公司的正常運作，乙方需向甲方繳納押金2000元，這在乙方非月薪部分扣，如當月扣不滿的繼續(xù)扣下個月的非月薪部分以此類推扣滿為止。押金領取：雙方有效解除此協(xié)議后的兩個月末乙方來公司財務部領回押金。在合同期間，如果提前離開工作崗位，甲方有權(quán)扣除乙方各項提成及獎金。對炒單、炒項、私自出賣公司信息資料、私賣設計的員工，堅決開除，公司有權(quán)利取消各項提成、獎金、工資的發(fā)放，情節(jié)嚴重的可追究其法律責任。六、爭議處理：雙方發(fā)生勞動爭議后，甲、乙雙方應當協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向當?shù)貏趧訝幾h調(diào)解委員會申請調(diào)解。協(xié)商不能解決的，可向仲裁委員會申請仲裁或向有管轄權(quán)的人民法院起訴。七、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，合同自簽訂之日起生效。甲方代表簽名(公章)：證件號：超過60歲簽訂的勞動合同篇十一甲方：____________乙方：____________甲、乙雙方根據(jù)《^v^勞動合同法》和有關法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。本合同為無固定期限的勞動合同：自____年____月____日起至工程完工。（一）乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事施工作業(yè)工作。甲方可根據(jù)工作需要靈活調(diào)動乙方的工作崗位，乙方需服從甲方的安排。（二）甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量要求。（三）甲乙雙方約定勞動合同履行地為重慶市巴南區(qū)天明村。甲方實行每月4天假期、每天8小時工作制。甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月____元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資；績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內(nèi)部分配辦法考核確定。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，出現(xiàn)下列情形之一的，可以終止勞動合同：勞動合同期滿的；乙方連續(xù)3個月未達成甲方安排的工作內(nèi)容，或者乙方嚴重失職，給甲方造成10000元以上損失。（一）勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應當及時告知甲方，以便于聯(lián)系。（二）本合同未盡事宜，均按國家有關規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照執(zhí)行。（三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（公章）：_________ 乙方（公章）：_________法定代表人（簽字）：_________ 法定代表人（簽字）：__________________年____月____日 _________年____月____日超過60歲簽訂的勞動合同篇十二甲方名稱：乙方：性別：根據(jù)《^v^勞動合同法》及國家有關勞動政策、法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，重慶翁達物業(yè)發(fā)展有限公司(以下簡稱甲方)與乙方本著平等自愿、協(xié)商一致原則，訂立本合同，建立勞動關系，并共同遵守履行。(一)固定期限：自年月日起至年月日止。(二)無固定期限自年月日起至甲方雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)止。(三)以完成一定的工作為期限：自年月日起至年月日完成之日止。其中試用期(見習期或適應期)自年月日起至xx年x月x日止。(一)乙方同意按甲方生產(chǎn)工作需要，在崗位工作。(二)乙方的工作內(nèi)容和要求是：見甲方各部門管理制度。(三)甲方有權(quán)根據(jù)工作需要或乙方的工作能力及表現(xiàn)，對乙方進行工作崗位及職責調(diào)整，勞動報酬按調(diào)整后的新崗位工資標準執(zhí)行。(一)甲方執(zhí)行法律規(guī)定的工時制度和休息休假辦法。(二)甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要并與工會和勞動者協(xié)商后，或出現(xiàn)法律、行政法規(guī)定的其他情形的，可以依法延長工作時間。(三)甲方安排乙方延長工作時間的，在次日或者休息日安排乙方補休，或計發(fā)加班工資。乙方加班須經(jīng)公司領導批準后進行，否則不計加班。(四)乙方享受國家規(guī)定的帶薪休假。(一)甲方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合單位實際，自主確定薪酬制度。甲方根據(jù)經(jīng)營狀況和發(fā)展情況進行工資制度和標準的調(diào)整。(二)甲方根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營特點和乙方的崗位，對乙方實行月薪工資制，乙方月工資標準為元。(三)甲方應以貨幣形式每月至少支付一次乙方工資，不得克扣和無故拖欠乙方工資。(四)甲方為乙方提供以下福利待遇。(一)甲乙雙方執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)程和標準。(二)甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動安全防護用品，并努力改善勞動條件。(三)乙方在勞動過程中應服從甲方的工作安排和管理，并嚴格遵守安全生產(chǎn)操作規(guī)程。對甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。(一)甲乙雙方必須執(zhí)行國家和地方政府有關社會保險和福利的規(guī)定。(二)甲方努力創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。(一)甲方依法建立和完善適應公司經(jīng)營特點的規(guī)章制度。(二)甲乙雙方均必須遵守國家法律、法規(guī)和公司的規(guī)章制度。(三)甲方有權(quán)根據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章制度對乙方進行獎懲。(四)乙方在合同期內(nèi)，不得實施有損公司利益的行為。不得向外泄露本企業(yè)的技術機密、商業(yè)機密和企業(yè)機密。(五)乙方在合同期內(nèi)不得同時在與企業(yè)經(jīng)營相同或相似的企業(yè)、團體以及與本企業(yè)有業(yè)務關系的企業(yè)、團體兼職。(一)甲方雙方在本勞動合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。(二)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。乙方主動提出解除勞動合同的，甲方不支付經(jīng)濟補償金。(三)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。(四)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。未及時足額支付勞動報酬的。未依法為乙方繳納社會保險費的。甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的。甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，使勞動合同無效的。法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需要先告知甲方。(五)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同且不支付經(jīng)濟補償金：在試用期間被證明不符合錄用條件的。嚴重違反甲方的規(guī)章制度的。嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的。乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。采取欺詐行為使公司與其訂立或者變更勞動合同。被依法追究刑事責任的。(六)有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方本人，可以解除勞動合同：乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。(七)有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，甲方提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的。生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的。企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的。其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員。與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的。與本單位訂立無固定期限勞動合同的。家庭無其他就業(yè)人員，由需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的。甲方裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。(八)乙方有下列情形之一的，甲方不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的乙方未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的。在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的?；疾』蛘叻且蚬へ搨谝?guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)。女職工在孕期