20xx年工程采購員崗位職責(zé)描述工程采購員職責(zé)與工作內(nèi)容(3篇)(編輯修改稿)
2025-08-13 06:17 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 如期、如數(shù)繳納。個人項目兌現(xiàn)獎金按得分百分比發(fā)放。六、考核辦法：（一）考核內(nèi)容及依據(jù)：本崗位主要責(zé)任目標(biāo)和工作職責(zé)。（二）考核方式：由公司績效考核部門將完成指標(biāo)情況如實匯總，并在次年工作會發(fā)給與會代表，由各位代表評議，根據(jù)評議結(jié)果遞交公司經(jīng)理黨政聯(lián)席會研究確定。七、加分或扣分辦法：崗位職責(zé)范圍內(nèi)任一項硬性指標(biāo)每少完成一個百分點，相應(yīng)扣分，直至該項分數(shù)扣完；每多完成一個百分點，相應(yīng)加分（考核表中注明能加分部分）；每出現(xiàn)一例失職、失控事項，視責(zé)任程度情況，在考核總得分中扣減510分。公司領(lǐng)導(dǎo)考核分數(shù)上限為200分。八、附屬條款：（一）崗位責(zé)任人應(yīng)模范遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，廉潔自律，敬業(yè)守信，團結(jié)協(xié)作，創(chuàng)造性地開展工作，確保完成上述崗位職責(zé)和崗位責(zé)任目標(biāo)計劃及量化指標(biāo)。（二）如崗位發(fā)生變動，在變動一個月內(nèi)必須辦理目標(biāo)責(zé)任書移交手續(xù)，并分清責(zé)任，分段考核。（三）本崗位責(zé)任書未盡事宜，按照雙方協(xié)商并經(jīng)公司績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組裁定執(zhí)行。（四）本崗位責(zé)任目標(biāo)書一式三份，具同等效力，經(jīng)雙方簽字（或加蓋公章）后有效。項目生產(chǎn)經(jīng)理：崗位責(zé)任人：年月日年月公司辦公室主任崗位職責(zé)警衛(wèi)人員崗位職責(zé)規(guī)章制度美容師崗位職責(zé)及工作描述工程采購員崗位職責(zé)描述 工程采購員職責(zé)與工作內(nèi)容篇二一、在項目經(jīng)理(番禺項目經(jīng)理)的直接領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，貫徹安全第一、預(yù)防為主的方針。二、按規(guī)定搞好安全防范措施，把安全工作落到實處，做到講效益必須講安全，抓生產(chǎn)首先必須抓安全。三、編制、組織職工按期開會學(xué)習(xí)，合理安排、科學(xué)引導(dǎo)、順利完成本工程的各項施工任務(wù)。四、協(xié)同經(jīng)理(
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