【文章內容簡介】 形式通知用人單位，可以解除勞動合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：(1)嚴重違反者甲方規(guī)章制度的。(2)嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的。(3)同時與其他單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者甲方要求乙方不能與其他用人單位建立勞動關系，乙方拒不改正的。(4)違反勞動紀律，泄露甲方商業(yè)機密的。(5)被依法追究刑事責任的。甲方有下列情形之一，應提前______天以書面形式通知乙方解除本合同，并根據乙方為甲方服務年限支付一定的經濟補償金：(1)依照企業(yè)破產法進行重整的。(2)生產經營發(fā)生嚴重困難的。(3)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更本協議后，仍需要裁減人員的。(4)本協議訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協議無法履行的。乙方有下列情形之一的，甲方應當提前______日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方______個月工資，并將理由通知工會后解除勞動合同：(1)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法繼續(xù)履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。(2)未及時足額支付勞動報酬的。(3)未依法為乙方繳納社會保費的。(4)甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的。(5)以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的。(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。三、勞動合同的終止(1)勞動合同期滿的。(2)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。(4)甲方被依法宣告破產的。(5)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的。(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。四、聘用合同解除后_____個月內，乙方須立即交出有關文件，案卷材料和財務的各種檔案，并辦理業(yè)務交接手續(xù)停止履行財務總監(jiān)職務。(一)甲方的法律責任。甲方克扣或者拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方加班加點工資的，除在規(guī)定時間內全額支付乙方工資報酬外，還應加發(fā)相當于工資報酬_____%的經濟補償金。(二)乙方的法律責任。乙方違反合同約定解除聘用合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：甲方招收錄用乙所支付的費用。甲方為其支付的培訓費用。對生產、經營和工作造成的直接經濟損失。本合同條款如與國家法律、法規(guī)、政策相悖時,以國家、法規(guī)、政策為準。__________________________________________________________________________________________________________________________甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協商解決。不愿協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向____________人民法院提起訴訟。本合同經甲乙雙方簽字蓋章后生效。本合同一式_________份，其中甲方執(zhí)________份，乙方執(zhí)________份。合同生效后，甲乙雙方對合同內容的變更或補充應采取書面形式，作為本合同的附件。附件與本合同具有同等的法律效力。甲方(蓋章)：___________________ 乙方(簽字)：___________________法定代理人：____________________ 身份證號：______________________聯系方式：______________________聯系方式：_____________________________年_______月_______日_______年_______月_______日勞動合同注意事項：簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內容明確寫在合同中。勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內容和具體地點。勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。如標準工資是多少?有沒有獎金?獎金是根據什么標準發(fā)放的?這些數據一定要在合同中體現，不要輕信老板的口頭承諾。勞動報酬的支付方式與支付時間要明確，是現金還是通過銀行支付到賬戶中。勞動合同蓋章后，勞動者本人和用人單位要各保管一份。勞動合同是發(fā)生勞動爭議時，勞資雙方可出具的最直接、最有效的法律憑證。財務勞動合同篇七甲 方：競成服裝輔料商行乙 方：簽訂日期： 年 月 日北京市勞動和社會保障局監(jiān)制根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī),甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同雙方當事人基本情況第一條 甲競成服裝輔料商行 注冊地址：鄭州市第二條 乙方： 性別：證件 號碼戶口所在地二、勞動合同期限第三條 本合同為固定期限勞動合同。第四條 本合同為 年期限合同。即從 年 月 日生效，其中試用期至 年 月 日止，于 年月 日終止。三、工作內容和工作地點第五條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位(工種)工作。第六條 甲方因生產和工作需要，依據乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現，在協商一致的基礎上，可以調整乙方工作崗位及其工作報酬。第七條 根據甲方的崗位特點，乙方的工作地點為第八條 乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作，達到規(guī)定的標準。未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。四、工作時間和休息休假第九條 甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時的工作制度第十條 根據本公司實際情況，員工休息日、節(jié)假日由各部門結合本人在不影響公司正常生產的情況下具體安排。五、勞動報酬第十一條 甲方執(zhí)行綜合效益工資制。乙方完成規(guī)定的工作任務，達到相應的標準，甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資約為 元。第十二條 甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調整乙方的工資待遇。六、勞動保護和勞動條件第十三條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施。第十四條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。第十五條 乙方因工作失職，給甲方造成經濟損失的，甲方將視其為重大違紀的，除予以解除勞動合同外，乙方尚須賠償甲方相關經濟損失及追究其相關法律責任。七、勞動合同的解除第十六條 甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規(guī)定,并結合本企業(yè)的實際情況執(zhí)行。第十七條 乙方解除本合同的，必須提前一個月以書面形式報請甲方，經甲方批準同意后方可解除本合同。第十八條 乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經濟損失，均由乙方承擔。八、保密協議第十九條 乙方應嚴格遵守公司的相關規(guī)章制度及保密法規(guī)，否則甲方有權解除勞動合同，并視情節(jié)輕重要求乙方賠償損失并追究其相關的法律責任。九、其他規(guī)定第二十條 本合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自本合同簽訂之日起自動失效，其他之前簽訂的相關協議文本的規(guī)定與本合同不一致的，以本合同為準。第二十一條 未經公司同意，不得私自動用公司任何資金。 第二十二條 本合同的附件如下：《勞動獎懲實施細則》《財務管理制度》公司制定的各項規(guī)章制度及紅頭文件第二十三條 本合同一式兩份，甲方(公 章)代理人:簽訂日期： 年甲乙雙方各執(zhí)一份。 乙方(簽字或手印) 月 日財務勞動合同篇八根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)，甲、乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條 甲方：法定代表人（主要負責人）或委托代理人： 注冊地址：經營地址： 電話：，傳真：，電子郵件：第二條 乙方： ，性別：戶籍類型（非農業(yè)、農業(yè)）：居民身份證號碼：或者其他有效證件名稱： 證件號碼： 在甲方工作起始時間：201 年 月 日家庭住址： ，郵政編碼：在京居住地址：，郵政編碼：戶口所在地：省 市 區(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）聯系電話： ，有效的電子郵件：第三條 本合同為固定期限勞動合同。本合同于201 年 月日起經雙方一致同意并簽字、蓋章后生效，于20年 月 日終止。其中試用期自20 年 月 日起至20 年 月 日止。本合同試用期結束前，乙方未以書面形式通知甲方解除勞動合同的，甲方有義務以口頭或書面形式通知乙方有關轉正事宜。乙方試用期內不符合有關錄用條件時，甲方可以隨時解除勞動合同，但應盡量提前15天通知乙方。試用期內，乙方可以提前15天提出解除勞動合同。特殊崗位，如：項目中的關鍵崗位、關鍵技術研發(fā)崗位、財務高級崗位、其他需要保密的崗位等，需經雙方共同協商，或以招聘到接替者日期為限。勞動合同期限屆滿前，甲方應當提前30日將終止或者續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知乙方，經協商辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)。第四條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位（工種）工作。甲方可以根據其人力資源管理制度、經營業(yè)務需要及乙方的實際工作能力、工作表現及身體狀況等因素，經與乙方協商一致，調整乙方的工作職位和工作內容。第五條 根據甲方的崗位工種作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為 。甲方根據工作需要可以安排乙方出差或臨時外派，乙方接到甲方的出差通知時，應當按照甲方的勞動規(guī)章制度辦理相關的出差手續(xù)，主動完成工作任務。第六條 乙方工作應達到公司《職位說明書》中該崗位所要求的標準。特殊崗位約定：（1）財務、審計人員：（2）總裁、副總裁、業(yè)務線主管領導、市場營銷人員：將下述關鍵業(yè)績指標，甲方有權定期或者不定期進行調整，作為本合同的附件。包括但不限于：業(yè)績目標： 營銷成本費用： 毛利：凈利：第七條 甲方安排乙方執(zhí)行標準工時制度。執(zhí)行標準工時制度，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可證決定。第八條 甲方對乙方實行的休息休假制度詳見公司《考勤管理制度》等相關制度。第九條 甲方每月8日（含當日）前以貨幣形式支付乙方工資，按以下第 種形式執(zhí)行支付。具體發(fā)放時間和形式，參閱《薪酬管理制度》。，乙方工資=基本工資+績效工資+其它。甲方根據乙方的工作崗位和業(yè)務能力，確定乙方的基本工資為每月元，（稅前/后，含/不含個人應繳納公積金及個人應繳納各項社保費用）；基本工資與績效工資的百分比設置參閱有關《績效管理制度》，或在此約定比例為： ；乙方績效工資與其績效考核結果掛鉤，與甲方經濟效益掛鉤，其發(fā)放辦法，按甲方制定的相關考核制度執(zhí)行。+業(yè)務提成的工資制度，甲方根據乙方的工作崗位和業(yè)務能力，確定乙方的底薪為每月元，（稅前/后，含/不含個人應繳納公積金及個人應繳納各項社保費用）；乙方業(yè)務提成與其銷售業(yè)績掛鉤，其發(fā)放辦法，按甲方制定的業(yè)務人員相關考核制度執(zhí)行。，甲方根據乙方的工作崗位和業(yè)務能力，確定乙方基礎年薪總額為萬元。甲方每自然月預付乙方基本工資元，（稅前/后，含/不含個人應繳納公積金及個人應繳納各項社保費用）。甲方依據經營管理情況制定績效管理和考核制度，依據績效考核結果發(fā)放績效工資，其發(fā)放辦法，按甲方制定的相關考核制度執(zhí)行；甲方根據經營情況，依據公司高管薪酬和激勵管理的相關制度，每半年或一年從凈利潤中拿出一定比例作為高管團隊激勵獎金，對包括乙方在內的高管進行激勵。（稅前/后，含/不含個人應繳納公積金及個人應繳納各項社保費用）。乙方聲明保證已經在市繳納社保費用，并提供證明，乙方同意甲方因此不再為乙方在北京繳納公積金及社保。乙方在試用期期間的工資為轉正工資的%。甲、乙雙方對工資的其他約定：甲方可以根據其人力資源管理制度。財務勞動合同篇九甲方(聘用單位) ：乙方(被聘用員工) ：中興華富華會計師事務所有限責任公司 員工勞動合同根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關法規(guī)、規(guī)章及北京市的有關規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同雙方當事人基本情況： 甲方 ：法定代表人：注冊地址 ：經營地址 ： 乙方： 性別：二、勞動合同期限：本合同為固定期限的勞動合同。本合同自20 年 月 日生效，至 年 月 日止，其中試用期(實習期)為 1 個月。三、工作內容和工作地點：乙方同意甲方根據工作需要，安排從事___ ______ 工作。乙方的工作內容和工作地點應服從甲方的工作分配，積極工作，嚴格遵守國家的法律、法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度。聘用期間甲方有權根據工作需要和乙方的特長、專長、工作能力、工作表現及乙方申請，在與乙方協商一致的情況下，調整乙方的工作內容并相應調整乙方的待遇。四、勞動保護和勞動條件：甲方為乙方提供必要的辦公條件和辦公用品。甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動紀律和甲方各項規(guī)章制度的教育培訓，乙方有義務認真學習甲方公示的執(zhí)業(yè)法規(guī)、規(guī)章制度。五、勞動報酬：乙方在甲方工作期間的工資待遇及獎金根據中興華富華會計師事務所員工工資發(fā)放的有關規(guī)定執(zhí)行。甲方根據乙方的工作表現按甲方的有關規(guī)定對乙方給予獎勵或處分。甲方服務工作任務不足使乙