【文章內(nèi)容簡介】 須與工會和職工協(xié)商，制作《加班通知單》，確定加班工作時間和內(nèi)容。職工主動提出加班，應(yīng)填寫《加班申請單》，經(jīng)用人單位批準(zhǔn)后實施，否則不視為加班。用人單位未與工會和職工協(xié)商，強迫職工加班的，職工有權(quán)拒絕。第四章 勞動安全衛(wèi)生第十八條 用人單位嚴格執(zhí)行《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、《消防法》、《工傷保險條例》等法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，建立完善勞動安全衛(wèi)生制度，執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，為職工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和個人勞動防護用品，保障職工健康及其相關(guān)權(quán)益。第十九條 職工嚴格遵守用人單位勞動安全衛(wèi)生工作規(guī)章制度，認真執(zhí)行各項操作規(guī)程，積極參加用人單位組織的安全培訓(xùn)和教育，正確佩戴和使用勞動保護用品，按照應(yīng)急救援方案的規(guī)定進行應(yīng)急救援，依法獲得勞動安全衛(wèi)生保障。工會依法組織職工參加勞動安全衛(wèi)生工作的民主管理和民主監(jiān)督，維護職工的健康及其相關(guān)權(quán)益。第二十條 用人單位應(yīng)加強對職工的勞動安全衛(wèi)生知識教育和培訓(xùn)，保證職工了解國家和行業(yè)勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)，熟悉用人單位勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度和操作規(guī)程，掌握本崗位勞動安全衛(wèi)生管理、方法、技術(shù)和危害防護等基本知識，能在緊急情況下采取科學(xué)合理的應(yīng)急救援措施。 崗位(工種)作業(yè)人員必須經(jīng)過國家有關(guān)機構(gòu)培訓(xùn)，取得相應(yīng)資格操作證后，方可上崗。職工不按規(guī)定正確佩戴和使用勞動防護用品，用人單位有權(quán)拒絕其上崗操作。第二十一條 工會有義務(wù)組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理，教育職工嚴格遵守用人單位的各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，提高職工安全技術(shù)素質(zhì)和自我防護意識，并對用人單位安全教育培訓(xùn)和持證上崗情況進行監(jiān)督。第二十二條 用人單位與職工訂立勞動合同時，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知職工，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。用人單位對從事有毒有害作業(yè)的職工，進行上崗前和離崗時的健康檢查，在崗期間應(yīng)每年定期進行 次健康檢查，檢查結(jié)果應(yīng)如實告知職工本人和工會。第二十三條 用人單位對從事有毒有害工種的職工，按照國家《職業(yè)病防治法》等有關(guān)規(guī)定，定期向職工發(fā)放有毒有害保健津貼。具體是：(一)崗位(工種) 津貼名稱 標(biāo)準(zhǔn) 。(二)崗位(工種) 津貼名稱 標(biāo)準(zhǔn) 。(三)崗位(工種) 津貼名稱 標(biāo)準(zhǔn) 。第二十四條 用人單位發(fā)生安全生產(chǎn)事故，應(yīng)如實報告安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和工會。在處理安全生產(chǎn)事故時，工會有權(quán)依法參加事故調(diào)查，向有關(guān)部門提出處理意見和建議。第二十五條 用人單位未參加工傷保險或者未按時足額繳納工傷保險費影響職工工傷保險待遇的，職工應(yīng)享受的工傷保險待遇由用人單位支付，標(biāo)準(zhǔn)按法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第二十六條 用人單位每年至少一次向職工代表大會(職工大會)書面報告安全生產(chǎn)情況。第五章 勞動保險和福利第二十七條 用人單位按照國家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定為職工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等各項社會保險費，每年向職工公布一次用人單位和職工繳納社會保險費情況。用人單位申報年度社會保險繳費基數(shù)時，按規(guī)定報送勞動工資報表和財務(wù)報表，職工個人繳費基數(shù)要經(jīng)職工個人簽字認可，用人單位繳費基數(shù)要經(jīng)法定代表人簽字認可。工會應(yīng)組織職工對個人繳費基數(shù)進行核對和簽字，對用人單位申報的繳費基數(shù)進行監(jiān)督。第二十八條 用人單位為職工繳存住房公積金，繳費基數(shù)為 ，用人單位和職工的繳費比例為分別為 %和 %。每年向職工公布一次用人單位和職工繳納住房公積金的情況。第二十九條 用人單位建立企業(yè)年金和補充醫(yī)療保險，根據(jù)國家和省有關(guān)規(guī)定，從職工工資總額中分別按 %和 %的標(biāo)準(zhǔn)提取。用人單位企業(yè)年金和補充醫(yī)療保險的具體管理辦法以及年度預(yù)算方案必須經(jīng)職工代表大會(職工大會)審議。用人單位每年應(yīng)向職工公布企業(yè)年金和補充醫(yī)療保險的執(zhí)行情況，并接受職工代表大會(職工大會)審查。第三十條 用人單位每年按本單位職工工資總額的 %提取福利基金，用于職工集體福利、工作餐、交通補貼等支出。用人單位每年將福利基金的使用情況向職工代表大會(職工大會)書面報告，接受職工代表大會(職工大會)審查。雙方約定以下項目和標(biāo)準(zhǔn)：(一)伙食補貼：按 元/月人的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，或者在工作日內(nèi)按時提供 元/餐的免費工作餐。(二)交通補貼：用人單位按 元/月人的標(biāo)準(zhǔn)向職工發(fā)放交通補貼。(三)健康體檢：用人單位每 年組織全體職工參加1次一般健康體檢，費用由用人單位承擔(dān)。(四)文體娛樂活動：用人單位每半年至少為職工組織1次文體娛樂活動。(五) (其他約定的項目)。第三十一條 雙方共同建立“送溫暖工程基金”(“扶貧濟困基金”)，由用人單位出資 萬元、工會籌集 萬元共同組成。用人單位和工會協(xié)商制定基金管理辦法，明確幫扶救助對象、辦法、標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)職工代表大會(職工大會)審議通過后實施。第六章 女職工權(quán)益保護第三十二條 用人單位要認真執(zhí)行《婦女權(quán)益保障法》、《湖北省實施〈中華人民共和國婦女權(quán)益保障法〉辦法》、《女職工勞動保護規(guī)定》、《湖北省女職工勞動保護規(guī)定》等法律法規(guī)，保障女職工享有與男職工平等的權(quán)利，同時保障女職工的特殊勞動權(quán)益。第三十三條 用人單位支持女職工參加政治、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，在晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職稱等方面，應(yīng)遵循男女平等的原則。在組織崗位競聘時，除不適合女職工的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕女職工參與或者提高對女職工的競聘標(biāo)準(zhǔn)。在工資、獎金和福利待遇方面，實行男女同工同酬。第三十四條 工會及女職工委員會應(yīng)當(dāng)引導(dǎo)女職工自覺遵守用人單位規(guī)章制度，不斷提高技能水平，全面完成工作任務(wù)，充分發(fā)揮作用。督促用人單位落實女職工權(quán)益保護法律法規(guī)，依法維護女職工的合法權(quán)益。第三十五條 用人單位在錄用職工時，除國家規(guī)定不適合女職工的工種或崗位外，不得提高對女職工的錄用標(biāo)準(zhǔn)或拒絕錄用女職工。用人單位與女職工簽訂的勞動合同，不得有限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿或者勞動合同終止條件出現(xiàn)時，用人單位應(yīng)將勞動合同延續(xù)至孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿為止。用人單位不得因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形，降低女職工的工資。在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，不得依照勞動合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定單方解除與女職工的勞動合同。確因工作原因需要變更工作崗位的，應(yīng)當(dāng)征得女職工的同意。第三十六條 用人單位應(yīng)根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，對在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期和更年期的女職工給予特殊保護。女職工懷孕28周以上上班確有困難的，經(jīng)本人申請，用人單位批準(zhǔn)，可請假休息，休息期間的工資為 。(《湖北省女職工勞動保護規(guī)定》第十條的規(guī)定：懷孕28周以上的女職工，經(jīng)用人單位批準(zhǔn)，可請假休息，休息期間的工資不得低于該職工原工資的百分之七十五且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，休息期間的福利待遇和晉級、評獎不因此而受影響。)嬰兒滿1周歲后，經(jīng)用人單位指定醫(yī)療機構(gòu)確診為體弱兒的，用人單位可適當(dāng)延長該女職工的哺乳期，延長時間為 個月 個月。(《湖北省女職工勞動保護規(guī)定》第十四條規(guī)定：嬰兒滿1周歲后，經(jīng)用人單位指定醫(yī)療機構(gòu)確診為體弱兒的，用人單位可適當(dāng)延長該女職工的哺乳期，但最長不能超過6個月。)第三十七條 用人單位每 年組織全體女職工進行一次婦科疾病健康檢查，費用由用人單位支付，檢查結(jié)果應(yīng)告知女職工本人。(《湖北省女職工勞動保護規(guī)定》第十九條規(guī)定，用人單位每1至2年應(yīng)當(dāng)安排女職工進行一次婦科疾病檢查。)用人單位每月為女職工發(fā)放衛(wèi)生費，標(biāo)準(zhǔn)為每人每月 元。(《湖北省女職工勞動保護規(guī)定》第二十二條規(guī)定：用人單位應(yīng)給予女職工經(jīng)期特殊衛(wèi)生保護，向女職工發(fā)放必要的衛(wèi)生用品或者勞動保護衛(wèi)生費。具體標(biāo)準(zhǔn)由省財政廳會同省總工會另行規(guī)定。)第三十八條 用人單位為全體女職工辦理針對女性疾病的商業(yè)保險，具體是 ，費用根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定列支。第三十九條 全體女職工3月8日放假半天。第四十條 女職工生育產(chǎn)生的符合規(guī)定的醫(yī)療費用，其所在單位已參加生育保險的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。未參加生育保險的，或者因用人單位欠繳生育保險費影響女職工及時享受有關(guān)待遇的，由用人單位按生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)支付待遇。第七章 職業(yè)技能培訓(xùn)第四十一條 用人單位根據(jù)工作崗位特點、條件和要求，對職工進行有計劃的培訓(xùn)，以全面提高職工素質(zhì)，增強生產(chǎn)活力。第四十二條 用人單位按職工工資總額的 %提取職工教育培訓(xùn)經(jīng)費，列入成本開支，用于安排職工參加各種職業(yè)技能培訓(xùn)，其中用于管理人員的培訓(xùn)經(jīng)費不得高于總額的 %，用于一線職工的培訓(xùn)經(jīng)費不得低于總額的 %。年度教育培訓(xùn)經(jīng)費的使用方案以及培訓(xùn)計劃應(yīng)經(jīng)職工代表大會(職工大會)討論通過。(《國務(wù)院關(guān)于大力發(fā)展職業(yè)教育的決定》國發(fā)[20xx]35號規(guī)定：要認真落實“%足額提取教育培訓(xùn)經(jīng)費，從業(yè)人員技術(shù)要求高、培訓(xùn)任務(wù)重、經(jīng)濟效益較好的企業(yè)，%提取”的規(guī)定)第四十三條 用人單位鼓勵和支持職工學(xué)習(xí)文化和專業(yè)技能，對取得相關(guān)學(xué)歷證書或通過培訓(xùn)取得技能等級證書的職工給予獎勵。具體標(biāo)準(zhǔn)是： 。第四十四條 用人單位為職工提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與職工訂立專項協(xié)議，約定服務(wù)期和違約責(zé)任。專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)主要是 等情形。第八章 勞動合同第四十五條 用人單位招用職工時，應(yīng)本著公開、公正、公平、合理、擇優(yōu)錄取的原則，依據(jù)招用條件招收錄用，工會有權(quán)對招用職工工作進行監(jiān)督。第四十六條 用人單位嚴格執(zhí)行《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等規(guī)定，全面實施勞動合同制度。用人單位制定勞動合同文本時，應(yīng)當(dāng)征求工會的意見。工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)職工與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并對勞動合同制度實施情況進行監(jiān)督。第四十七條 訂立固定期限勞動合同的，合同期限最低不少于 年。用人單位可以依法與職工在勞動合同中約定試用期。試用期內(nèi)職工請事假超過 天的，需延長相應(yīng)天數(shù)的試用期。第四十八條 勞動合同期滿前30日內(nèi)，用人單位和職工應(yīng)就是否續(xù)訂勞動合同進行協(xié)商。經(jīng)協(xié)商一致同意續(xù)訂勞動合同的，用人單位應(yīng)在勞動合同期滿前與職工辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)。第四十九條 用人單位依法制定的勞動規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)如實告知職工，具體告知方式為： 。工會應(yīng)配合用人單位組織職工學(xué)習(xí)和嚴格遵守勞動規(guī)章制度。 第五十條 用人單位單方面解除職工的勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前 日書面將理由通知工會，工會應(yīng)在 日內(nèi)書面反饋意見。工會有不同意見的，用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并在 日內(nèi)將處理結(jié)果書面通知工會。第五十一條 用人單位建立勞動爭議調(diào)解委員會，與工會(職工代表)制定勞動爭議調(diào)解規(guī)則，調(diào)解勞動爭議，及時化解矛盾糾紛。勞動爭議調(diào)解委員會負責(zé)人由 (工會主席)擔(dān)任，日常辦事機構(gòu)設(shè)在工會。第五十二條 用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難等原因確需裁減人員，應(yīng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，提前15日向人力資源和社會保障部門書面報告裁減人員方案后，可以裁減人員。裁減人員方案應(yīng)包括用人單位目前生產(chǎn)經(jīng)營狀況、裁減人員的主要原因、聽取工會(全體職工)意見、被裁減人員參加社會保險和繳納社會保險費情況，以及經(jīng)濟補償落實情況等內(nèi)容和相關(guān)資料。第九章 履行、變更、解除、終止、續(xù)訂集體合同第五十三條 本合同有效期限為 年。第五十四條 為了保證全面履行本合同，雙方在本合同簽訂后 日內(nèi)，聯(lián)合成立人數(shù)對等的監(jiān)督檢查小組，對本合同履行情況進行監(jiān)督檢查，組長由 (工會主席)擔(dān)任。雙方首席代表每年 次向?qū)Ψ酵▓蟊痉铰男泻贤那闆r。監(jiān)督檢查小組每年 次將本合同履行情況以書面形式向職工代表大會(或職工大會)報告。第五十五條 本合同有效期內(nèi)，雙方協(xié)商代表發(fā)現(xiàn)對方有違反本合同的行為時，可以向?qū)Ψ绞紫砼e報。接到舉報的首席代表應(yīng)會同另一方盡快協(xié)商處理，并在接到舉報之日起 日內(nèi)及時向舉報人反饋處理結(jié)果。第五十六條 符合下列情形之一的，導(dǎo)致本合同部分或者全部不能履行的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本合同：(一)所依據(jù)的法律、法規(guī)和政策被修改或者廢止。(二)用人單位合并、分立、解散、破產(chǎn)等經(jīng)營情況發(fā)生重大變化。(三)因不可抗力等原因使本合同無法履行或者部分無法履行的。(四) (雙方約定變更或者解除的其他情形)。第五十七條 本合同期滿前60日內(nèi)，雙方應(yīng)就是否續(xù)訂本合同進行協(xié)商，同意續(xù)訂的，應(yīng)當(dāng)在本合同期滿前續(xù)訂。第五十八條 符合下列情形之一的，本合同終止：(一)本合同期約定的期限屆滿。(二) (雙方約定終止的其他情形)。第十章 履行本合同爭議的處理第五十九條 因履行本合同發(fā)生爭議時，雙方平等協(xié)商解決。一方向?qū)Ψ教岢鰰鎱f(xié)商意向書，另一方應(yīng)在收到意向書之日起20日內(nèi)書面答復(fù)，無正當(dāng)理由不得拒絕。提出書面協(xié)商意向書的一方應(yīng)在收到對方書面同意協(xié)商意見之日起 日內(nèi)召開協(xié)商會議。協(xié)商達成一致意見的，應(yīng)簽訂書面協(xié)議。協(xié)商不能達成一致意見的，雙方均可以自爭議發(fā)生之日起1年內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第六十條 用人單位違反本合同，侵犯職工合法權(quán)益的，應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第十一章 附則第六十一條 本合同經(jīng)職工代表大會(或職工大會)審議通過后，由雙方首席代表簽字。雙方首席代表簽字后7日內(nèi)，用人單位將集體合同正式文本一式三份，送 人力資源和社會保障行政部門審查。人力資源和社會保障行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。人力資源和社會保障行政部門提出異議的事項，雙方協(xié)商代表應(yīng)對有異議的事項重新協(xié)商，修改合同文本后重新送審。第六十二條 用人單位應(yīng)自本合同生效之日起10日內(nèi)向全體職工公布合同正式文本，一式四份(公司行政、公司工會、區(qū)工會、區(qū)勞動部門各一份)。第六十三條 雙方協(xié)商一致變更、續(xù)訂本合同的，應(yīng)按第六十一條的規(guī)定送審。第六十四條 本合同有效期內(nèi)，如合同內(nèi)容與新發(fā)布實施的法律法規(guī)和政策規(guī)定相抵觸，按新發(fā)布實施的法律法規(guī)和政策執(zhí)行。用人單位(蓋章)： 工會(蓋章)：首席代表(簽字)： 首席代表(簽字)：年 月 日 年 月 日勞動部門自收到集體勞動合同篇五甲 方：乙 方：簽訂日期： 年 月 日第一章 總則第一條 根據(jù)中國《中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定》及有關(guān)條例，公司和工會同意確保工會代表的職工(以下簡稱職工)合法權(quán)益，充分調(diào)動職工的積極性，促進公司全面完