20xx年聘用協(xié)議書(4篇)(編輯修改稿)
2025-08-13 05:45 本頁面
【文章內容簡介】 譽。乙方在聘期內，不得擅自辭職、離職，應當做到愛崗敬業(yè)。甲方每年按確定的崗位目標和工作任務對乙方進行年度考核。乙方須向所在院系聘任委員會（或學術委員會、考核委員會）匯報履行崗位職責情況和工作進展情況，并提出下一年度的工作目標和工作任務。甲方根據院系意見確定考核結果。對考核不合格者，經甲方專業(yè)職務聘任委員會審議，甲方有權解除聘任合同。乙方________年聘期結束后甲方對乙方進行屆滿考核，依據乙方履行崗位職責的情況明確考核等級，并依據考核結果以及工作需要決定續(xù)聘與否?？己私Y果作為工資，職位津貼發(fā)放和繼續(xù)聘任的依據。若乙方經考核不合格，則甲方有權視情況減發(fā)或停發(fā)工資，職位津貼，甚至可以根據實際情況解除本合同。甲方應保證行使考核權時做到公平公正，符合規(guī)定程序，并保證相應的透明度。乙方對考核結果不滿時，有權向甲方有關部門提出申訴。在聘任期內，甲方應該按照國家和學校規(guī)定的標準和乙方的工作性質等支付工資給乙方。除前款工資性勞動報酬外，乙方還可按學校規(guī)定領取校內津貼（含稅金）。在學校津貼制度發(fā)生變化的情況下，上述津貼制度應同時變化。乙方有權享受國家法律，_________省地方法規(guī)和學校規(guī)定的各種社會福利待遇，包括保險，醫(yī)療等費用。甲方同時為乙方子女就學提供可能的方便。甲方不提供住房。有關住房的待遇按學?，F(xiàn)行政策執(zhí)行。公派出國（出境）按照學校教職工出國（出境）辦法執(zhí)行。若出現(xiàn)被甲方解聘者，乙方不再享有甲方提供的上述權益。年末甲方將根據本年度所有兼職教師的考核結果，評出的優(yōu)秀兼職教師，給予一次性獎勵，并頒發(fā)榮譽證書。乙方在聘期內做出突出成績的，甲方應積極推薦申報有關獎勵或資助。乙方在本校每連續(xù)工作滿_______年，在學院允許的前提下，可享受______個月的學術假，職從事學術研究工作；學術假為有薪假期，乙方在享受學術假的學年，基本教學工作量要求減半；乙方要求享受學術假，需提前_______個月向所在院系提出申請。乙方如主持重大科研項目，或參加重大課題研究工作并且在項目中負有較重要責任，在課題進行期間，可申請額外享受不超過______年的帶薪學術假，在享受學術假期間，乙方教學工作量免于考核。甲方因簽訂合同時所依據的客觀情況發(fā)生變化或者乙方因個人原因要求變更本合同條款的，必須提前三十天以書面形式通知對方。經雙方協(xié)商一致后，可以變更本合同的相關內容。變更本合同的，雙方應簽訂《變更聘用合同協(xié)議書》。有下例情況之一的，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關條款：（1）本合同訂立時所依據的法律、法規(guī)已經修改或失效；（2）甲方因工作需要，調整乙方工作崗位；（3）甲方的經營性質，經濟效益發(fā)生變化；經甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。乙方有下例情況之一的，甲方可以解除合同：（1）在見習期內證明不符合錄用條件的；（2）師德敗壞嚴重違反勞動紀律，違反甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度，符合開
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