20xx年問責決定書(4篇)(編輯修改稿)
2025-08-13 05:28 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 行政問責的主要內(nèi)容(一)無正當理由，對來訪人員或到機關(guān)辦事的人員推諉拒不接待的。(二)對屬職責范圍內(nèi)的事項推諉不辦理或拖延辦理的。(三)對來信來訪中反映的不屬職責范圍的事項，不說明，不移送的。(四)刁難、粗暴對待行政相對人，或因言行不文明而與行政相對人發(fā)生沖突的。(五)在政務(wù)處理過程中，丟失或損毀行政相對人有關(guān)材料或物件的。(六)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準，擅自對外發(fā)文的。(七)違反保密制度，致使涉密文件資料丟失或其他機密泄露的。(八)未按規(guī)定管理和使用公章的。(九)無正當理由，在規(guī)定時限內(nèi)未完成交辦工作的。(十)應(yīng)當回避而不回避的。(十一)違反《規(guī)范服務(wù)細則》中首問責任制、一次性告知制和辦公制度等。三、行政過錯的處理(一)對違反首問責任制的處理首問責任人不為服務(wù)對象提供本職責范圍內(nèi)服務(wù)，或不為服務(wù)對象提供應(yīng)該負責該項工作的科室而被群眾投訴的，由紀檢組長對其進行批評教育。投訴兩次由局黨委書記進行批評教育。投訴三次及以上的由局黨委研究給予行政處分。首問責任人因工作責任心不強，辦事質(zhì)量不高、工作效率低下而被群眾投訴的，由紀檢組長對其進行批評教育。投訴兩次由局黨委書記進行批評教育。投訴三次及以上的由局黨委研究給予行政處分。(二)對違反一次性告知制度的處理外來人員到市中交通局辦事時，具體工作承辦人未一次性向辦事人員告知規(guī)定的辦事依據(jù)、辦事程序和全部要求，需提供的全部書面材料清單及要求，導(dǎo)致外來人員多次往返都未辦理而被投訴的，一經(jīng)查實，由紀檢組長對其進行批評教育。投訴兩次由局黨委書記進行批評教育。投訴三次及以上的由局黨委研究給予行政處分。對外來人員已提供的材料未一次性告知能否辦理，是否手續(xù)完整、齊全，或?qū)Σ荒荞R上辦好的又未告知其原因，導(dǎo)致外來人員多次往返都未辦理而被群眾投訴的，一經(jīng)查實，由紀檢組長對其進行批評教育。投訴兩次由局黨委書記進行批評教育。投訴三次及以上的由局黨委研究給予行政處分。(三)違反辦公制度的處理無故遲到、早退的工作人員，每違反一次扣發(fā)出勤獎50元。全年累計曠工1天，扣1個季度目標獎。累計曠工兩天扣2個季度目標獎。累計曠工3天扣全年目標獎。上班時間玩電腦游戲者，發(fā)現(xiàn)一次作書面檢查。發(fā)現(xiàn)兩次，全局通報批評。發(fā)現(xiàn)三次，誡勉談話。(四)對于違反行政問責規(guī)定主要內(nèi)容的人員，應(yīng)當根據(jù)其工作差錯事實，情節(jié)輕重及違反規(guī)定造成后果大小，對責任主體做出適當?shù)奶幚怼τ谶`反《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》，情節(jié)較重、造成不良影響或后果的，給予直接責任人員警告、記過、記大過處分。情節(jié)嚴重的，給予降級、撤職處分。凡是違反行政問責制度的工作人員，當年年度考核不能評為優(yōu)秀等級。四、組織機構(gòu)為落實行政問責制度，成立執(zhí)行行政問責制度監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)小組，組長由局長、黨委書記擔任，副組長由副局長、紀檢組長擔任，成員由局各股室負責人組成，對違反行政問責制度，情節(jié)較重、造成不良影響或后果的，按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。年三月七日問責決定書篇三xx醫(yī)院行政問責制度為切實強化行政責任、規(guī)范行政權(quán)力，推進依紀行政，根據(jù)醫(yī)院工作實際，特制定本制度。一、問責的原則有責必問的原則。逐級問責的原則。公平公正的原則。實事求是，體現(xiàn)政策的原則。從嚴治理，違
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