20xx年學(xué)生會組織部的工作計(jì)劃學(xué)生會組織部的工作計(jì)劃(五篇)(編輯修改稿)
2025-08-13 04:44 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 門及納新人數(shù)、納新的具體要求于報(bào)名意向表上宣傳。要求報(bào)名者仔細(xì)、認(rèn)真的按要求填寫報(bào)名表。在了解當(dāng)前開展情況后,團(tuán)委、學(xué)生會各部門組織納新說明?？纱篌w分為幾步驟:a、主席團(tuán)成員介紹學(xué)生組織的總體情況及要求。b、各部門代表詳細(xì)介紹各部門職責(zé)即具體要求。c、學(xué)生會工作人員將報(bào)名表按部門分開整理好。為加大宣傳力度,學(xué)生組織成員也將分別到各班級進(jìn)行進(jìn)一步納新。(三)面試階段填寫報(bào)名表后,院團(tuán)委學(xué)生會各部門按照實(shí)際情況通知面試的時間、地點(diǎn)。面試者通過、回答問題表現(xiàn)自己。如加入院團(tuán)委學(xué)生會組織的原因,將在這個組織中如何服務(wù)廣大同學(xué)。面試者在面試前要注意文明禮貌,等待過程中不可大聲喧嘩。等等行為準(zhǔn)則也將作為考核的內(nèi)容之一。在整個納新過程中,注意面試評定的公平性。制定納新,確定納新的具體事項(xiàng)。宣傳部提前做好納新海報(bào)、通知及報(bào)名表的制作。納新當(dāng)天,各部成員提前到食堂門口前集合,分配任務(wù)。擺好納新臺,擺好宣傳板。親近新生,對新生所提出的問題給予解答。讓新生積極參與到這個集體中來。面試的時間、地點(diǎn)提前通知。做好面試的問題以及面試的形式。注意報(bào)名階段中報(bào)名表的收集、統(tǒng)計(jì)及整理,以及面試前后的統(tǒng)計(jì)、整理。部門對此次納新活動工作中指出不足和值得發(fā)揚(yáng)的地方,為今后工作積累經(jīng)驗(yàn)。做好此次活動的資料收集與整理。納新結(jié)果的及時反饋。制作好本部門的通訊錄。對初次面試通過者進(jìn)行嚴(yán)格考核。學(xué)生會組織部的工作計(jì)劃 學(xué)生會組織部的工作計(jì)劃篇四校素質(zhì)學(xué)生會是師范生實(shí)施自我管理、自我服務(wù)、自我教育和自我歷練的組織機(jī)構(gòu)，同時又是學(xué)生鍛煉自我、展示自我、表現(xiàn)自我的舞臺，素質(zhì)學(xué)生會成員是本著甘心為同學(xué)服務(wù)為根，以實(shí)干精神為本的目的投身本會的工作中。在新的學(xué)期為進(jìn)一步提高學(xué)生會組織部成員的工作能力和管理水平，促進(jìn)各院學(xué)生活動工作的落實(shí)，組織部特?cái)M定以下工作計(jì)劃：一、加強(qiáng)干部素質(zhì)的培養(yǎng)。干部素質(zhì)的高低，直接決定了學(xué)生活動的效率、影響到素質(zhì)學(xué)生會常規(guī)工作的最終落實(shí)，可以說，加強(qiáng)干部素質(zhì)的培養(yǎng)，是組織能夠成長壯大的關(guān)鍵。在新的學(xué)期，我們組織部計(jì)劃讓副部長協(xié)同部長督促部員同學(xué)自覺樹立積極工作、主動思考的意識，通過如下方法培養(yǎng)成員的綜合能力：對全體成員提出每次例會提前八分鐘以上到會場的嚴(yán)格要求以保證成員的時間觀念的形成。到各院系檢查素質(zhì)活動時要求每位部員寫一份活動總結(jié)交給副部長審核，副部長根據(jù)部員所寫內(nèi)容對其進(jìn)行總結(jié)能力的訓(xùn)練并點(diǎn)評，然后由副部長將部員上交的總結(jié)加以整理，上報(bào)部長，由部長做好存檔記錄。這充分保障了每位組織部成員的總結(jié)能力、發(fā)現(xiàn)能力及細(xì)心程度得到充分的鍛煉，又為年終大會評
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