【文章內(nèi)容簡介】 任務。20xx年度企業(yè)年檢情況**市成品油經(jīng)營企業(yè)20xx年度年檢工作，在省廳的正確領(lǐng)導和省石油行業(yè)協(xié)會的指導下，在本市各級領(lǐng)導的高度重視和各成品油經(jīng)營企業(yè)的密切配合下，已圓滿完成，并經(jīng)與省石油行業(yè)協(xié)會對接，完成了成品油經(jīng)營企業(yè)各項信息數(shù)據(jù)的報送工作。截止到20xx年12月31日，我市已發(fā)證的成品油零售經(jīng)營企業(yè)58戶，其中加油站49戶，加油點9戶。其中：通過年檢的成品油零售經(jīng)營企業(yè)51戶(其中：加油站48戶，加油點3戶)，未予年檢并擬撤銷企業(yè)7戶(其中：加油站1戶，加油點6戶)。到目前為止，我市沒有無證經(jīng)營的成品油零售經(jīng)營企業(yè)。市場監(jiān)管情況20xx年，隨著國際市場石油價格的節(jié)節(jié)攀升，國內(nèi)成品油市場供應形勢漸趨嚴峻，特別是10月份開始的柴油供應緊張狀況，造成了各地加油站加柴油車輛排長龍現(xiàn)象。對此情況，**市委、市政府領(lǐng)導高度重視，責成各相關(guān)單位和企業(yè)努力工作，確保市場供應和社會安定。在我局領(lǐng)導的親自過問下，采取了向上爭資源，向內(nèi)管市場的方法，合理地調(diào)配有限的資源，并根據(jù)**市地理位置及加油站分布情況，分輕重緩急，安排部分加油站停供柴油，將其資源調(diào)到站區(qū)規(guī)模較大，站前道路較寬敞的加油站，從而確保了市場供應和站區(qū)安全，同時也緩解了城市交通壓力。在黨的xx大召開前夕，為確保中秋、國慶兩節(jié)市場供應和十七召開期間的社會穩(wěn)定，我局專門下發(fā)了《關(guān)于做好“兩節(jié)”期間加油站(點)安全運營工作的通知》，要求各成品油經(jīng)營企業(yè)在安全生產(chǎn)的前提下，在確保市重點工程建設用油的同時搞好市場供應工作。(二)20xx年度石油市場管理工作的主要成績與進展20xx年度，在市委市政府的正確領(lǐng)導下，在省廳的正確指導下，我市成品油市場管理工作取得了一定的成績，具體表現(xiàn)在：領(lǐng)導重視措施得力針對近年來國際、國內(nèi)成品油市場越來越嚴峻的形勢，尤其是我國已連續(xù)多年的石油凈進口國地位，特別是近兩年來我國每年石油消費量將近一半依賴進口的情況。這就要求我們不斷調(diào)整思路、開拓視野，即要在工作中不折不扣地貫徹執(zhí)行《成品油市場管理辦法》和《**省關(guān)于〈成品油市場管理辦法〉和〈原油市場管理辦法〉實施意見》，以及相應的法律法規(guī)，又要根據(jù)我市客觀實際開展工作。一方面，我們采取定期或不定期檢查的方式，在局領(lǐng)導的帶領(lǐng)下，召集相關(guān)部門對成品油經(jīng)營企業(yè)開展安全生產(chǎn)、守法經(jīng)營等項檢查。另一方面，根據(jù)需要，與公安等部門配合加強對加油站周邊環(huán)境及擾亂其經(jīng)營秩序行為的整治工作。即確保了我市成品油市場的安全穩(wěn)定運營，又打擊了違規(guī)經(jīng)營和擾亂正常經(jīng)營秩序的不法行為，取得了明顯的成效。嚴格按《**市加油站布點規(guī)劃》(20xx年—20xx年)，開展加油站建設工作。20xx年初，我們根據(jù)《規(guī)劃》和各有關(guān)單位申請，計劃新建、遷(改)建加油站7座。在執(zhí)行過程中，實際批準做建設前期工作加油站3個，因規(guī)劃或土地相關(guān)工作未到位，這些加油站預核準文件未下發(fā)。到目前為止，我市未發(fā)生違規(guī)建設加油站情況。二、20xx年石油市場管理工作安排20xx年，在黨的xx大精神指引下，我們要高舉有中國特色社會主義的偉大旗幟，落實科學發(fā)展觀，始終堅持以人為本的管理理念，應對不斷變化的成品油市場形勢，根據(jù)實際情況，開拓進取、努力工作，積極推進我市成品油市場管理工作躍上新臺階。(一)工作目標鑒于20xx年度我市未新建加油站(點)的實際，擬將20xx年部分新建，改建加油站計劃順延至20xx年實施，同時安排一些農(nóng)村柴(煤)油加油點的建設(詳情見附表)。(二)主要任務抓緊編制**市農(nóng)村柴(煤)油加油點布點規(guī)劃并付諸實施。在20xx年調(diào)整并撤銷現(xiàn)狀部分加油點前提下，安排新建幾座農(nóng)村柴(煤)油加油點。隨著經(jīng)濟建設和社會事業(yè)的迅猛發(fā)展，對成品油的需求量將有較高水平的增長。為此，我們要求全市各成品油經(jīng)營企業(yè)繼續(xù)努力工作，對外爭抓資源，對內(nèi)狠抓供應，在20xx年全年銷售18萬噸的基礎(chǔ)上，20xx年銷量將要突破20萬噸，比上年增長10%以上。繼續(xù)保持20xx年全年無安全生產(chǎn)事故的良好態(tài)勢，積極配合安監(jiān)，公安，消防等部門，抓好全市成品油行業(yè)的安全生產(chǎn)工作。(三)保障措施繼續(xù)狠抓《成品油市場管理辦法》(商務部20xx年第23號令)、及省廳《**省關(guān)于〈成品油市場管理辦法〉和〈原油市場管理辦法〉實施意見》(皖商改字[20xx])253號)的貫徹落實，在新建、改(遷)建加油站(點)工作中嚴格按相關(guān)規(guī)定和《**市加油站布點規(guī)劃》(20xx年—20xx年)進行審批，并根據(jù)**市經(jīng)濟建設和社會事業(yè)發(fā)展情況分步進行，做到合理、安全、高效。依據(jù)商務部的《管理辦法》和省廳的《實施意見》，繼續(xù)加大對我市成品油市場的管理力度，采取定期或不定期檢查相結(jié)合的方式，防止違規(guī)經(jīng)營現(xiàn)象的發(fā)生，確保我市成品油市場健康有序地發(fā)展。與工商、質(zhì)監(jiān)、安監(jiān)、公安消防等部門加強聯(lián)系和溝通，嚴厲打擊無證經(jīng)營和違規(guī)經(jīng)營活動，凈化成品油市場，保障正常經(jīng)營秩序。三、對石油市場管理工作的建議農(nóng)村柴(煤)油經(jīng)營點是隨著村鎮(zhèn)經(jīng)濟的發(fā)展，為滿足農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和農(nóng)民生活需要而設置的，其特點是：規(guī)模較小，投資較少，設施簡易，采取的是一家一戶的經(jīng)營模式。因此，對其要求一定要達到什么樣的檔次和標準，往往是不切實際的。我們的意見是：在符合當?shù)剜l(xiāng)村規(guī)劃的前提下，本著安全第一的原則，以便農(nóng)利農(nóng)為宗旨，簡化其審批程序，減少其不必要的投資，使我們的各項惠農(nóng)措施落到實處。鑒于20xx年10月份起發(fā)生的“油荒”，建議以省為單位建立石油供應情況的預警機制，做到信息互通，合理調(diào)配資源，確保重點工程、重點行業(yè)、重點地區(qū)、重點線路的成品油供應，為各地的經(jīng)濟建設和社會事業(yè)的發(fā)展打下良好的基礎(chǔ)。商務局工作總結(jié)及下一步篇五20xx年全局人才工作的總體要求是：深入貫徹黨的、xx屆三中全會精神，全面落實中央、省、市、縣組織工作會議對人才工作的新部署和新要求，立足“天府生態(tài)科技城、空港自由貿(mào)易區(qū)”建設各項重點工作的人才需求，以加快建設西部人才聚集區(qū)為目標，以“大人才觀”為統(tǒng)攬，創(chuàng)新人才工作機制，推進人才工作平臺建設，推動各類人才整體開發(fā)，打造一流人才發(fā)展環(huán)境，引進和培育高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和經(jīng)濟社會發(fā)展重點領(lǐng)域急需緊缺人才，為雙流在中西部率先基本實現(xiàn)現(xiàn)代化提供堅強的智力支撐和人才保障。一、20xx年人才工作總體情況商務局本著“以人為本”的宗旨，根據(jù)雙流商務工作的新形勢新特點內(nèi)引外聯(lián)，引資引智，加大對內(nèi)、外貿(mào)企業(yè)高端貿(mào)易人才和涉外國際商務人才的引進力度，不斷壯大該領(lǐng)域的人才規(guī)模，提高人才素質(zhì)，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)、人才分布，注重人才培養(yǎng)，推進各類人才隊伍建設，發(fā)揮行業(yè)人才作用。特別是以培育創(chuàng)新型和實用型人才為重點，推動各類人才整體開發(fā)。制定了完善金融、國際貿(mào)易、電子商務等服務業(yè)重點領(lǐng)域人才發(fā)展中長期規(guī)劃，加強了現(xiàn)代服務業(yè)人才的引進和培養(yǎng)。二、20xx年人才工作特色亮點一是推進人才政策創(chuàng)新，大力營造重視人才的氛圍。局主要領(lǐng)導任商務人才工作領(lǐng)導小組組長，商貿(mào)企業(yè)及較大的個體經(jīng)營業(yè)主共200家參與，12家重點企業(yè)負責人為成員。工作小組定期開展活動，相繼出臺了關(guān)于系統(tǒng)人才工作的規(guī)劃、意見、方案、制度和辦法，并確立了局領(lǐng)導與重點企業(yè)工作聯(lián)系點。全年共組織18名聯(lián)系人開展了五次活動，內(nèi)容主要是開展座談，圍繞“”規(guī)劃共商措施，圍繞創(chuàng)全縣商務系統(tǒng)行風建設示范單位征求意見，圍繞流通業(yè)及物流業(yè)發(fā)展調(diào)查研究等，共收集合理化建議、意見、措施48條，極大優(yōu)化了我縣商業(yè)網(wǎng)點建設規(guī)劃的出爐，促進了我縣流通產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。二是推進各類人才隊伍建設，發(fā)揮行業(yè)人才作用。我局以培育創(chuàng)新型和實用型人才為重點，推動各類人才整體開發(fā)。制定完善金融、國際貿(mào)易、電子商務等服務業(yè)重點領(lǐng)域人才發(fā)展中長期規(guī)劃，加強現(xiàn)代服務業(yè)人才的引進和培養(yǎng)。推進“產(chǎn)業(yè)人才聯(lián)盟”建設，促進優(yōu)勢整合、資源共享、互利共贏，打造具有雙流特色和區(qū)域競爭優(yōu)勢的人才工作品牌。實現(xiàn)農(nóng)、工、商攜手結(jié)盟，產(chǎn)供銷直接見面，共興雙流經(jīng)濟。三是完善人才引進平臺，狠抓人才引進工作。根據(jù)縣委人才工作安排，商務局大力開展了人才引進工作，局黨組書記身先士卒，一手抓商務經(jīng)濟主要指標的完成，一手狠抓招商引資和引才引智。鼓勵公司進一步細化工作措施，公司負責人應經(jīng)常與企業(yè)本科以上學歷的大學生交心談心，及時準確地把握這些人才的喜怒哀樂，有針對性地做深入細致的思想政治工作，積極幫助其排憂解難。鼓勵公司為公司所有的本科以上學歷的職工或老員工免費提供食宿，并為其買好所有的保險，科技人員的發(fā)明創(chuàng)造及科研成果產(chǎn)生效益的，按新增效益的一定百分比計提給個人，并一次性重獎提出合理化建議的人。四是創(chuàng)新人才工作機制，人才總量不斷增加。各項并進，引人引企并行，商務局成立以來，我們先后引進的蘇寧等知名商企陸續(xù)在雙流設立分支機構(gòu)。引資引智并舉，壯大國際貿(mào)易人才隊伍。我們以優(yōu)質(zhì)的服務和良好的投資環(huán)境不斷加快我市對外貿(mào)易和擴大對外開放。宣傳與考核并重，增強全系統(tǒng)的人才意識。五是加強人才隊伍建設，提高人才整體素質(zhì)。商務局積極加強各類人才培訓，包括組織企業(yè)統(tǒng)計人員培訓，組織全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)貿(mào)辦主任、分管領(lǐng)導培訓酒類流通登記備案培訓，組織外貿(mào)外資企業(yè)參加國際國內(nèi)培訓，組織參加國內(nèi)專業(yè)培訓等。建立與國際慣例接軌的人才制度，圍繞產(chǎn)業(yè)重點、項目需求，重點對接與主導產(chǎn)業(yè)關(guān)聯(lián)密切的高層次人才和團隊。三、存在的主要問題及原因一是人才總量仍然不足。從全縣幾家重點企業(yè)抽樣調(diào)查來看，目前實際可供職人數(shù)大大小于一般技術(shù)人才總需求量，職位空缺人數(shù)較多。二是人才結(jié)構(gòu)不優(yōu)。從抽樣調(diào)查情況來看，按行業(yè)劃分，人才缺口全部集中在國際貿(mào)易方面，其中，以技術(shù)含量較高的電子信息產(chǎn)業(yè)和勞動密集型的紡織行業(yè)為最緊張，存在嚴重的用工缺口。按崗位劃分，全部集中在生產(chǎn)技術(shù)人員。按性別劃分，主要以女性居多。三是人才成本增加。工資的普遍高漲和企業(yè)之間福利的攀比，迫使企業(yè)工資性和福利支出不斷提高，經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)的高薪及周邊地區(qū)加薪搶人的壓力，使得人才成成本大幅上升。為了生存，有些企業(yè)甚至忍痛割愛，有些具有一定技術(shù)含量的崗位也只能低就學歷不高的普通人員。究其原因：一是本地工業(yè)化發(fā)展大提速和服務業(yè)大騰飛的大發(fā)展帶來的人才總需求大幅增加，造成商貿(mào)企業(yè)每年對人才的需求缺口就大，對待遇較高期望值的高級人才來說，引進更難。二是結(jié)構(gòu)性問題加劇人才供需矛盾突出。缺口最大的是高級管理與技術(shù)崗位，而勞動量相對較小和勞動環(huán)境相對較好的服務業(yè)比起倒班和面臨噪聲灰塵等問題的外貿(mào)出口企業(yè)更具吸引力。隨著人口老齡化，年輕人待崗的大多為高不成低不就一般性人才，而大多數(shù)單位需要的都是40以下和人力成本低的高學歷人員。四、20xx年人才工作計劃(一)努力改善人才成長的宏觀環(huán)境在社會主義市場經(jīng)濟的宏觀大背景下，要依靠市場化配置人力資源，增強市場部門的公共服務。通過各種媒體加大對企業(yè)人才的典型報道，大力營造尊重人才的社會氛圍，動員全社會牢固樹立知識就是力量、人才就是最大生產(chǎn)力等人才觀。將各類高級人才的人身和財產(chǎn)安全納入重點保護對象，特別是在保護知識產(chǎn)權(quán)方面也要制定詳細的實施方案。利用專業(yè)部門優(yōu)勢，加強人力資源工作的研究，通過擴大人才市場容量、完善人才市場設施、提高人才市場交易量等措施，確保我局對各類人才的需求，同時也要承擔專業(yè)技術(shù)人才的免費或低費培訓任務，及時為各類專業(yè)技術(shù)人才搞好職稱評定工作。要為人才的引進、培訓、獎勵提供強大的資金保障，要增加人才開發(fā)專項基金的額度，充分調(diào)動人才的積極性和創(chuàng)造性。(二)大力創(chuàng)新人才合理流動的工作機制當前，我局人才不足的原因除了引進不多外，還有流動不暢的因素：一方面，大量的年輕人才浮在機關(guān)養(yǎng)尊處優(yōu)，沒有到經(jīng)濟主戰(zhàn)場的前沿陣地，缺乏管理經(jīng)濟的實戰(zhàn)經(jīng)驗。另一方面，又鬧“才”荒，急需各類管理及技術(shù)人才，在職年輕人才缺乏對中國特色經(jīng)濟及宏觀政策信息的指導，存在知識與政策的矛盾誤區(qū)。因此，要健全和創(chuàng)新我局人才合理流動的體制機制，要徹底摒棄官本位思想，出臺優(yōu)惠政策鼓勵企事業(yè)單位人員到機關(guān)單位。組織人事部門也要積極探討企業(yè)優(yōu)秀人才進入各級國家機關(guān)任職的辦法和措施，當好新時代真正的“伯樂”，善于挖掘發(fā)現(xiàn)那些默默無聞、有真才實學、長期被埋沒的“千里馬”，大力提拔用好一大批懂經(jīng)濟、善于科學管理和廉潔奉公的干部進入黨政領(lǐng)導崗位。(三)積極規(guī)范人才考核的指標體系制定出臺一系列關(guān)于各類各級人才的標準，鼓勵引進相關(guān)方面人才。除積極引進急需的市外人才外，更重要的是應立足市內(nèi)，在商貿(mào)流通領(lǐng)域中擇優(yōu)挑選一批人員通過參加短期、中期培訓和到發(fā)達地區(qū)知名商貿(mào)流通企業(yè)掛職鍛煉等方式，把他們培養(yǎng)成為專業(yè)管理人才，更好的做到為我局服務。制定人才工作實績的考核獎懲制度，并且盡可能地量化具體化上述所有標準、辦法、規(guī)劃、方案、措施和制度，力求考核有可操作性，盡可能減少人為主觀因素，從而使人才的考核獎懲真正走上客觀、公正、公開、公平、規(guī)范的軌道上來。(四)充分發(fā)揮人才激勵作用充分發(fā)揮人才激勵作用，充分調(diào)動其工作積極性、主動性、創(chuàng)造性，盡量做到學以致用、業(yè)務對口，不唯文憑，不論資排輩，用工作業(yè)績說話。貢獻不分早遲，用能人不分老少，同等貢獻獎勵不分職務、級別，一視同仁。對各類埋頭工作、成績突出、貢獻巨大的人才，各級各部門均要加大力度，制定相應的具體獎勵政策，特別是吸引力大、激勵效應高的住房獎勵政策、薪金政策、戶籍政策、子女教育政策等，并形成長效機制，從而全面激發(fā)各類人才的聰明才智，為雙流經(jīng)濟社會跨越式發(fā)展作貢獻。商務局工作總結(jié)及下一步篇六今年，我局節(jié)能降耗工作在市委、市政府的統(tǒng)一領(lǐng)導和市節(jié)能降耗工作領(lǐng)導小組的指導下，認真貫徹落實國務院《公共機構(gòu)節(jié)能條例》，積極落實節(jié)約能源國策和全市節(jié)能降耗工作會議精神，堅持發(fā)展與節(jié)能同步、開發(fā)與節(jié)約并舉的指導方針，按照市節(jié)能降耗工作目標管理考核辦法要求，加強組織領(lǐng)導，嚴格責任管理，切實強化節(jié)能意識，全局節(jié)能降耗工作取得了一定成效?，F(xiàn)根據(jù)奉機節(jié)能文件要求，將一年來節(jié)能降耗工作情況總結(jié)如下：一、節(jié)能降耗目標執(zhí)行情況111月，我局共計用水1460噸，，%。用電38186度，去年人均880度，%。由于今年起實行公車改革，我局原來的3輛公務用車均已取消。二、節(jié)能降耗措施落實情況(一)加強組織領(lǐng)導，精心建立節(jié)能工作協(xié)調(diào)機制我局高度重視機關(guān)節(jié)能降耗工作，將此項工作列入全局工作的重要議事日程，納入全局重要工作目標之中。專門成立了局節(jié)能降