【文章內(nèi)容簡介】 任務(wù)。20xx年度企業(yè)年檢情況**市成品油經(jīng)營企業(yè)20xx年度年檢工作，在省廳的正確領(lǐng)導(dǎo)和省石油行業(yè)協(xié)會(huì)的指導(dǎo)下，在本市各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和各成品油經(jīng)營企業(yè)的密切配合下，已圓滿完成，并經(jīng)與省石油行業(yè)協(xié)會(huì)對接，完成了成品油經(jīng)營企業(yè)各項(xiàng)信息數(shù)據(jù)的報(bào)送工作。截止到20xx年12月31日，我市已發(fā)證的成品油零售經(jīng)營企業(yè)58戶，其中加油站49戶，加油點(diǎn)9戶。其中：通過年檢的成品油零售經(jīng)營企業(yè)51戶(其中：加油站48戶，加油點(diǎn)3戶)，未予年檢并擬撤銷企業(yè)7戶(其中：加油站1戶，加油點(diǎn)6戶)。到目前為止，我市沒有無證經(jīng)營的成品油零售經(jīng)營企業(yè)。市場監(jiān)管情況20xx年，隨著國際市場石油價(jià)格的節(jié)節(jié)攀升，國內(nèi)成品油市場供應(yīng)形勢漸趨嚴(yán)峻，特別是10月份開始的柴油供應(yīng)緊張狀況，造成了各地加油站加柴油車輛排長龍現(xiàn)象。對此情況，**市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)高度重視，責(zé)成各相關(guān)單位和企業(yè)努力工作，確保市場供應(yīng)和社會(huì)安定。在我局領(lǐng)導(dǎo)的親自過問下，采取了向上爭資源，向內(nèi)管市場的方法，合理地調(diào)配有限的資源，并根據(jù)**市地理位置及加油站分布情況，分輕重緩急，安排部分加油站停供柴油，將其資源調(diào)到站區(qū)規(guī)模較大，站前道路較寬敞的加油站，從而確保了市場供應(yīng)和站區(qū)安全，同時(shí)也緩解了城市交通壓力。在黨的xx大召開前夕，為確保中秋、國慶兩節(jié)市場供應(yīng)和十七召開期間的社會(huì)穩(wěn)定，我局專門下發(fā)了《關(guān)于做好“兩節(jié)”期間加油站(點(diǎn))安全運(yùn)營工作的通知》，要求各成品油經(jīng)營企業(yè)在安全生產(chǎn)的前提下，在確保市重點(diǎn)工程建設(shè)用油的同時(shí)搞好市場供應(yīng)工作。(二)20xx年度石油市場管理工作的主要成績與進(jìn)展20xx年度，在市委市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在省廳的正確指導(dǎo)下，我市成品油市場管理工作取得了一定的成績，具體表現(xiàn)在：領(lǐng)導(dǎo)重視措施得力針對近年來國際、國內(nèi)成品油市場越來越嚴(yán)峻的形勢，尤其是我國已連續(xù)多年的石油凈進(jìn)口國地位，特別是近兩年來我國每年石油消費(fèi)量將近一半依賴進(jìn)口的情況。這就要求我們不斷調(diào)整思路、開拓視野，即要在工作中不折不扣地貫徹執(zhí)行《成品油市場管理辦法》和《**省關(guān)于〈成品油市場管理辦法〉和〈原油市場管理辦法〉實(shí)施意見》，以及相應(yīng)的法律法規(guī)，又要根據(jù)我市客觀實(shí)際開展工作。一方面，我們采取定期或不定期檢查的方式，在局領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，召集相關(guān)部門對成品油經(jīng)營企業(yè)開展安全生產(chǎn)、守法經(jīng)營等項(xiàng)檢查。另一方面，根據(jù)需要，與公安等部門配合加強(qiáng)對加油站周邊環(huán)境及擾亂其經(jīng)營秩序行為的整治工作。即確保了我市成品油市場的安全穩(wěn)定運(yùn)營，又打擊了違規(guī)經(jīng)營和擾亂正常經(jīng)營秩序的不法行為，取得了明顯的成效。嚴(yán)格按《**市加油站布點(diǎn)規(guī)劃》(20xx年—20xx年)，開展加油站建設(shè)工作。20xx年初，我們根據(jù)《規(guī)劃》和各有關(guān)單位申請，計(jì)劃新建、遷(改)建加油站7座。在執(zhí)行過程中，實(shí)際批準(zhǔn)做建設(shè)前期工作加油站3個(gè)，因規(guī)劃或土地相關(guān)工作未到位，這些加油站預(yù)核準(zhǔn)文件未下發(fā)。到目前為止，我市未發(fā)生違規(guī)建設(shè)加油站情況。二、20xx年石油市場管理工作安排20xx年，在黨的xx大精神指引下，我們要高舉有中國特色社會(huì)主義的偉大旗幟，落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，始終堅(jiān)持以人為本的管理理念，應(yīng)對不斷變化的成品油市場形勢，根據(jù)實(shí)際情況，開拓進(jìn)取、努力工作，積極推進(jìn)我市成品油市場管理工作躍上新臺(tái)階。(一)工作目標(biāo)鑒于20xx年度我市未新建加油站(點(diǎn))的實(shí)際，擬將20xx年部分新建，改建加油站計(jì)劃順延至20xx年實(shí)施，同時(shí)安排一些農(nóng)村柴(煤)油加油點(diǎn)的建設(shè)(詳情見附表)。(二)主要任務(wù)抓緊編制**市農(nóng)村柴(煤)油加油點(diǎn)布點(diǎn)規(guī)劃并付諸實(shí)施。在20xx年調(diào)整并撤銷現(xiàn)狀部分加油點(diǎn)前提下，安排新建幾座農(nóng)村柴(煤)油加油點(diǎn)。隨著經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)事業(yè)的迅猛發(fā)展，對成品油的需求量將有較高水平的增長。為此，我們要求全市各成品油經(jīng)營企業(yè)繼續(xù)努力工作，對外爭抓資源，對內(nèi)狠抓供應(yīng)，在20xx年全年銷售18萬噸的基礎(chǔ)上，20xx年銷量將要突破20萬噸，比上年增長10%以上。繼續(xù)保持20xx年全年無安全生產(chǎn)事故的良好態(tài)勢，積極配合安監(jiān)，公安，消防等部門，抓好全市成品油行業(yè)的安全生產(chǎn)工作。(三)保障措施繼續(xù)狠抓《成品油市場管理辦法》(商務(wù)部20xx年第23號(hào)令)、及省廳《**省關(guān)于〈成品油市場管理辦法〉和〈原油市場管理辦法〉實(shí)施意見》(皖商改字[20xx])253號(hào))的貫徹落實(shí)，在新建、改(遷)建加油站(點(diǎn))工作中嚴(yán)格按相關(guān)規(guī)定和《**市加油站布點(diǎn)規(guī)劃》(20xx年—20xx年)進(jìn)行審批，并根據(jù)**市經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)事業(yè)發(fā)展情況分步進(jìn)行，做到合理、安全、高效。依據(jù)商務(wù)部的《管理辦法》和省廳的《實(shí)施意見》，繼續(xù)加大對我市成品油市場的管理力度，采取定期或不定期檢查相結(jié)合的方式，防止違規(guī)經(jīng)營現(xiàn)象的發(fā)生，確保我市成品油市場健康有序地發(fā)展。與工商、質(zhì)監(jiān)、安監(jiān)、公安消防等部門加強(qiáng)聯(lián)系和溝通，嚴(yán)厲打擊無證經(jīng)營和違規(guī)經(jīng)營活動(dòng)，凈化成品油市場，保障正常經(jīng)營秩序。三、對石油市場管理工作的建議農(nóng)村柴(煤)油經(jīng)營點(diǎn)是隨著村鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，為滿足農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和農(nóng)民生活需要而設(shè)置的，其特點(diǎn)是：規(guī)模較小，投資較少，設(shè)施簡易，采取的是一家一戶的經(jīng)營模式。因此，對其要求一定要達(dá)到什么樣的檔次和標(biāo)準(zhǔn)，往往是不切實(shí)際的。我們的意見是：在符合當(dāng)?shù)剜l(xiāng)村規(guī)劃的前提下，本著安全第一的原則，以便農(nóng)利農(nóng)為宗旨，簡化其審批程序，減少其不必要的投資，使我們的各項(xiàng)惠農(nóng)措施落到實(shí)處。鑒于20xx年10月份起發(fā)生的“油荒”，建議以省為單位建立石油供應(yīng)情況的預(yù)警機(jī)制，做到信息互通，合理調(diào)配資源，確保重點(diǎn)工程、重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)地區(qū)、重點(diǎn)線路的成品油供應(yīng)，為各地的經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)事業(yè)的發(fā)展打下良好的基礎(chǔ)。商務(wù)局工作總結(jié)及下一步篇五20xx年全局人才工作的總體要求是：深入貫徹黨的、xx屆三中全會(huì)精神，全面落實(shí)中央、省、市、縣組織工作會(huì)議對人才工作的新部署和新要求，立足“天府生態(tài)科技城、空港自由貿(mào)易區(qū)”建設(shè)各項(xiàng)重點(diǎn)工作的人才需求，以加快建設(shè)西部人才聚集區(qū)為目標(biāo)，以“大人才觀”為統(tǒng)攬，創(chuàng)新人才工作機(jī)制，推進(jìn)人才工作平臺(tái)建設(shè)，推動(dòng)各類人才整體開發(fā)，打造一流人才發(fā)展環(huán)境，引進(jìn)和培育高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺人才，為雙流在中西部率先基本實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化提供堅(jiān)強(qiáng)的智力支撐和人才保障。一、20xx年人才工作總體情況商務(wù)局本著“以人為本”的宗旨，根據(jù)雙流商務(wù)工作的新形勢新特點(diǎn)內(nèi)引外聯(lián)，引資引智，加大對內(nèi)、外貿(mào)企業(yè)高端貿(mào)易人才和涉外國際商務(wù)人才的引進(jìn)力度，不斷壯大該領(lǐng)域的人才規(guī)模，提高人才素質(zhì)，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)、人才分布，注重人才培養(yǎng)，推進(jìn)各類人才隊(duì)伍建設(shè)，發(fā)揮行業(yè)人才作用。特別是以培育創(chuàng)新型和實(shí)用型人才為重點(diǎn)，推動(dòng)各類人才整體開發(fā)。制定了完善金融、國際貿(mào)易、電子商務(wù)等服務(wù)業(yè)重點(diǎn)領(lǐng)域人才發(fā)展中長期規(guī)劃，加強(qiáng)了現(xiàn)代服務(wù)業(yè)人才的引進(jìn)和培養(yǎng)。二、20xx年人才工作特色亮點(diǎn)一是推進(jìn)人才政策創(chuàng)新，大力營造重視人才的氛圍。局主要領(lǐng)導(dǎo)任商務(wù)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長，商貿(mào)企業(yè)及較大的個(gè)體經(jīng)營業(yè)主共200家參與，12家重點(diǎn)企業(yè)負(fù)責(zé)人為成員。工作小組定期開展活動(dòng)，相繼出臺(tái)了關(guān)于系統(tǒng)人才工作的規(guī)劃、意見、方案、制度和辦法，并確立了局領(lǐng)導(dǎo)與重點(diǎn)企業(yè)工作聯(lián)系點(diǎn)。全年共組織18名聯(lián)系人開展了五次活動(dòng)，內(nèi)容主要是開展座談，圍繞“”規(guī)劃共商措施，圍繞創(chuàng)全縣商務(wù)系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè)示范單位征求意見，圍繞流通業(yè)及物流業(yè)發(fā)展調(diào)查研究等，共收集合理化建議、意見、措施48條，極大優(yōu)化了我縣商業(yè)網(wǎng)點(diǎn)建設(shè)規(guī)劃的出爐，促進(jìn)了我縣流通產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。二是推進(jìn)各類人才隊(duì)伍建設(shè)，發(fā)揮行業(yè)人才作用。我局以培育創(chuàng)新型和實(shí)用型人才為重點(diǎn)，推動(dòng)各類人才整體開發(fā)。制定完善金融、國際貿(mào)易、電子商務(wù)等服務(wù)業(yè)重點(diǎn)領(lǐng)域人才發(fā)展中長期規(guī)劃，加強(qiáng)現(xiàn)代服務(wù)業(yè)人才的引進(jìn)和培養(yǎng)。推進(jìn)“產(chǎn)業(yè)人才聯(lián)盟”建設(shè)，促進(jìn)優(yōu)勢整合、資源共享、互利共贏，打造具有雙流特色和區(qū)域競爭優(yōu)勢的人才工作品牌。實(shí)現(xiàn)農(nóng)、工、商攜手結(jié)盟，產(chǎn)供銷直接見面，共興雙流經(jīng)濟(jì)。三是完善人才引進(jìn)平臺(tái)，狠抓人才引進(jìn)工作。根據(jù)縣委人才工作安排，商務(wù)局大力開展了人才引進(jìn)工作，局黨組書記身先士卒，一手抓商務(wù)經(jīng)濟(jì)主要指標(biāo)的完成，一手狠抓招商引資和引才引智。鼓勵(lì)公司進(jìn)一步細(xì)化工作措施，公司負(fù)責(zé)人應(yīng)經(jīng)常與企業(yè)本科以上學(xué)歷的大學(xué)生交心談心，及時(shí)準(zhǔn)確地把握這些人才的喜怒哀樂，有針對性地做深入細(xì)致的思想政治工作，積極幫助其排憂解難。鼓勵(lì)公司為公司所有的本科以上學(xué)歷的職工或老員工免費(fèi)提供食宿，并為其買好所有的保險(xiǎn)，科技人員的發(fā)明創(chuàng)造及科研成果產(chǎn)生效益的，按新增效益的一定百分比計(jì)提給個(gè)人，并一次性重獎(jiǎng)提出合理化建議的人。四是創(chuàng)新人才工作機(jī)制，人才總量不斷增加。各項(xiàng)并進(jìn)，引人引企并行，商務(wù)局成立以來，我們先后引進(jìn)的蘇寧等知名商企陸續(xù)在雙流設(shè)立分支機(jī)構(gòu)。引資引智并舉，壯大國際貿(mào)易人才隊(duì)伍。我們以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和良好的投資環(huán)境不斷加快我市對外貿(mào)易和擴(kuò)大對外開放。宣傳與考核并重，增強(qiáng)全系統(tǒng)的人才意識(shí)。五是加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，提高人才整體素質(zhì)。商務(wù)局積極加強(qiáng)各類人才培訓(xùn)，包括組織企業(yè)統(tǒng)計(jì)人員培訓(xùn)，組織全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)貿(mào)辦主任、分管領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)酒類流通登記備案培訓(xùn)，組織外貿(mào)外資企業(yè)參加國際國內(nèi)培訓(xùn)，組織參加國內(nèi)專業(yè)培訓(xùn)等。建立與國際慣例接軌的人才制度，圍繞產(chǎn)業(yè)重點(diǎn)、項(xiàng)目需求，重點(diǎn)對接與主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)關(guān)聯(lián)密切的高層次人才和團(tuán)隊(duì)。三、存在的主要問題及原因一是人才總量仍然不足。從全縣幾家重點(diǎn)企業(yè)抽樣調(diào)查來看，目前實(shí)際可供職人數(shù)大大小于一般技術(shù)人才總需求量，職位空缺人數(shù)較多。二是人才結(jié)構(gòu)不優(yōu)。從抽樣調(diào)查情況來看，按行業(yè)劃分，人才缺口全部集中在國際貿(mào)易方面，其中，以技術(shù)含量較高的電子信息產(chǎn)業(yè)和勞動(dòng)密集型的紡織行業(yè)為最緊張，存在嚴(yán)重的用工缺口。按崗位劃分，全部集中在生產(chǎn)技術(shù)人員。按性別劃分，主要以女性居多。三是人才成本增加。工資的普遍高漲和企業(yè)之間福利的攀比，迫使企業(yè)工資性和福利支出不斷提高，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的高薪及周邊地區(qū)加薪搶人的壓力，使得人才成成本大幅上升。為了生存，有些企業(yè)甚至忍痛割愛，有些具有一定技術(shù)含量的崗位也只能低就學(xué)歷不高的普通人員。究其原因：一是本地工業(yè)化發(fā)展大提速和服務(wù)業(yè)大騰飛的大發(fā)展帶來的人才總需求大幅增加，造成商貿(mào)企業(yè)每年對人才的需求缺口就大，對待遇較高期望值的高級(jí)人才來說，引進(jìn)更難。二是結(jié)構(gòu)性問題加劇人才供需矛盾突出。缺口最大的是高級(jí)管理與技術(shù)崗位，而勞動(dòng)量相對較小和勞動(dòng)環(huán)境相對較好的服務(wù)業(yè)比起倒班和面臨噪聲灰塵等問題的外貿(mào)出口企業(yè)更具吸引力。隨著人口老齡化，年輕人待崗的大多為高不成低不就一般性人才，而大多數(shù)單位需要的都是40以下和人力成本低的高學(xué)歷人員。四、20xx年人才工作計(jì)劃(一)努力改善人才成長的宏觀環(huán)境在社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的宏觀大背景下，要依靠市場化配置人力資源，增強(qiáng)市場部門的公共服務(wù)。通過各種媒體加大對企業(yè)人才的典型報(bào)道，大力營造尊重人才的社會(huì)氛圍，動(dòng)員全社會(huì)牢固樹立知識(shí)就是力量、人才就是最大生產(chǎn)力等人才觀。將各類高級(jí)人才的人身和財(cái)產(chǎn)安全納入重點(diǎn)保護(hù)對象，特別是在保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)方面也要制定詳細(xì)的實(shí)施方案。利用專業(yè)部門優(yōu)勢，加強(qiáng)人力資源工作的研究，通過擴(kuò)大人才市場容量、完善人才市場設(shè)施、提高人才市場交易量等措施，確保我局對各類人才的需求，同時(shí)也要承擔(dān)專業(yè)技術(shù)人才的免費(fèi)或低費(fèi)培訓(xùn)任務(wù)，及時(shí)為各類專業(yè)技術(shù)人才搞好職稱評(píng)定工作。要為人才的引進(jìn)、培訓(xùn)、獎(jiǎng)勵(lì)提供強(qiáng)大的資金保障，要增加人才開發(fā)專項(xiàng)基金的額度，充分調(diào)動(dòng)人才的積極性和創(chuàng)造性。(二)大力創(chuàng)新人才合理流動(dòng)的工作機(jī)制當(dāng)前，我局人才不足的原因除了引進(jìn)不多外，還有流動(dòng)不暢的因素：一方面，大量的年輕人才浮在機(jī)關(guān)養(yǎng)尊處優(yōu)，沒有到經(jīng)濟(jì)主戰(zhàn)場的前沿陣地，缺乏管理經(jīng)濟(jì)的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。另一方面，又鬧“才”荒，急需各類管理及技術(shù)人才，在職年輕人才缺乏對中國特色經(jīng)濟(jì)及宏觀政策信息的指導(dǎo)，存在知識(shí)與政策的矛盾誤區(qū)。因此，要健全和創(chuàng)新我局人才合理流動(dòng)的體制機(jī)制，要徹底摒棄官本位思想，出臺(tái)優(yōu)惠政策鼓勵(lì)企事業(yè)單位人員到機(jī)關(guān)單位。組織人事部門也要積極探討企業(yè)優(yōu)秀人才進(jìn)入各級(jí)國家機(jī)關(guān)任職的辦法和措施，當(dāng)好新時(shí)代真正的“伯樂”，善于挖掘發(fā)現(xiàn)那些默默無聞、有真才實(shí)學(xué)、長期被埋沒的“千里馬”，大力提拔用好一大批懂經(jīng)濟(jì)、善于科學(xué)管理和廉潔奉公的干部進(jìn)入黨政領(lǐng)導(dǎo)崗位。(三)積極規(guī)范人才考核的指標(biāo)體系制定出臺(tái)一系列關(guān)于各類各級(jí)人才的標(biāo)準(zhǔn)，鼓勵(lì)引進(jìn)相關(guān)方面人才。除積極引進(jìn)急需的市外人才外，更重要的是應(yīng)立足市內(nèi)，在商貿(mào)流通領(lǐng)域中擇優(yōu)挑選一批人員通過參加短期、中期培訓(xùn)和到發(fā)達(dá)地區(qū)知名商貿(mào)流通企業(yè)掛職鍛煉等方式，把他們培養(yǎng)成為專業(yè)管理人才，更好的做到為我局服務(wù)。制定人才工作實(shí)績的考核獎(jiǎng)懲制度，并且盡可能地量化具體化上述所有標(biāo)準(zhǔn)、辦法、規(guī)劃、方案、措施和制度，力求考核有可操作性，盡可能減少人為主觀因素，從而使人才的考核獎(jiǎng)懲真正走上客觀、公正、公開、公平、規(guī)范的軌道上來。(四)充分發(fā)揮人才激勵(lì)作用充分發(fā)揮人才激勵(lì)作用，充分調(diào)動(dòng)其工作積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，盡量做到學(xué)以致用、業(yè)務(wù)對口，不唯文憑，不論資排輩，用工作業(yè)績說話。貢獻(xiàn)不分早遲，用能人不分老少，同等貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)不分職務(wù)、級(jí)別，一視同仁。對各類埋頭工作、成績突出、貢獻(xiàn)巨大的人才，各級(jí)各部門均要加大力度，制定相應(yīng)的具體獎(jiǎng)勵(lì)政策，特別是吸引力大、激勵(lì)效應(yīng)高的住房獎(jiǎng)勵(lì)政策、薪金政策、戶籍政策、子女教育政策等，并形成長效機(jī)制，從而全面激發(fā)各類人才的聰明才智，為雙流經(jīng)濟(jì)社會(huì)跨越式發(fā)展作貢獻(xiàn)。商務(wù)局工作總結(jié)及下一步篇六今年，我局節(jié)能降耗工作在市委、市政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和市節(jié)能降耗工作領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹落實(shí)國務(wù)院《公共機(jī)構(gòu)節(jié)能條例》，積極落實(shí)節(jié)約能源國策和全市節(jié)能降耗工作會(huì)議精神，堅(jiān)持發(fā)展與節(jié)能同步、開發(fā)與節(jié)約并舉的指導(dǎo)方針，按照市節(jié)能降耗工作目標(biāo)管理考核辦法要求，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格責(zé)任管理，切實(shí)強(qiáng)化節(jié)能意識(shí)，全局節(jié)能降耗工作取得了一定成效?，F(xiàn)根據(jù)奉機(jī)節(jié)能文件要求，將一年來節(jié)能降耗工作情況總結(jié)如下：一、節(jié)能降耗目標(biāo)執(zhí)行情況111月，我局共計(jì)用水1460噸，，%。用電38186度，去年人均880度，%。由于今年起實(shí)行公車改革，我局原來的3輛公務(wù)用車均已取消。二、節(jié)能降耗措施落實(shí)情況(一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，精心建立節(jié)能工作協(xié)調(diào)機(jī)制我局高度重視機(jī)關(guān)節(jié)能降耗工作，將此項(xiàng)工作列入全局工作的重要議事日程，納入全局重要工作目標(biāo)之中。專門成立了局節(jié)能降