20xx年協(xié)商解除勞動合同補償標準(匯總8篇)(編輯修改稿)
2025-08-13 00:59 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 前提下，在雙方平等自愿的基礎上，共同協(xié)商，達成一致，解除勞動合同的法律行為。任何權(quán)利的行使都應以不違法為前提，勞動合同雙方協(xié)商解除勞動合同也不例外。應滿足以下條件：勞動合同雙方均有提出協(xié)商解除勞動合同的權(quán)利。勞動合同雙方協(xié)商解除合同要遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，且不違反法律強行規(guī)定。勞動合同的解除意味著勞動者和用人單位之間的權(quán)利義務終結(jié)，不管是用什么樣的方式解除勞動合同，最重要的大前提都是不違法。其中在協(xié)商解除的時候，還要保證雙方自愿、平等、協(xié)商一致解除勞動合同。協(xié)商解除勞動合同補償標準篇四根據(jù)原勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》 (勞部發(fā)[1994]481號)的規(guī)定,經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應根據(jù)勞動者在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金,最多不超過12個月。對這項規(guī)定,應把握兩點:當然,若員工在本單位工作前的工作年限按照應合并計算在本單位工作年限內(nèi)的,應計算為本單位工作年限。因此,如果這名員工在公司工作年限只有6年零半個月,且本人的 實際工齡沒有可以合并計算在本單位工作年限的,則你公司應按7個月的工資支付其經(jīng)濟補償金。即便是按該員工所說,其實際工齡已有17年零半個月,公司也只 須支付12個月的經(jīng)濟補償金就可以了。協(xié)商解除勞動合同補償標準篇五甲方名稱：法定代表人：甲方地址：郵政編碼：聯(lián)系方式：乙方姓名：身份證號碼：家庭住址(送達地址)：郵政編碼：聯(lián)系方式：經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商一致，達成以下協(xié)議：一、自本協(xié)議簽訂之日起，甲乙雙方解除勞動合同，乙方與甲方不再具有任何勞動關系以及實際用工關系。二、乙方自簽署本協(xié)議起三個工作日內(nèi)，應按照甲方規(guī)定，辦理完畢所有工作交接手續(xù)。三、乙方工作交接辦理完畢后三個工作日內(nèi)甲方依法向乙方支付經(jīng)濟補償金元，依法應當由乙方承擔的個人所得稅(感謝訪問本站：)等費用，由甲方根據(jù)法律規(guī)定從中進行代扣代繳。第1頁共2頁四、甲乙雙方解除勞
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