20xx年公司行政主管崗位職責(zé)行政主管崗位職責(zé)通用(十三篇)(編輯修改稿)
2025-08-12 23:15 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 它重要會(huì)議。(25)審閱行政系統(tǒng)及與其相關(guān)的文件，審核直接下級(jí)上報(bào)的年、月度工作計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃等工作報(bào)告和有關(guān)作業(yè)文件，視其性質(zhì)內(nèi)容，決定處理方式。(26)在必要的情況下向所屬下級(jí)授權(quán)。(27)及時(shí)對(duì)所屬下級(jí)工作中的爭(zhēng)議做出裁決。(28)向上級(jí)或有關(guān)部門(mén)提供政策性建議，受理直接下級(jí)上報(bào)的合理化建議，按照程序處理。(29)培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)人才，根據(jù)工作需要按照程序申請(qǐng)招聘、調(diào)配直接下級(jí)，負(fù)責(zé)直接下級(jí)崗位人員任命的提名和隔級(jí)下級(jí)崗位人員任命的批準(zhǔn)。(30)領(lǐng)導(dǎo)做好本系統(tǒng)文件、資料、記錄的保管與定期歸檔工作。(31)領(lǐng)導(dǎo)做好保密工作。(32)負(fù)責(zé)本人辦公室辦公用具、設(shè)備設(shè)施的登記保管與報(bào)損報(bào)失工作。(33)關(guān)心所屬下級(jí)的思想、工作、生活。(34)代表公司與外界有關(guān)部門(mén)和機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)并保持良好合作關(guān)系。公司行政主管崗位職責(zé) 行政主管崗位職責(zé)篇五行政各模塊工作情況梳理，流程制度優(yōu)化建設(shè)，拉通各地區(qū)公司之間的行政管理要求并對(duì)執(zhí)行情況跟進(jìn)監(jiān)管。行政信息化、自動(dòng)化建設(shè)推動(dòng)，簡(jiǎn)化人工操作，提高工作效率。員工滿意度調(diào)研分析，制定改進(jìn)計(jì)劃方案并推動(dòng)落地。通過(guò)行政數(shù)據(jù)分析，進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)提醒和費(fèi)用管控，優(yōu)化管理。行政公眾號(hào)運(yùn)營(yíng)管理，工作服務(wù)宣傳，提升行政美譽(yù)度。授課，提高團(tuán)隊(duì)綜合素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)能力。提供各模塊行政工作的問(wèn)題解決方案。公司行政主管崗位職責(zé) 行政主管崗位職責(zé)篇六負(fù)責(zé)協(xié)助集團(tuán)公司人力行政總監(jiān)進(jìn)行相關(guān)規(guī)章制度工作推進(jìn)及執(zhí)行。負(fù)責(zé)協(xié)助進(jìn)行組織架構(gòu)、部門(mén)設(shè)置、定崗定編等設(shè)計(jì)及編制。負(fù)責(zé)協(xié)助集團(tuán)人員的選、用、育、留等人力資源管理落實(shí)執(zhí)行。負(fù)責(zé)協(xié)助集團(tuán)人力行政總監(jiān)進(jìn)行其他公司人力行政事務(wù)的綜合協(xié)調(diào)。負(fù)責(zé)《勞動(dòng)法》及地方政府有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)的貫徹落實(shí)。本科及以上學(xué)歷,企業(yè)管理學(xué)、人力資源等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。三年以上人力資源、行政管理從業(yè)經(jīng)歷。熟練操作各類(lèi)辦公軟件,具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力及表達(dá)能力。具有較強(qiáng)的事務(wù)處理能力及較好的文筆,具備一定的組織協(xié)調(diào)能力。有上市籌備期人力資源從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。公司行政主管崗位職責(zé) 行政主管崗位職責(zé)篇七1. 協(xié)助上級(jí)完善及優(yōu)化公司各項(xiàng)管理制度。、優(yōu)化及執(zhí)行
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