20xx年企業(yè)高管辭職報告高管辭職報告書12篇(匯總)(編輯修改稿)
2025-08-12 22:34 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 加高遠(yuǎn)的、全新的末來。再一次真誠地感謝您及公司全體同事對我的關(guān)愛與信任！祝您和x總及您全家身體健康、生活幸福、工作順利！再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，謝謝！xxx20xx年xx月xx日企業(yè)高管辭職報告 高管辭職報告書篇七尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：您好！我是我們企業(yè)的副經(jīng)理，相信我的名字您也知道，畢竟我在企業(yè)已經(jīng)呆了這么多年，從事管理工作也已經(jīng)了四年的時間。說經(jīng)驗(yàn)肯定是比不上您的經(jīng)驗(yàn)多，說能力也比不上我們企業(yè)其他一些高管的能力。但是我對待我工作的態(tài)度是非常認(rèn)真和誠懇的，對待公司也不曾有過二心。自從我當(dāng)上了企業(yè)副經(jīng)理這個位置，我就不曾有過一絲松懈，每天只記得工作，每天想著要怎樣才能把我們企業(yè)發(fā)展壯大，我把生活的重心都全部投入進(jìn)了企業(yè)的工作和發(fā)展上面，連陪伴家人和兒子的時間都沒剩多少。但是即使這樣，我已經(jīng)做到這種程度了，我們企業(yè)的經(jīng)理還是不能夠滿意我。時常對我的工作提出批評和反對意見，我也不知道我要怎么樣才能讓他滿意，所以我現(xiàn)在只能辭職。希望領(lǐng)導(dǎo)能找到比我有能力，既能當(dāng)好企業(yè)副經(jīng)理，又能做到讓經(jīng)理滿意的這樣一個全面發(fā)展型人才吧。對于經(jīng)理不能滿意我工作的這件事情，我始終不太能理解，我不知道是因?yàn)樗麆倓傉{(diào)來作為我們企業(yè)的新經(jīng)理，還不太了解我們企業(yè)的發(fā)展，不適應(yīng)我們企業(yè)的文化和環(huán)境，所以才會在和我工作的配合上產(chǎn)生這么多矛盾和分歧。也不知道是因?yàn)槲夷睦锏米锪怂屗床豁樠?，才會對我有這么多的意見。但是我思前想后，我覺得自己的工作已經(jīng)做的很到位了，對他提出的要求也都一一執(zhí)行做出了改變，沒有覺得有什么不好的地方。但是他依然在每次的會議上都反駁了我對企業(yè)提出的一些營銷策略，對我的工作方式也曾多次提出批評，讓我在各大高管面前難堪不已。讓我感覺他就是在刻意針對我，甚至我都對自己產(chǎn)生了自我懷疑。再這樣下去，我怕我和經(jīng)理的關(guān)系會鬧的更僵，工作上的事情也不能好好完成。這會影響了企業(yè)的運(yùn)作，所以我還是辭職吧，既然我們意見合不來，那我就選擇離開，去找一家能夠和我配合默契的公司去工作吧。我很感謝企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在這么多年對我的培養(yǎng)和關(guān)照，也感謝企業(yè)的員工們能對我工作的支持，但是我現(xiàn)在要辭職了，我要領(lǐng)導(dǎo)和員工說一聲對不起，我不能再陪大家繼續(xù)奮斗下去，但是我依然會祝福我們企業(yè)越辦越好，祝福領(lǐng)導(dǎo)身體健康，萬事如意。此致敬禮！辭職人：xx20xx年xx月xx日企業(yè)高管辭職報告 高管辭職報告書篇八各位領(lǐng)導(dǎo):您好！在xx公司干了四年半，今天很遺憾的向公司提交了辭職報告！離職對我來說幾乎是一個掙扎而痛苦的選擇。自從20xx年8月入職，這幾年從普通員工成長為經(jīng)理。其中，公司文化的魅力，生活的理想，以及我所受到的強(qiáng)大的團(tuán)隊(duì)力量，讓我如此難過和懷念，還有簡單的人際關(guān)系，溫暖的工作氛圍。但在長期復(fù)雜的品牌管理和媒體公關(guān)維護(hù)工作中，作為銷售老手的我，感覺身心陷入了極度的疲勞，各種方式的自我調(diào)節(jié)依然無法像四年前那樣自如地工作，這就是所謂的“戰(zhàn)斗”。大量的媒體關(guān)系和品牌的優(yōu)劣帶來的最輕微的反應(yīng)，讓我工作后焦慮、煩躁、緊張、抑郁……甚至害怕這種工作帶來的自我失落和內(nèi)心膨脹，我害怕自己的工作和與之相關(guān)的一切。我覺得這應(yīng)該是一個品牌經(jīng)理的責(zé)任，也是他對相信一個品牌的熱愛，這應(yīng)該是一個普通員工誠實(shí)真實(shí)的一面。感謝xxx董事長，感謝公司所有的同事。我希望我的辭職申請能得到董事長的批準(zhǔn)。此致敬禮！辭職申請人:xxxxx年xx月xx日企業(yè)高管辭職報告 高管辭職報告書篇九x總：您好!今天，當(dāng)我懷著復(fù)雜的心情寫這份報告之時，心中充滿了迷茫和遺憾。今天算來差不多是我上任總經(jīng)理一年了，其間的酸甜苦辣，一封信估計很難講清楚。盡管這一年里已經(jīng)取得了我們公司歷史最好的業(yè)績，但我還是決意離開，這種結(jié)局帶給我更多的是反思和迷惘。1. 當(dāng)時是臨危受命，并不是我自己的選擇——我邁出的第一步就錯了當(dāng)初經(jīng)過跟您和獵頭公司協(xié)商，我對公司進(jìn)行了為期三周的調(diào)研，呈交管理診斷報告后我選擇了放棄。兩天后您親自開車到我家，而且告訴我，您組織過中層管理人員集體表決，一致通過聘我做總經(jīng)理，并讓他們每個人簽了“保證書”，如果某一天因?yàn)樾氯晤I(lǐng)導(dǎo)的管理需要，對他們進(jìn)行調(diào)整或辭退，任何人不得有異議。我當(dāng)時很感動，自感無法望孔明先輩之項(xiàng)背，更無需三顧茅廬。也看您變革決心之大，告訴我把權(quán)力完全下放，可以大膽放手地去干。還有一點(diǎn)是我的私心——大學(xué)畢業(yè)二十年一直在外漂泊，中國人有個葉落歸根的情結(jié)，而我們公司正好在老家，許多復(fù)雜的原因讓我接受了這份任命。問題恰恰出在這里：是因?yàn)橐恍┰蚪邮芰巳蚊且驗(yàn)槟康摹疫~出的第一步就錯了。而作為您，在各項(xiàng)條件尚未完備，尤其在您沒有足夠思想準(zhǔn)備的情況下，就匆忙引進(jìn)了一個總經(jīng)理。進(jìn)入公司兩個月后，在逐漸意識到公司過分注重短期目標(biāo)，授權(quán)也遠(yuǎn)不夠充分時，我提出了離開。是您的誠意再一次打動了我，是啊，來的時間畢竟太短，完全放權(quán)也存在很多風(fēng)險，公司失敗不起，而員工的渴望、管理的現(xiàn)狀也的確需要引進(jìn)外聘的高管。我同樣也失敗不起，作為從業(yè)多年的職業(yè)經(jīng)理，更不愿意輕易看到自己的失敗。2. 您需要
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