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正文內(nèi)容

領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作規(guī)定(編輯修改稿)

2025-08-12 22:26 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 、廉,注重考察工作實績。堅持走群眾路線,充分發(fā)揚民主。采取個別談話、民主測評、實地考察、查閱資料、專項調(diào)查、同考察對象面談等方法,廣泛深入地了解情況。同時應(yīng)當(dāng)聽取考察對象所在單位的紀(jì)檢監(jiān)察、審計、人事(組織)部門和機(jī)關(guān)黨委的意見。5.考察組綜合分析考察情況并進(jìn)行反饋。個別提拔任職時向單位主要領(lǐng)導(dǎo)反饋考察情況;考察領(lǐng)導(dǎo)班子時,向領(lǐng)導(dǎo)班子成員分別反饋考察情況。6.考察組形成考察材料。根據(jù)考察情況,考察組要形成書面考察材料,考察材料要全面、準(zhǔn)確、清楚地反映考察對象的情況,內(nèi)容包括:(1)考察對象的自然情況及工作簡歷。(2)民主推薦、民主測評情況。(3)德、能、勤、績、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特點。(4)存在的主要缺點和不足。(5)考察人署名。7.對領(lǐng)導(dǎo)班子全面考察時,考察材料內(nèi)容包括:(1)考察工作簡要情況。(2)領(lǐng)導(dǎo)班子的政治表現(xiàn)、執(zhí)行民主集中制、團(tuán)結(jié)協(xié)作、工作實績、作風(fēng)建設(shè)、廉政建設(shè)的基本情況,存在的主要問題和不足。(3)領(lǐng)導(dǎo)班子成員在德、能、勤、績、廉方面的主要表現(xiàn),存在的主要缺點和不足。(4)民主測評、民主推薦情況。(5)考察組對加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的初步意見。(6)考察人署名。(三)討論決定1.人事(組織)部門對考察組提出的擬任人選的初步意見進(jìn)行研究,并以書面形式征求同級紀(jì)檢監(jiān)察部門意見后,提出任用建議,經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)同意后,提交黨組(黨委)討論。2.在黨組(黨委)討論干部任免之前,由人事(組織)部門分別征求黨組成員意見。3.在充分醞釀的基礎(chǔ)上,由黨組(黨委)成員集體討論作出任免決定。討論決定任免事項,應(yīng)按照下列程序進(jìn)行:(1)黨組(黨委)分管領(lǐng)導(dǎo)或人事(組織)部門負(fù)責(zé)人,介紹領(lǐng)導(dǎo)班子考察情況、擬任人選的推薦、考察和任免理由等情況。(2)黨組(黨委)成員進(jìn)行討論。(3)進(jìn)行表決,以黨組(黨委)應(yīng)到會成員超過半數(shù)同意形成決定。4.黨組(黨委)討論決定干部任免事項,必須有三分之二以上的成員到會,其中,黨組(黨委)成員少于4人的,黨組(黨委)成員應(yīng)全部到會,并保證與會成員有足夠的時間聽取情況介紹、充分發(fā)表意見。與會成員對任免事項,應(yīng)當(dāng)發(fā)表同意、不同意或者緩議等明確意見。在充分討論的基礎(chǔ)上,采取口頭表決、舉手表決、無記名投票等方式進(jìn)行表決。對意見分歧較大或者有重大問題不清楚的,應(yīng)當(dāng)暫緩表決。5.對有關(guān)需要征求地方組織部門意見的干部任免,應(yīng)派人以書面形式及時溝通、征求意見并得到答復(fù),然后黨組(黨委)再例會研究。如遇特殊情況未能及時答復(fù)的,自征求意見之日起,30天內(nèi)仍未答復(fù)視為同
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