談縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部選撥與配備(編輯修改稿)
2025-08-12 21:24 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 買(mǎi)官賣(mài)官，敗壞了黨的作風(fēng)，損害了黨的形象。三、建議在干部選拔、使用和班子配備中，要重點(diǎn)解決好三個(gè)問(wèn)題，處理好五個(gè)關(guān)系，把握好五種能力，加強(qiáng)四方面建設(shè)：（一）解決好三個(gè)問(wèn)題。一是導(dǎo)向問(wèn)題。這是選人用人之根本。要通過(guò)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的任用和班子的配備，使干部和班子的能力更強(qiáng)、形象更佳、公信率更高、組織部門(mén)的威信更好。二是民心問(wèn)題。這是選人用人之基礎(chǔ)。要以民心向背作為干部任用的衡量標(biāo)準(zhǔn)，真正把公信率高、群眾依賴(lài)和擁護(hù)的干部提拔使用到重要領(lǐng)導(dǎo)崗位上。三是機(jī)制問(wèn)題。這是選真才用人才之關(guān)鍵。在干部選拔的廣度、考察的深度上下功夫，解決選人用人視角太窄的問(wèn)題，解決考察往往走過(guò)場(chǎng)的問(wèn)題。（二）處理好五個(gè)關(guān)系。一是在能力上處理好帥才與將才的關(guān)系。選準(zhǔn)帥才和將才，真正把帥才配在帥位上，將才配在將位上，讓雙方更和諧、更有力地發(fā)揮作用。二是在文憑上處理好學(xué)歷與能力的關(guān)系。學(xué)歷不能等同于能力，目前學(xué)歷文憑管理比較混亂，學(xué)歷高能力低的狀況大有人在，各級(jí)黨組織在干部選拔配備上，應(yīng)以文憑與實(shí)際能力相結(jié)合，以實(shí)際能力為重，真正把學(xué)歷不高但實(shí)際工作能力強(qiáng)，群眾擁戴的干部選拔配備到領(lǐng)導(dǎo)崗位。三是在年齡上處理好一般與個(gè)
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