解決區(qū)干部職工工作風的問題(編輯修改稿)
2025-08-12 20:40 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 制不完善。實行統(tǒng)一的津補貼后，各單位都相應(yīng)的取消了一些工作的獎勵措施，從而使得機關(guān)內(nèi)生產(chǎn)一種干好干壞一個樣，干多干少一個樣的大鍋飯現(xiàn)象，甚至有的人認為事情做多了還會惹來麻煩，引來是非，從而產(chǎn)生了對工作上的事情“多一事不如少一事，能躲就躲，能溜就溜”的不負責任、消極的思想。四是制度落實不力。有的奉行好人主義，做大好人，對一些不良作風往往睜一只眼閉一只眼，沒有及時制止、教育，不敢當面批評，甚至有的干部為了年終考評得到更多的優(yōu)秀票拉票，通過關(guān)系打招呼，致使對該說的不敢說，怕說，聽之任之，任其發(fā)展。同時也有的制度本身存在不健全的地方，脫離實際，與新形勢、新要求有一定的差距，缺乏可操作性和實用性，從而造成了制度難以落實或者落實后取得的效果不大，因此要進一步建立和完善相應(yīng)的規(guī)章制度。五是管理考核深度不夠。由于對干部的管理考核難以進行量化對比，從而不可避免地造成了年終對干部管理考核的結(jié)果存在一定的偏差，還出現(xiàn)“以票取位”，甚至出現(xiàn)誰陪領(lǐng)導玩得多，套近乎多就好的現(xiàn)象，就難以樹立“有為者有位，無為者挪位”用人導向，在一定程度上影響并挫傷了想干事，干成事的積極性。三、建議一是要進一步加強理論學習，不斷增強機關(guān)干部自身素質(zhì)思想是行動的先導，行動是思想的體現(xiàn)。機關(guān)干部要能適應(yīng)時代的要求
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