編制委職工考核指導(dǎo)方案(編輯修改稿)
2025-08-12 20:38 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，為本處工作人員得分的平均值。（二）職能部門專項考核（分值40分）。由辦績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組，對各處工作人員的出勤率、崗位工作業(yè)績和遵守規(guī)章制度和紀(jì)律、受獎勵、群眾投訴處理等情況進(jìn)行考評，綜合計分。工作人員專項考核得分，為個人出勤率、崗位工作業(yè)績和遵規(guī)守紀(jì)三部分得分之和；各處專項考核得分，為本處工作人員專項考核得分的平均值。（1）出勤率（分值10分）。采用倒扣分辦法計分。出滿勤得分10分。請病假一周內(nèi)不扣分，；；曠工每天扣1分?？弁?0分為止。（2）崗位工作業(yè)績（分值20分）。根據(jù)工作人員的具體職務(wù)、崗位履職履責(zé)情況而定。工作人員因工作成績突出，獲得市級表彰獎勵的每次加3分；獲得省級表彰獎勵的每次加5分、授予榮譽(yù)稱號的每次加8分；獲得國家級表彰獎勵的每次加8分、授予榮譽(yù)稱號的每次加10分。所在處室因工作成績突出，獲得國家、省、市級表彰獎勵的，每次處主要領(lǐng)導(dǎo)個人分別加8分、6分、4分，處其他工作人員按處主要領(lǐng)導(dǎo)加分的50%加分。（三）服務(wù)對象滿意度調(diào)查（分值30分）。采取
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1