組織部門學習實踐科學發(fā)展觀心得體會：構建范機關(編輯修改稿)
2025-08-12 20:25 本頁面
【文章內容簡介】 ，積極宣傳組織工作，增強組織工作的透明度和開放度，體現(xiàn)組織部門的親和力。二是大力開展調查研究。把調查研究作為組織部門與社會各界溝通交流的重要載體和平臺，作為組工干部的一項基本功，進一步完善組工干部信息調研工作管理辦法，緊密結合黨建和組織工作實際，著力開展好“四項調研”，即圍繞業(yè)務開展專題性調研、圍繞形勢開展問題性調研、圍繞任務開展督導性調研、圍繞創(chuàng)新開展探索性調研。通過調研，準確掌握民情和基層真實情況，加強組織部門與外界的溝通交流，進一步提高組工干部的分析能力、綜合能力和創(chuàng)新能力?！ ∪娀瘜ν夥蘸椭C機制，增強組織部門的戰(zhàn)斗力。外因是推動事物發(fā)展的重要動力，組織部門和組織工作在推動科學發(fā)展中的作用發(fā)揮如何，最重要的評價標準是“雙滿意”（讓黨滿意、讓人民滿意）。因此，強化服務意識、提升服務質量、創(chuàng)新服務理念，是建設推動科學發(fā)展的模范部門的關鍵，也是組織部門戰(zhàn)斗力不斷增強的重要體現(xiàn)。一是強化素質教育，克服本領恐慌。圍繞建設一支學習型、創(chuàng)新型組工干部隊伍，強化學習培訓和實踐鍛煉，著力提高組工干部在政治鑒別、政策運用、知人善任、組工業(yè)務和防腐拒變等五個方面的能力。二要強化責任意識，提高服務質量?！ 」膭顝V大組工干部主動研究新情況，解決新問題，迎接新挑戰(zhàn)，切實提高組織工作圍繞中心、服務大局的能力和水平。暢通服務渠道，完善服務網絡，提高服務質量，切實提高組織部門的親和力和服務對象的認同感。三要強化創(chuàng)新意識，優(yōu)化服務理念。
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