稅務(wù)局選拔作用干部工作總結(jié)(編輯修改稿)
2025-08-12 20:19 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 思想政治素質(zhì)好、科學(xué)文化水平高、組織領(lǐng)導(dǎo)能力強、綜合素質(zhì)優(yōu)的干部及時選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，選準(zhǔn)調(diào)優(yōu)干部隊伍。對考察過程中反映問題線索具體、情節(jié)嚴(yán)重的，進行深入調(diào)查核實，在問題未查清楚前，暫不提拔。有 名擬提拔為副科級所長因反映的問題未查清，暫未提拔。其三，實行干部考察責(zé)任制?？疾旖M對考察工作負責(zé)，賦予了考察人員權(quán)力，也明確了責(zé)任，提出了考察工作的基本要求，制定了責(zé)任追究辦法，切實落實“誰考察、誰簽名、誰負責(zé)”，使考察人員在考察中有調(diào)查了解情況的足夠空間，同時又給考察人員念“緊箍咒”，防止考察人員為所欲為，用制度保證考察組成員堅持原則，出于公心，真實反映考察情況及意見，并對考察材料負責(zé)。在考考察中，考察組成員力求作到“四性”，一是中立性，不帶任何框框和調(diào)子，不暗示訪談對象談什么不談什么；二是親和性，引導(dǎo)訪談對象毫無顧慮的暢所欲言；三是全面性，既聽正面意見也聽反面意見，既重視大多數(shù)人的評價，也注重少數(shù)人的評價，尤其要注意從少數(shù)人的“弦外之音”；四是系統(tǒng)性，自始至終履行考察組的工作職責(zé)，對考察中群眾反映干部的有關(guān)問題，要認(rèn)真調(diào)查核實，避免出現(xiàn)干部考察與核實問題相互脫節(jié)的現(xiàn)象。三、集體討論，民主決策，把好任用關(guān)集體討論、民主決策是科學(xué)合理地選拔任用干部的根本保證。我們按照集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，完善內(nèi)部的議事和決策機制，發(fā)揮集體的力量，嚴(yán)格遵守民主集中制原則。堅持做到五不，即考察不充分不上會、醞釀不充分不研究、介紹不充分不討論、討論不充分不表決、問題未查清不提拔。對意見分歧較大或問題尚未查清的干部，不急于作出提拔使用的決定。在任用決定做出之前，由黨組分管干部工作的領(lǐng)導(dǎo)成員或者人事部門負責(zé)人，逐個介紹領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選的提名、推薦、考察和任免理由等情況。與會人員充分進行討論，充分發(fā)表意見。按照規(guī)定進行表決，形成決議。表決之后，以黨組應(yīng)到會成員超過半數(shù)同意形成決定。對需要復(fù)議的干部任免決定，必須有超過半數(shù)的成員同意后方可進行。堅決防止了個人和少數(shù)人說了算現(xiàn)象的發(fā)生，維護集體決定的權(quán)威。為了充分發(fā)揚民主，保證形成正確決策，首先，黨組主要領(lǐng)導(dǎo)成員樹立民主作風(fēng)。主要領(lǐng)導(dǎo)成員在班子中處于核心地位，起著關(guān)鍵作用，負有全面責(zé)任，帶頭樹立正確的用人觀，堅持任人唯賢的干部路線和德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)。帶頭執(zhí)行討論決定干部任免的程序，增強按照程序辦事的自覺性。要認(rèn)真聽取意見，集思廣益，不搶先表態(tài)，不堵塞言路，服從集體領(lǐng)導(dǎo)。其次，其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員必須增強全局觀念。要開誠布公地發(fā)表意見，充分反映自己的真實想法。實事求是，客觀公正地看人，不囿于成見，不以人劃線，服從工作大局。第三，人事部門堅持原則，公道正派。認(rèn)真細致地做好基礎(chǔ)工作，如實匯報情況，堅持照章辦事，努力為黨組民主討論、集體決策當(dāng)好參謀助手。
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