法院政治處副主任個人事跡(編輯修改稿)
2025-08-12 20:19 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 力度，對大到案件質(zhì)量，小到上班點名等諸多方面全方位進行監(jiān)控。每月發(fā)出書面通報，凡發(fā)現(xiàn)干警“闖紅燈”的，視為思想政治工作不落實，不達標，予以嚴懲。二是強化制約力，成立專門思想政治工作考核小組，聘請22名縣、鄉(xiāng)人大代表作為監(jiān)督員，通過信件、電話等形式回訪當事人，經(jīng)常開展廉政專項活動。三是建立切實可行的目標體系，層層分解，使各個階段的思想政治工作既有目標內(nèi)容，又有責任內(nèi)容，還有獎懲內(nèi)容，極大地調(diào)動干警努力工作積極性，全院出現(xiàn)了思想政治工作井然有序，頭緒多而不亂的局面，較好地發(fā)揮了科學管理就是生產(chǎn)力的作用，實現(xiàn)了隊伍建設(shè)、案件質(zhì)量，整體工作一年一個新臺階的目標，隊伍中無一人違法違紀。三、抓激勵，營造團結(jié)向上的工作氛圍良好的院風，并非一朝之功，要靠日積月累。xxx同志在培養(yǎng)干警務實、創(chuàng)新、高效上，刻意利用“利益激勵”機制，激勵干警自加壓力，爭先創(chuàng)優(yōu)，奮發(fā)向上，一是改革用人機制，實行競爭上崗，進行政治激勵。5年來，他先后建議黨組對29名干警進行了換崗交流，17名政治覺悟高，辦案能力強的干警被破格提撥到領(lǐng)導崗位
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