江西省勞動合同書20xx版(編輯修改稿)
2025-08-12 20:18 本頁面
【文章內容簡介】 付勞動報酬的；3．未依法為勞動者繳納社會保險費的；4．甲方制定的規(guī)章制度違反法律．法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；5．以欺詐．脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；6．法律．行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：1．在試用期間被證明不符合錄用條件的；2．嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；3．嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4．乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；5．乙方以欺詐等手段致使甲方簽訂或變更的勞動合同無效的；6．被依法追究刑事責任的。（四）乙方有下列情形之一的，甲方應提前30日以書面形式通知乙方本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：1．乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2．乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3．勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。（五）甲方因下列情形之一，提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見后，向勞動行政部門報告，可以裁減人員，解除勞動合同：1．依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；2．生產經營發(fā)生嚴重困難的；3．企業(yè)轉產．重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；4．其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。（六）除勞動合同的解除和終止第（二）條規(guī)定的情形外，其他情形乙方解除勞動合同，應當提前30天（在試用期內的應當提前3天）以書面形式通知甲方。甲方單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會，聽取工會意見。（七）有下列情形之一的，本勞動合同終止：1．勞動合同期滿的；2．乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3．乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4．甲方被依法宣告破產的；5．甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照．責令關閉．撤銷或者甲方決定提前解散的；6．法律．行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。九 解除或終止勞動合同的
范文總結相關推薦
鄂ICP備17016276號-1