煤礦黨委先進性教育分析評議階段工作總結(編輯修改稿)
2025-08-12 20:11 本頁面
【文章內容簡介】 必談”，廣泛開展了談心活動。“四個覆蓋”，即談心活動覆蓋到所有黨員領導干部，覆蓋到每名普通黨員，覆蓋到廣大離退休干部職工黨員，覆蓋到每個層次的群眾代表；“五個必談”，即領導班子成員之間必談，分管理領導與分管部門主要負責同志必談，支部委員與本支部每位黨員必談，普通黨員之間必談，黨員干部與工作聯(lián)系多、容易產生矛盾的職工群眾必談，確保了談心的廣泛性。二是多形式開展談心。采勸一對一、一對多、多對多”、“面對面、背對背”、“訪、幫、談”和“集體會診”等形式深入開展了談心。對較為集中、便于召集的黨員，召開集體談心會，進行面對面談心；對工作忙、時間不好確定的黨員，采取熱線聯(lián)系，進行電話談心；對職工群眾反映較大、問題較突出的黨員，采取多層次接觸，進行反復談心；對年老體弱、行動不便的離退休干部職工黨員，采取入戶交流，進行上門談心。各基層黨總支、支部結合實際出新招，進一步創(chuàng)新了談心活動載體。選煤廠黨總支開展了“一清、一下、一上”談心活動，掘進一隊黨支部開展了“說說心理話，為您、為大家”的集體談心活動，退管所黨支部開展了“走訪”談心活動，增強了談心活動的針對性。三是多交心開展談心活動。在談心過程中廣大黨員干部以“真心誠意互相幫助，實實在在解決問題”為出發(fā)點，本著對同志負責的態(tài)度，開誠布公，推心置腹，坦誠相見，相互之間誠懇的提意見和建議，問題、不足、缺點當面點，杜絕了你好、我好，一團和氣的現象，確保了談心的真實性。通過談心廣大黨員之間切實達到了思想上的深度溝通，感情上的融合交流，工作上的共同提高的目的。據統(tǒng)計，在談心過程中，礦領導班子成員談心達342人次，支部書記談心1096人次，黨員之間、黨員與群眾之間談心12146人次。（五）黨性分析突出“深”。進入黨性分析環(huán)節(jié)，我礦黨委把工作著力點放在“深”字上。一是學“深”標準。為保證撰寫黨性分析材料的深度，認真組織廣大黨員重新深入細致地學習了《黨章》以及礦和各黨總支、支部制定的《新時期共產黨員性先進性具體要求和不合格黨員主要表現》，使廣大黨員熟練掌握了搞好自我分析、自我定性的標準和依據。二是查“深”問題。在自我總結過程中，引導廣大黨員結合征求的意見和建議，聯(lián)系自身的思想和工作實際，本著“重點寫問題、認真找原因、關鍵查自身”的原則，嚴格堅持“五對照五查看”，從思想作風中找不足、從工作實踐中找差距、從存在的問題中找教訓，認真撰寫黨性分析材料。三是挖“深”根源。對查找出來的問題和不足，引導廣大黨員透過現象看本質，從黨性黨風的高度和世界觀、人生觀、價值觀上去分析根源，認識危害，努力把黨性分析的過程變成深入認識、錘煉黨性的過程。四是嚴格把關。為確保黨性分析總結不流于形式，不走過場，礦先進性教育領導小組先后兩次召開支部書記例會進行專題研究。為指導黨員寫好個人黨性分析總結，又印發(fā)了《關于切實做好個人黨性分析總結的通知》，進一步明確了個人黨性分析總結的內容、要求、標準和形式。特別是對個人黨性分析材料字數要求，我們提高了“下線”，要求礦領導班子成員不能少于5000字，中層干部不能少于4000字，普通黨員不能少于3000字。按照層層負責的原則對黨性分析總結實行分級審閱制，即：礦黨政主要領導的黨性分析材料送公司督導組審閱；礦其他領導班子成員黨性分析材料由礦黨政主要領導審閱；組其他成員的黨性分析材料由黨組書記審閱；機關科室負責人的黨性分析材料由分管領導審閱；支部書記的黨性分析材料由礦先進性教育督導組審閱；支部支委成員和黨員的黨性分析材料由支部書記審閱。各級黨性分析材料審閱負責人堅持標準，對黨性分析材料進行嚴格審閱把關，反復修改，許多同志都是幾易其稿，力求問題找得準，根源挖得深，整改方向定的明，切實做到了問題找得不全不準的不過關，思想剖析不深不透的不過關，整改方向不明確的不過關，確保了黨性分析材料的質量。（六）專題生活會質量突出“高”。為保證民主生活會質量和效果，我礦制定實施了開好會議的“三部曲”。一是會前精心準備。專門召開了黨委會和支部書記例會，對兩級組織生活會進行了具體安排部署。制訂了《關于召開專題組織生活會的有關要求》，明確了會議召開程序和“八個不開”的要求。下發(fā)了《關于專題組織生活會召開應注意事項的通知》，明確了專題組織生活會召開過程中應當
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