深入學(xué)習(xí)十六屆四中全會和省委六屆六次全會精神(編輯修改稿)
2025-08-12 20:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 是重視實踐鍛煉，不斷增長新才干。按照立體、復(fù)合要求，區(qū)委注重在急、難、險、重等重大工作中鍛煉和選拔年輕干部，在實踐中磨練意志、砥礪作風(fēng)、開拓視野、增強本領(lǐng)。幾年來先后有300多名年輕干部參與了古城改造、舊城拆遷、防治“非典”、長城節(jié)、環(huán)城綠化等重大中心工作，有一大批德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀干部涌現(xiàn)出來，得到提拔重用。三是加強輪崗交流，不斷積累新經(jīng)驗。采取多崗快跑辦法，進一步加大干部交流力度，有計劃地推進跨部門輪崗交流、機關(guān)與基層雙向交流、重要崗位定期交流，使干部豐富閱歷、積累經(jīng)驗。2003年以來調(diào)整交流了105人，使干部在多個工作崗位上得到鍛煉。三、干部配置突出系統(tǒng)性，著力解決執(zhí)政效能不優(yōu)的問題。一是堅持能與職相結(jié)合，在選配中發(fā)揮效能。按照梯次配備、專業(yè)配套、氣質(zhì)互補、能職相稱的整體要求， 2003年以來，全區(qū)共任免調(diào)整了154人，科級班子整體結(jié)構(gòu)得到了進一步優(yōu)化，干部隊伍的素質(zhì)有了明顯提高。二是堅持上與下相結(jié)合，在激勵中發(fā)揮效能。制定了《不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)整安排意見》，對不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、調(diào)整程序、安排去向等方面作了明確規(guī)定，形成了擇優(yōu)進入、有效激勵、正常退出的領(lǐng)導(dǎo)干部選用機制，建立用實績說話、憑能力上崗的主流導(dǎo)向，在全區(qū)形成“能者上，平者讓，庸者下”的良好用人氛圍。三是
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