牢記兩個務必做合格人民公仆(編輯修改稿)
2025-08-12 20:00 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 因此，也沒能真正發(fā)揮出職稱聘任工作對廣大專業(yè)技術人員應有的激勵作用。三、作風飄浮，缺乏深入、扎實的工作作風。 做為主管人事工作的副職，應該對政府系統(tǒng)股級以下干部隊伍的現(xiàn)狀，存在的突出問題，以及未來的發(fā)展趨勢等，都做到心中有數(shù)，以便超前謀劃工作，為領導決策當好參謀。但近兩年來，由于深入基層少，開展調(diào)研少，收集資料少，所以對全縣政府系統(tǒng)的干部隊伍、專業(yè)技術人員隊伍，特別是股級干部隊伍的底數(shù)掌握的不是很清楚。因此，在管理上造成了一般性號召較多，扎扎實實有針對性地解決實際問題的舉措較少。如機關事業(yè)單位的平時考核工作，雖然年年檢查，年年評比，但絕大多數(shù)單位仍然處于應籌狀態(tài)，沒有達到平時考核工作應有的效果。在股級干部的管理上，只重考察任用，在適應形勢發(fā)展要求，研究制定適合我縣縣情的考核任用條件和辦法，從制度上保證股級干部隊伍整體素質(zhì)不斷提高方面，動腦筋少，措施辦法不多。其它工作方面也不同程度地存在著安排布置工作不周密，檢查指導工作不細致，甚至有時有布置沒檢查，或發(fā)現(xiàn)問題睜一只眼閉一只眼的現(xiàn)象。關于縣里要求查擺的其它幾個方面的問題，自認為沒有突出的表現(xiàn)。如：團結(jié)方面，雖然在研究工作時，有時有意見分歧，但一經(jīng)班子決定的事項，在背后沒有說說講講，不認真執(zhí)行的現(xiàn)象。更不存在搞派系，鬧內(nèi)耗的問題。關于對縣委、縣政府的工作部署搞“上有政策，下有對策”的問題，利用權力影響，插手搞三產(chǎn)，做買賣的問題，自認為是不存在的；缺
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