【文章內容簡介】 產生的原因：(1)根據《審計法》第三十三條，審計機關進行審計時，有權檢查被審計單位的各項資料，誤解為找鄉(xiāng)鎮(zhèn)的麻煩。(2)為充分發(fā)揮審計“免疫系統(tǒng)”功能，加強了審前調查和審計事后監(jiān)督，對被審單位提出的整改意見，進行跟蹤檢查。(3)經濟責任審計、各項專項資金審計與常規(guī)性的財務收支審計，造成了重復審計。整改措施：(1)合理安排審計項目，將經濟責任審計、專項資金審計和常規(guī)性的財務收支審計有條件進行整合，避免多次審計現象發(fā)生。(2)建立健全、完善和執(zhí)行《機關工作制度》、《廉政八項紀律》、《審計回訪制度》、《審計執(zhí)法過錯追究制度》等各項制度，并與每位審計業(yè)務人員簽訂了《廉政從審、文明從審承諾書》。整改責任人：萬貴華整改期限：全年監(jiān)察建議書模板篇十國際勞工組織大會：經國際勞工局理事會召集，于一九四七年六月十九日在日內瓦舉行其第三十屆會議，并經決定采納本屆會議議程第四項關于工商業(yè)勞動監(jiān)察的組織的某些提議，并經確定這些提議應采取建議書的形式，作為一九二三年勞動監(jiān)察建議書和一九四七年勞動監(jiān)察公約的補充，于一九四七年七月十一日通過以下建議書，引用時得稱之為一九四七年勞動監(jiān)察建議書：鑒于一九二三年勞動監(jiān)察建議書和一九四七年勞動監(jiān)察公約規(guī)定了勞動監(jiān)察制度的組織及有必要以進一步的建議對其條款加以補充。大會建議凡會員國應一俟國家條件允許即應適用下列規(guī)定并根據理事會的要求就其實施措施向國際勞工局提出報告。一、勞動監(jiān)察局的預防職責，應直接或通過指定的當局事先通知主管的勞動監(jiān)察局。、車間或生產過程的計劃提交適當的勞動監(jiān)察部門征求意見，看此類計劃是否會給工業(yè)衛(wèi)生、安全方面的法律和條例的執(zhí)行造成困難或完全不符合這些法律和條例，或可能構成對工人健康或安全的威脅。，執(zhí)行國家法律或條例認為危險或有礙健康的新建事業(yè)、車間或生產過程的計劃應是有條件的，即應按監(jiān)察局為保證工人健康和安全所指定的變更辦法行事。二、雇主和工人在健康和安全方面的協(xié)作4.(1)應鼓勵雇主和工人之間就旨在改善影響工人健康和安全的工作條件進行協(xié)作做出安排。(2)此類安排可采取在各企業(yè)或事業(yè)中建立安全委員會或類似機構的形式，并包括雇主和工人的代表。，特別是企業(yè)安全委員會或類似機構(如存在此種機構)的成員，在調查工作中，特別是對工業(yè)事故或職業(yè)病進行查詢時，按主管當局確定的方式和范圍直接與勞動監(jiān)察局的官員合作。，或類似機構，由勞動監(jiān)察局的代表與雇主組織和工人組織的代表討論有關實施勞動立法和工人的健康和安全問題，從而有利于促進勞動監(jiān)察局的官員與雇主組織和工人組織的合作。：(a)通過舉辦講座、廣播講話、張貼招貼畫、印發(fā)小冊子和放映電影，來解釋勞動立法的規(guī)定，并對其實施方法以及防止工業(yè)事故和職業(yè)病的措施提出建議。(b)舉辦健康和安全展覽。及(c)在技術學校中進行工業(yè)衛(wèi)生安全教育。三、勞資爭議。四、年度監(jiān)察報告：(a)列出以前報告未提及的與監(jiān)察制度的工作有關的法律和條例。(b)勞動監(jiān)察系統(tǒng)工作人員的詳細情況，包括：(ⅰ)監(jiān)察員總數。(ⅱ)各類監(jiān)察員人數。(ⅲ)女監(jiān)察員人數。(ⅳ)監(jiān)察機構的地理分布詳情。(c)應受監(jiān)察的工作場所及其所雇人員人數的統(tǒng)計，包括：(ⅰ)應受監(jiān)察的工作場所數目。(ⅱ)此類工作場所全年雇用人員的平均數。 (ⅲ)雇用人員按下列項目分類詳情：男、女、年輕人和兒童。(d)監(jiān)察巡視統(tǒng)計，包括： (ⅰ)巡視過的工作場所數目。 (ⅱ)已進行巡視的次數，按白天或夜間分類。 (ⅲ)巡視過的工作場所雇用人員的數目。(ⅳ)全年巡視過一次以上的工作場所數目。 (e)關于違法的懲罰的統(tǒng)計，包括： (ⅰ)向主管當局報告過的違法情況數目。(ⅱ)按有關法律規(guī)定分類的這些違法情況詳情。 (ⅲ)定罪的數目。 (ⅳ)主管當局就不同案例課以懲罰的性質的詳情(罰款、監(jiān)禁等)。(f)工業(yè)事故統(tǒng)計，包括通報過的工業(yè)事故的起數以及這些事故的分類詳情： (ⅰ)按產業(yè)和職業(yè)劃分。 (ⅱ)按原因劃分。 (ⅲ)按致命與否劃分。(s)職業(yè)病統(tǒng)計，包括： (ⅰ)已通報過的職業(yè)病案例數目。 (ⅱ)對這些案例按產業(yè)和職業(yè)分類詳情。(ⅲ)對這些案例按原因或特征分類詳情，諸如疾病性質，因有毒物質或不衛(wèi)生的工作而致病。篇二：做好新時期勞動保障監(jiān)察工作的思考做好新時期勞動保障監(jiān)察工作的思考大家知道，勞動保障監(jiān)察是民生工作，近些年從中央到地方都加強了勞動保障監(jiān)察工作。勞動保障監(jiān)察強有力地推動了《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》、《勞動保障監(jiān)察條例》等法律法規(guī)和規(guī)章的貫徹實施,較好地維護了廣大用人單位和勞動者的合法權益,化解了諸多矛盾糾紛,在促進經濟發(fā)展和維護社會穩(wěn)定方面發(fā)揮了積極有效作用。但是我們也應當清醒地看到,勞動保障監(jiān)察工作起步相對較晚,許多不足和缺陷仍然顯而易見。整個監(jiān)察體制還不夠完善,監(jiān)察工作上還有很多方面值得研究和探討,并急需不斷加以改進和完善。監(jiān)察建議書模板篇十一____局黨委:20____年____至____月，縣紀委會同____局黨委對該局下屬的____公司經理____的有關問題進行了初步核實，發(fā)現以下問題:按照公司財務制度，經理的手機話費由公司支部書記審核簽字。從20____年____月到20____年____月，其中元話費無人簽字直接報賬，元話費自己簽字報銷，違反了公司的財務管理制度。20____年____月____日，公司領導班子會研究決定給每個職工按內部控制價批銷200斤玉米種子。經理____擅自改變公司決定，給職工按低于內部價大量批銷玉米種子，共批給職工劉____1600斤、張____920斤、王____825斤。副經理李____從公司低價購買玉米種子3100斤。以上四人低價購買的玉米種子，除少量自用外，大部分銷售給親友和群眾。未經公司領導班子會研究，擅自決定從商販手中購買精品圖書三套，價值20__余元。圖書買回后，未按公物進行登記，長期保存在個人手中。鑒于上述問題情節(jié)輕微，可不追究紀律責任，根據《中國共產黨紀律檢查機關案件檢查工作條例》第十四條第(二)項、《案件檢查工作條例實施細則》第十一條的規(guī)定，經20____年____月____日縣紀委常委會議研究，提出如下處理意見:副經理李____、職工劉____、王____、張____從公司低價購買玉米種子向群眾銷售，侵害了公司利益。根據今年玉米零售價、對外調撥價，對他們四人每人扣除公司內部規(guī)定的200斤種子外，超出部分，退款予以收繳，其中李____應退1160元、劉____應退560元、張____應退288元、王____應退250元。對該公司近年來購買的高價圖書逐一清理，按公物進行登記，加強管理。幫助該公司健全財務管理、重大事項領導班子集體研究等相關制度，堵塞漏洞，完善管理。上述處理意見，請你局黨委負責辦理，并將辦理結果及時報告縣紀委。中共____縣紀委20____年____月____日監(jiān)察建議書模板篇十二__年安監(jiān)部新領導班子組建以來，在礦黨政的正確領導下，緊緊圍繞礦總體工作思路，以建設“務實、創(chuàng)新、廉潔、高效”的領導班子為目標，立足安全監(jiān)察職責，加強班子建設，發(fā)揮班子作用，團結一致，密切配合，提高了本部門戰(zhàn)斗力，有力地推動了安全監(jiān)察工作，為集團公司安全工作穩(wěn)步發(fā)展和連續(xù)三年實現安全低控目標做出了應有的貢獻。我部連續(xù)兩年被評為出席礦機關先進集體?；仡檁_年以來我部班子的工作情況，主要有以下幾個方面：一、加強思想作風建設，提高了班子整體素質黨的__大報告提出，必須建設高素質的領導干部隊伍，形成朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的領導層，這是保證我們黨興旺發(fā)達和國家長治久安的根本大計。加強領導班子建設，是建設高素質的領導干部隊伍的重點?；趯Π嘧又匾缘恼J識，我部班子成員形成了一個共識，那就是：部門素質的高低，首先取決于班子素質的高低。部門工作能否順利開展，關鍵在班子這個核心作用發(fā)揮的好壞。因此，我部一直高度重視班子建設，全力提高班子的素質和發(fā)揮班子的作用。一是注重學習，提高班子思想政治和業(yè)務素質。我們把提高馬克思主義政治理論水平作為提高班子思想政治素質的首要任務。我們認為，沒有馬克思主義這個政治的靈魂，就會迷失方向，就不可能成為一個合格的領導班子。我們從制度上保證學習的正常進行，建立了“一課三會”制度和每周五的政治學習制度，深入學習馬列主義、_思想，用理論武裝頭腦，做到思想時刻與黨保持一致，把自覺貫徹執(zhí)行黨的基本路線和宗旨作為自己的思想指南和行為準則，增長全心全意為人民服務的本領，增強了政治意識，提高了班子的思想政治素質。安全監(jiān)察工作是實現安全生產的重要保障。要搞好此項工作，安全監(jiān)察人員的業(yè)務素質至關重要。我們大力進行業(yè)務學習，班子成員帶頭堅持每周三業(yè)務學習，學習《安全生產法》、《安全生產許可證條例》、《國務院關于進一步加強安全生產工作的決定》等安全生產法律、法規(guī)、黨和政府關于安全生產的指示精神、礦“安全第一，生產第二”等安全新理念以及安全生產專業(yè)知識，帶頭參加“一通三防”、機電防爆、安全質量標準化等方面知識的_，拓寬知識面，提高了業(yè)務素質，為提高安全監(jiān)督檢查水平打下了堅實的基礎。在班子的良好帶動下，我部職工政治學習和業(yè)務學習蔚然成風，隊伍素質得到整體提高。二是求真務實，加強了班子作風建設。安全監(jiān)察工作難度大、責任大，必須有一個扎實務實的工作作風，才能提高工作效率，取得工作實效。我們全力打造勤奮敬業(yè)型班子，努力培育班子“刻苦學習、求真務實、從嚴從細、令行禁止”四種作風和“熱愛事業(yè)，忠于職守的敬業(yè)精神。廉潔自律，公正無私的奉獻精神。不怕困難，吃苦耐勞的奮斗精神。團結奮斗，密切配合的協(xié)作精神。解放思想，與時俱進的創(chuàng)新精神”五種精神，推動了安全監(jiān)管工作扎實開展。班子成員轉變工作作風，提高服務基層意識，堅持深入一線，深入基層的工作方法，加大監(jiān)察力度，做到安全監(jiān)察工作重心下移，關口前移，成為安全生產的堅強衛(wèi)士。我們對礦12個生產隊的安全監(jiān)察在班子成員中進行了責任區(qū)域劃分，落實到人，積極督促存在隱患的單位進行整改，對隱患和事故處理進行現場督察和業(yè)務指導，幫助事故單位制定措施，解決問題。我部班子成員每月下井天數都在10天以上，為員工帶了頭，保證了監(jiān)察工作的落實到位。二、創(chuàng)新工作機制，加強部門建設，促進了各項工作順利開展安全生產是一項系統(tǒng)而復雜的工程，隨著形勢的發(fā)展，安全工作的艱巨性進一步增加，安全監(jiān)察工作的難度也相應增加。我部班子針對新形勢，在監(jiān)察思想、方式、方法和部門建設等方面勇于創(chuàng)新，以新手段推動了監(jiān)察工作的健康發(fā)展。一是注重安全新理念的滲透，大力推廣“帶著感情抓安全”、“安全第一，生產第二”、“安全是的政治”等安全新理念，積極開展研討，制定具體措施落實。通過安全理念的滲透，強化各級人員的安全意識，增強抓好安全工作的主動性和積極性。二是嚴格落實責任制度，創(chuàng)新工作方法。我們每年組織開展“崗位責任制回頭看”活動，對本部門各項責任制度進行完善，細化各科室監(jiān)察職責，嚴格落實。特別是領導班子成員，根據自身工作新加內容，適時對責任制進行充實完善。我們實施了安全監(jiān)察駐礦蹲點、重大隱患跟蹤落實、科長以上干部工作匯報、值班干部當日工作匯報等新制度，對安全工作動態(tài)及時掌握，提高了工作效率，保證了日常安全監(jiān)察工作的扎實開展。三是建立激勵制約機制，增強部門活力。我們充分發(fā)揮經濟杠桿的作用，調動部門全體員工的工作積極性和自覺性。出臺了內部效益工資分配制度，上不封頂，下不保底，對每個科室集體和員工個人按工作表現、工作質量、責任落實等內容進行月度、季度考核，效益工資分配傾向工作扎實、工作質量高的科室和人員，對能夠發(fā)現重大安全隱患的人員給予獎勵，對違反勞動紀律的人員和不認真履行職責的科室和人員，取消月度效益工資。實行以來，受獎罰的既有個人，也有科室，既有普通員工，也有部領導。__年取消科室月度效益工資達1100元，個人獎勵500元，罰款100元。由于做到了公平、公正，使受獎人員滿意，受罰人員心服，營造了積極向上的工作氛圍。今年我們還出臺了《安監(jiān)部安全風險抵押考核辦法》，對《礦安全風險個人抵押考核辦法》在我部的執(zhí)行進行了更加嚴格的規(guī)定，對工作人員日常出勤、下井天數、下井安全檢查質量進行考核，對完成規(guī)定任務的人員發(fā)放抵押獎勵，對完不成規(guī)定任務的人員沉淀抵押金、扣發(fā)或減發(fā)抵押獎勵，實行以來，已有2個科