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正文內(nèi)容

最新新員工入職培訓總結(jié)1000字(5篇)(編輯修改稿)

2025-08-12 18:20 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 創(chuàng)造信合發(fā)展的輝煌明天。經(jīng)過這次軍訓,我知道了什么是苦,什么是累,和工作相比起來,現(xiàn)在的生活可能是苦了一些,但是我認為,這是做是極為有必要的,我可以在今后的工作中知道了曾經(jīng)的苦,我就有了前進的動力,我會在我的新工作崗位上做到最好的!新員工入職培訓總結(jié)1000字篇三培訓概況:8月新員工入職培訓于8月x日,30日在北京天源第一會議室完成,共有5名新員工,1名實習生參加此次培訓。 本次培訓改進點:(1) 本次課程中的公司介紹課件內(nèi)容更新,孫亞男老師在課程中加入了對金風logo、天源logo的解釋;在課余時間為學員播放公司新錄制宣傳片,新員工看完視頻后申請將視頻拷貝;(2) 本次培訓新加入人事制度解讀課程。課件重新制作,講師為負責薪酬的王博主管。培訓學員對課程內(nèi)容非常感興趣,表現(xiàn)出很強的學習意愿;(3) 在本次培訓中孫亞男老師,王博老師按照我們之前的要求都是站立講課,學員的認同感高;(4) 在培訓的開場階段加入了“天使與國王”的游戲,學員對游戲很感興趣,但學員的參與度不高。總結(jié)的原因為游戲的選擇不合理,第一,在抽取卡片時,因人數(shù)太少,每次都會有學員抽到自己的卡片,所以開場不順利。第二,參訓的學員全部都是男生,而且相互之間的熟悉度不高,對這種比較感性的游戲似乎不知道該怎么做。調(diào)查說明:8月新員工入職培訓應(yīng)到參訓學員共7人,實到6人,應(yīng)參訓學員中有兩人請假延期,參訓學員中有一名實習生,實習生未參與考試;參與培訓效果評估學員5人,其中1位學員因有事提前離開未能參與評估。如下表:以下為本次調(diào)查問卷數(shù)據(jù)分析詳圖:非常滿意滿意一般不滿意圖表一:學員對培訓內(nèi)容的評估1 課程適合我的工作和個人發(fā)展需要 2 課程內(nèi)容深度適中、易于理解 3 課程內(nèi)容切合實際、便于應(yīng)用4 課程內(nèi)容安排條理清楚、層次分明(該項的分數(shù)整體講師都偏低) 5 課程內(nèi)容總體是否滿意圖表二:學員對培訓講師的評估1 培訓師有充分的準備 2 培訓師表達清楚、態(tài)度友善 3 培訓師的講解緊湊、切題、清晰4 培訓師對培訓內(nèi)容有獨特精辟見解(該項的分數(shù)整體講師都偏低) 5 培訓師對進度與現(xiàn)場氣氛把握很好(該項的分數(shù)整體講師都偏低) 6 培訓師對學員問題的解答快速、有效 7 培訓師具有較好的儀容和精神面貌 8 培訓師能完成規(guī)定授課課時學員:(1) 培訓學員的學習積極性很高,能保證按時保質(zhì)保量參加培訓;(2) 培訓學員對游戲的興趣度很高,但由于參加游戲的機會比較有限,所以在參與游戲時有些放不開; 課程設(shè)計:(1) 課程內(nèi)容較之前的版本有更新和補充,更具體的人事制度解讀受到好評; (2) 專業(yè)性比較高的課程興趣度比較缺乏,比如風機的整體介紹; 培訓講師:(1) 經(jīng)過一次的講師研討后培訓講師開始注意自己的臺風,有很大的改進; (2) 講師缺乏專業(yè)的培訓技巧; (3) 在調(diào)動課堂氣氛上比較欠缺; (4) 培訓過程中沒有適當?shù)脑O(shè)問環(huán)節(jié)。 下一步行動計劃: (1) 設(shè)計參與性高的游戲;(2) 幫助講師在專業(yè)性高的課程中設(shè)計多種授課方式,不僅僅是枯燥的講授。只要我們播下 思想 的種子,就會得到 行動 的果實; 只要我們播下 行動 的種子,就會得到 習慣 的果實; 只要我們播下 習慣 的種子,就會得到 性格 的果實; 只要我們播下 性格 的種子,就會得到 命運 的果實!新員工入職培訓總結(jié)1000字篇四xxxx年xx月,我有幸加入xxxx集團,也因此登上了一個神奇而又富有挑戰(zhàn)的舞臺,這不僅意味著我能在如此絢麗的舞臺上施展拳腳,更將成為我人生舞臺上的一次華麗蛻變。為了能趕超式進步、跨越式成長,快速成為公司能辦事、辦好事的能用之人,我必須奮勇拼搏、夯實基礎(chǔ),實現(xiàn)自己的xxxx夢。在人事部門的精心安排下,我參加了此次內(nèi)容
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