最受hr歡迎的簡歷(編輯修改稿)
2025-08-12 17:34 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 手寫的簡歷往往是格式上五花八門，龍飛鳳舞的字跡也不易辨認。面對堆積如山的簡歷，用人單位的招聘者再遇到手寫簡歷，往往在看之前就戴上有色眼鏡，他們會把這樣的應(yīng)聘者當作另類看待。而電腦打印的簡歷就不存在這些問題。它以版面整潔和字跡工整等優(yōu)勢更能收到HR經(jīng)理的歡迎。第四、 教育經(jīng)歷：大學(xué)生擇業(yè)資本工作經(jīng)歷：HR經(jīng)理招聘首選現(xiàn)在大多數(shù)的企業(yè)在錄用員工時多數(shù)是拿來主義者，他們都偏向于那些有豐富工作經(jīng)驗的人，希望招來即能馬上為企業(yè)創(chuàng)造效益；而且對于企業(yè)內(nèi)部管理來說，錄用這些人則不必對其進行職業(yè)培訓(xùn)；可以省去不少開支。因此，具有豐富行業(yè)經(jīng)驗和出色業(yè)績的人才都是搶手貨，而大學(xué)生在這方面就明顯顯得先天不足，在撰寫簡歷時往往捉襟見肘。對于剛走出校園的大學(xué)生來說，雖然工作經(jīng)歷比較少，但卻有不少相關(guān)的技能證書，這可以說是他們對工作經(jīng)驗不足的唯一補救方法。但是，在用人單位眼里，卻并不是這么一回事。許多用人單位更具現(xiàn)實主義，他們往往認為這些證書并不能代表一個人的實際工作能力，就如同紙上談兵和搏殺沙場是有區(qū)別的。雖說工
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