政研室先進性教育活動整改方案(編輯修改稿)
2025-08-12 17:26 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 建設(shè)方面主要問題：集體學習的效果不太理想，干部管理缺乏激勵機制，年青干部業(yè)務(wù)能力提高較慢，科室之間溝通協(xié)調(diào)不夠、工作合力不強，還沒有完全形成按制度辦事、靠制度管人、用制度激勵人的良好機制。整改措施：要完善和創(chuàng)新各項制度建設(shè)，在原有學習交流、組織生活、民主評議、廉政建設(shè)等制度的基礎(chǔ)上，進一步建立和完善以下制度。完善集中學習教育制度。按照建設(shè)學習型機關(guān)的要求，進一步提高集中學習教育的計劃性、實效性。要保證學習時間，每個月集中學習教育不少于2次；要抓好學習重點，圍繞大政方針、市委中心工作和室內(nèi)重要任務(wù)提前擬定學習專題；要豐富學習形式，除采取專題輔導、集體討論、交流發(fā)言等形式以外，也要組織干部深入基層和企業(yè)、農(nóng)村生產(chǎn)一線結(jié)合實踐進行學習；要注重學習效果，加強學習檢查，督促干部既要加強政治理論方面的學習，用與時俱進的馬克思主義科學理論武裝頭腦，提高理論解讀能力和用理論指導工作的能力，又要加強對業(yè)務(wù)知識和歷史、法律、現(xiàn)代科技、市場經(jīng)濟等方面知識的學習，達到一專多能、廣聞博見，不斷提高業(yè)務(wù)工作技能。完善干部管理制度。引入干部進步激勵機制，充分調(diào)動全體干部爭先、創(chuàng)優(yōu)的積極性。主要是要采用目標激勵法，把全室工作進行層層分解，結(jié)合崗位職責和干部實際，為每一位干部創(chuàng)設(shè)合理可行的發(fā)展目標，比如學習任務(wù)目標、工作任務(wù)目標、項目建設(shè)目標、招商引資目標等，對目標激勵中的優(yōu)勝者，要給予精神獎勵和物質(zhì)獎勵，并作為干部考核和使用的重要依據(jù)。建立材料交流和講評制度。把原有的材料匯報交流學習形式進一步規(guī)范化、制度化，形成從討論思路、確定提綱、拿出初稿、二次討論提出修改意見、領(lǐng)導點評，到最后審核定稿的程序化機制，使每一篇材料都集思廣益成為精品，成為全體干部相互交流提高業(yè)務(wù)能力的“實驗田”。一般性的材料由科室自行組織討論思路、確定提綱、拿出初稿后，進行集體匯報交流提出修改意見；重要材料由把關(guān)領(lǐng)導召集討論、確定提綱，責任人按規(guī)定時限完成初稿，再由集體討論、領(lǐng)導點評形成修改意見，責任人進行二次修改，最后由把關(guān)領(lǐng)導審核定稿。完善責任落實制度。既要防止黨員干部不履行義務(wù)，又要促使全體黨員完全履行好應(yīng)盡義務(wù)。要結(jié)合黨員的不同崗位、職務(wù)，把黨章規(guī)定的黨員義務(wù)加以細化，分解到每一位黨員，特別紀律責任、崗位責任、作風責任、廉政責任等，使每位黨員對自己肩負的責任明白無誤；要通過指導、幫助、檢查使黨員始終處于制度的監(jiān)督和約束之下，督促責任落實，對責任落實情況加強評比，嚴肅獎懲，樹立制度權(quán)威。建立溝通協(xié)調(diào)制度。主要是暢通室內(nèi)各科室之間以及全體干部之間的溝通渠道，建立健全能夠最
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