拖欠農(nóng)民工工資情況報告(編輯修改稿)
2025-08-12 17:15 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 、流動性大，使農(nóng)民工在追討工資時往往缺乏證據(jù)。（三）全國經(jīng)濟下行壓力加大成為重要影響因素。當前房地產(chǎn)業(yè)和磚廠等勞動密集型房地產(chǎn)下游加工制造企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難，拖欠農(nóng)民工工資問題突出，工業(yè)園區(qū)制藥企業(yè)也因經(jīng)營困難程度不同存在拖欠。（四）保障工資支付的法律制度仍不健全。人社部邱小平副部長在年初答記者問時認為：工資保證金等制度執(zhí)行剛性不足，發(fā)揮作用不到位。企業(yè)拖欠工資的違法成本過低，最高罰款不超過2萬元，與用人單位動輒數(shù)百萬甚至上千萬的拖欠工資數(shù)額相比，不足以起到震懾作用。（五）勞動監(jiān)察、勞動爭議仲裁執(zhí)法能力嚴重不足。三、采取的措施：（一）規(guī)范勞動合同簽訂及勞動用工備案。一是在工程建設領域推行簡易勞動合同文本，明確約定工作時間、工作內(nèi)容、勞動報酬、支付方式等內(nèi)容。二是實行了農(nóng)民工實名制管理。由行業(yè)主管部門督促企業(yè)建立職工名冊并辦理勞動用工備案。三是縣人社局加強對勞動合同簽訂和勞動用工備案等情況的巡視檢查，發(fā)現(xiàn)不簽訂勞動合同或未辦理勞動用工備案的企業(yè)，依法責令限期整改，對拒不整改的，依法予以行政處罰。（二）實行農(nóng)民工工資專戶管理銀行代發(fā)制度。一是建立農(nóng)民工工資專戶管理
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