拖欠農(nóng)民工工資情況報(bào)告(編輯修改稿)
2025-08-12 17:15 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 、流動(dòng)性大，使農(nóng)民工在追討工資時(shí)往往缺乏證據(jù)。（三）全國經(jīng)濟(jì)下行壓力加大成為重要影響因素。當(dāng)前房地產(chǎn)業(yè)和磚廠等勞動(dòng)密集型房地產(chǎn)下游加工制造企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難，拖欠農(nóng)民工工資問題突出，工業(yè)園區(qū)制藥企業(yè)也因經(jīng)營困難程度不同存在拖欠。（四）保障工資支付的法律制度仍不健全。人社部邱小平副部長在年初答記者問時(shí)認(rèn)為：工資保證金等制度執(zhí)行剛性不足，發(fā)揮作用不到位。企業(yè)拖欠工資的違法成本過低，最高罰款不超過2萬元，與用人單位動(dòng)輒數(shù)百萬甚至上千萬的拖欠工資數(shù)額相比，不足以起到震懾作用。（五）勞動(dòng)監(jiān)察、勞動(dòng)爭議仲裁執(zhí)法能力嚴(yán)重不足。三、采取的措施：（一）規(guī)范勞動(dòng)合同簽訂及勞動(dòng)用工備案。一是在工程建設(shè)領(lǐng)域推行簡易勞動(dòng)合同文本，明確約定工作時(shí)間、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、支付方式等內(nèi)容。二是實(shí)行了農(nóng)民工實(shí)名制管理。由行業(yè)主管部門督促企業(yè)建立職工名冊并辦理勞動(dòng)用工備案。三是縣人社局加強(qiáng)對勞動(dòng)合同簽訂和勞動(dòng)用工備案等情況的巡視檢查，發(fā)現(xiàn)不簽訂勞動(dòng)合同或未辦理勞動(dòng)用工備案的企業(yè)，依法責(zé)令限期整改，對拒不整改的，依法予以行政處罰。（二）實(shí)行農(nóng)民工工資專戶管理銀行代發(fā)制度。一是建立農(nóng)民工工資專戶管理
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