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干部培訓教育崗位科學發(fā)展觀心得體會(編輯修改稿)

2025-08-12 16:09 本頁面
 

【文章內容簡介】 容要創(chuàng)新,實現培訓效益的最大化。傳統的干部教育培訓,從很大程度上講只能算做是一種補償型的培訓,往往是為了應付某些事項而采取的應知應會培訓、缺什么就補什么、以會代訓。這種補償性質的培訓,容易滋生形式主義、學習上的本本主義,參訓人員學的東西囫圇吞棗,不求甚解,只能起到臨陣磨槍的作用。干部培訓要適應經濟全球化、社會信息化的趨勢和市場經濟的要求,不能僅僅是現在缺什么就補什么,而且要做到將來需要什么,現在就學什么。  三是由單一型向多樣型轉變。要根據各級各類干部履行崗位職責的要求,有針對性地進行崗位必備知識和能力的培訓、與本職工作密切相關的新知識培訓,開展辦公自動化、信息網絡技術、電子政務和電子商務等知識的培訓,加強創(chuàng)新思維、溝通交流、團隊合作、心理調適、公務禮儀、應對媒體等方面的訓練,切實提高干部履行崗位職責的本領。要用現代科學文化知識充實干部頭腦,加強科學知識、科學精神、科學方法的教育,幫助干部增強科技意識,掌握科學規(guī)律,培養(yǎng)科學思維;開展經濟、法律、管理知識的培訓,豐富知識底蘊;進行文學、藝術、歷史、哲學、音樂的學習,陶冶情操,提高文化品位和審美情趣,促進人文精神的養(yǎng)成。  三、創(chuàng)新培訓方式,注重干部教育培訓的靈活性?! ≡诟刹拷逃嘤柟ぷ髦校斍斑€存在一些困難和問題,如培訓渠道不暢,教學質量不高,方法陳舊等,這都需要在科學發(fā)展中找到解決問題的方法和措施。   一要拓寬培訓渠道。要綜合運用委托培訓、合作培訓、自主培訓等多種途徑,大力整合干部培訓資源,既充分發(fā)揮黨校干部培訓主陣地的作用,又充分利用高等院校、各行各業(yè)的資源優(yōu)勢開展多種形勢的聯合辦學。打破傳統封閉模式,大膽地走出去請進來,邀請專家學者和相關職能的領導講課,在沿海發(fā)達地區(qū)建立干
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