市政協(xié)對推動人才工作的調研對策(編輯修改稿)
2025-08-12 16:00 本頁面
【文章內容簡介】 發(fā)揮我市職業(yè)中專的作用，為企業(yè)所需定向培訓專業(yè)技術人才。選派一定數(shù)量的中青年專業(yè)技術人員到區(qū)外名牌大學、科研機構深造，培養(yǎng)一定數(shù)量能進入自治州技術領域的帶頭人和活躍于市、鄉(xiāng)的技術帶頭人。三是抓好企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍培養(yǎng)。針對**市缺少懂經(jīng)營、善管理、能促銷的企業(yè)管理人才的現(xiàn)狀，選撥一定數(shù)量的企業(yè)管理人員到內地高等院校、自治區(qū)高等院校學習企業(yè)管理。同時，市人事勞動部門與駐市院校也可以聯(lián)合培養(yǎng)一定數(shù)量的企業(yè)管理人才。四是抓好農(nóng)牧區(qū)人才隊伍培養(yǎng)。與農(nóng)業(yè)院校聯(lián)合培養(yǎng)農(nóng)牧生產(chǎn)一線的“土專家”、“田秀才”，對具有真才實學的鄉(xiāng)土人才按條件評定農(nóng)牧民技術職稱。（四）堅持營造良好辦學環(huán)境，充分發(fā)揮基礎教育潛力。我市雖具有一定基礎教育的潛力，但這一優(yōu)勢正面臨著挑戰(zhàn)。隨著教育競爭的日趨激烈，按照**市政協(xié)2005年工作計劃，市政協(xié)組織部分委員就**市人才培養(yǎng)、引進、使用、管理方面的工作情況進行了調研，先后召開了由**市人事勞動社會保障局、教育局、廣播電視局、市人才交流中心、市工商聯(lián)領導參加的人才工作座談會，并赴**市、米泉市進行考察學習，現(xiàn)將調研情況報告如下：一、**市人才現(xiàn)狀和存在的問題（一）**市人才現(xiàn)狀 人才總量中婦女6350人，%；，少數(shù)民族專業(yè)人才891人（其中哈薩克族493人）%。 人才資源主要分布情況是：黨政機關1011人，%；事業(yè)單位2630人，%；國有企業(yè)（含控股）1789人，%；非公有制企業(yè)6243人，%。（二）存在的問題**市人才隊伍建設，雖然取得了一定的成績，并且在推動**市經(jīng)濟和社會發(fā)展中發(fā)揮了十分重要的作用，但目前**市的人才狀況與全面建設社會主義小康社會和自治區(qū)經(jīng)濟大發(fā)展的要求相比，無論在素質上、數(shù)量上、結構層次上，還有相當大的差距，存在著不容忽視的突出問題，主要是：人才流失的趨勢在加大。由于客觀條件和體制上的原因，我市每年都有一定數(shù)量的人才外流。就以教育系統(tǒng)為例，近三年里，由于教師待遇低，后顧之憂得不到解決，一些高素質的教學骨干，業(yè)務精英另投他處，嚴重的影響了我市教育事業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展和經(jīng)濟社會的可持續(xù)發(fā)展。今后，隨著沿海地區(qū)和疆內其他縣市甚至**市周邊地區(qū)經(jīng)濟不斷發(fā)展對人才需求量的不斷增長，我市面臨人才短缺的形勢將更加嚴峻。人才資源在行業(yè)分布、層次分布方面不合理。目前
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