領(lǐng)導(dǎo)崗位競聘演講稿(7篇(5篇)(編輯修改稿)
2025-08-12 15:52 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 了認識，統(tǒng)一了思想，為下一步工作奠定了思想基礎(chǔ)。二、嚴格程序，認真實施按照公開、平等、擇優(yōu)、群眾公認的原則，從__月__日至__月__日歷時7天時間，通過公開報名、資格審查、筆試、自薦演講、民主測評、組織評價等環(huán)節(jié)，有__名同志參加了競爭。一是嚴格資格審查。按照實施方案規(guī)定，并核對本人檔案，對__名參與競爭的人員進行了嚴格審查，基本情況全部符合條件，并于__月__日在院內(nèi)進行了公示。二是嚴格命題考試。__月__日晚聘請市中院__名業(yè)務(wù)骨干，由監(jiān)察局同志參與監(jiān)督，進行了全封閉式命題。__月__日上午在縣職教中心進行了閉卷考試，當(dāng)日下午在院內(nèi)公布了考試成績。三是認真組織自薦演講和民主測評。分別于__月1日和2日進行了競爭正、副職職位人員的自薦演講和民主測評，由領(lǐng)導(dǎo)小組隨機確定9名同志為評委，現(xiàn)場打分，當(dāng)場宣布成績。隨后進行民主測評，并于當(dāng)日下午公布民主測評結(jié)果。四是嚴格組織考核。民主測評結(jié)束后，分別對參加競爭正、副職職位全部人員進行組織考核，根據(jù)競爭者德、能、勤、績、廉作出綜合評價，由領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考試、自薦演講、民主測評、組織評價四項得分，從高分到低分確定職位人選，并在院內(nèi)進行公示。三、擇優(yōu)選任，效果突出通過公開、公平競爭，__名同志由副職崗位競爭到了正職崗位；__名同志競爭到了副職崗位，其中__名同志由原正職崗位落選后競爭到了副職崗位；原正職崗位的__名同志和原副職崗位的__名同志落選。通過這次競爭上崗，法院中層干部的年齡結(jié)構(gòu)由__歲下降為__歲；文化層次由原來的初中、高中、大專，普遍上升為大專及大專以上學(xué)歷。有__名50歲以上、高中以下文化程度的中層干部退居二線。根據(jù)縣委、縣政府審批的《甘肅省__人民法院職能配置、內(nèi)設(shè)機構(gòu)和人員編制方案》，法院為__個正科和__個副科崗位，結(jié)合法院實際，在本次中層干部競爭上崗中預(yù)留了四個正職崗位，以激勵和調(diào)動干部的積極性，為優(yōu)秀人才脫穎而出創(chuàng)造了條件。這次法院人事制度改革，由于領(lǐng)導(dǎo)重視，組織嚴密，程序規(guī)范，進展順利，得到了法院全體干警的公認和好評。領(lǐng)導(dǎo)崗位競聘演講稿(7篇篇3尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委、同志們：大家好!金秋紅葉，正是一年好季節(jié)。今天，我懷著無比激動的心情和對__事業(yè)發(fā)展的美好憧憬走上了演講臺，在此我首先感謝領(lǐng)導(dǎo)的正確決策、同志們的高度信任和大力支持，使我有機會參加競聘__所長的競職演講。由于長期在基層工作，與大家的溝通交流不多，有的同志甚至還沒有見過面，可能大家對我還不太了解。在此，請允許我進行自我介紹：我叫__，是中共黨員，此前曾擔(dān)任__所__職務(wù)。我于1995年7月畢業(yè)于__專業(yè)；1997年9月至__年7月在重慶交通學(xué)院__專業(yè)學(xué)習(xí)；__年9月至__年7月在武漢理工大學(xué)__專業(yè)學(xué)習(xí)；__年獲得工程師職稱。在__學(xué)校畢業(yè)后，我分配到__工作。根據(jù)工作需要，我于1996年10月調(diào)到__工作，我國水監(jiān)體制改革后，我一直在__工作。__是__處的一個派出機構(gòu)，同時也是一個特殊的、相對獨立的基層單位，在船檢機構(gòu)中起著不可忽視的重要作用。__所業(yè)務(wù)轄區(qū)范圍內(nèi)有船區(qū)縣8個、鄉(xiāng)鎮(zhèn)35個，渡口79處，擁有大小船舶約1541艘；主要河流有__、__、__和南__等，總里程約827公里；主要水庫有__等7座。管理范圍以__為中心到各地的公路里程是：到__水庫約230公里，到__鄉(xiāng)約350公里，到__縣幼坪鄉(xiāng)約300公里。由此可見，__所的工作具有點多、線長、面廣和工作面分散的特點。我之所以競聘__所長這個職位，是考慮到__所的工作環(huán)境和自身的優(yōu)勢，目的是使__所的工作得到更好地發(fā)展，為社會作出更大的貢獻。俗話說“麻雀雖孝五臟具全”，__所的業(yè)務(wù)范圍也就是__行政轄區(qū)范圍，日常工作所要解決的問題不僅僅是船舶檢驗業(yè)務(wù)、職工的安居樂業(yè)、單位的建設(shè)發(fā)展等問題，還涉及到與各縣鄉(xiāng)、各有關(guān)部門的工作協(xié)調(diào)和信息溝通等等問題。由于__所的人力、物力資源有限，沒有辦公室、財務(wù)科等后勤保
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