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正文內(nèi)容

銀行競聘演講稿分鐘銀行競聘演講稿(優(yōu)秀8篇)(編輯修改稿)

2025-08-12 15:52 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 關(guān)方面為支行長護好駕、在日常管理方面為支行長補好臺,以高度的責(zé)任意識、大局意識和服務(wù)意識使自己成為支行管理、經(jīng)營、服務(wù)過程中安內(nèi)攘外、克難攻堅的中流砥柱。如果我能競聘成功,將從以下幾個方面開展工作:認(rèn)真履行崗位職責(zé)、在思想政治上始終保持與支行長及上級一致,找準(zhǔn)自己的角色,在經(jīng)營決策過程中積極給支行長提出自己的想法和建議,拿不準(zhǔn)的事情及時請示上級領(lǐng)導(dǎo),并在職權(quán)范圍內(nèi)及時為網(wǎng)點解決實際困難,堅持恪盡職守、又不越俎代庖,充分發(fā)揮自己的創(chuàng)造性,掌舵業(yè)務(wù)發(fā)展,沖刺經(jīng)營目標(biāo),追求更高效益,實現(xiàn)]方案范文39。,贏得大家的尊重。不斷加強政治理論和業(yè)務(wù)技能學(xué)習(xí),尤其是新業(yè)務(wù)、新知識、新理論,努力做到以德服人、以技服眾,低調(diào)做人、高調(diào)做事,引領(lǐng)全體員工樹立“提素質(zhì)、強技能”蓬勃向上的精神風(fēng)貌、營造“比服務(wù)、賽營銷”活力四射的發(fā)展氛圍,構(gòu)建“知榮辱、共命運”團結(jié)上進的企業(yè)文化,使自己始終領(lǐng)跑專業(yè)前沿,在政治理論和業(yè)務(wù)技能方面永葆先進性。支行是最小的經(jīng)營單元,在支行實施扁平化管理后應(yīng)更加注重落實,作為副支行長,自己將緊緊圍繞市分行的經(jīng)營計劃組織實施相應(yīng)的營銷服務(wù)活動,對上級經(jīng)營戰(zhàn)略意圖和經(jīng)營策略保持足夠高的關(guān)注度和足夠強的理解`方案范^力,加強與上級業(yè)務(wù)管理部門的溝通聯(lián)系,及時校正發(fā)展思路、糾偏經(jīng)營目標(biāo),始終與上級行經(jīng)營活動計劃和目標(biāo)保持同步。銀行競聘演講稿分鐘篇五尊敬的列位評委:巨匠好!力為自己的而立之年留下點什么。站在巨匠面前的我溫順而不懦弱、激進而不聲張、穩(wěn)重而不古板、樸重而不堅定。加入工作八年來,我始終工作在辦公室,這是一小我才濟濟、團結(jié)又暖和的集體,她賦予我無私奉獻(xiàn)的精神品質(zhì)和恬澹名利的道德情操,更賦予我嚴(yán)謹(jǐn)當(dāng)真的工作作風(fēng)。我清算過檔案、打點過工資,熟悉年度查核和教育培訓(xùn),看待每一項工作我都兢兢業(yè)業(yè)、一絲不茍。此刻我負(fù)責(zé)保險統(tǒng)籌工作,這是一個會議計、統(tǒng)計和軌范打點于一身的綜合性崗位,工作量極年夜且稍有失慎就會出差錯。面臨全縣信用社干部職工的養(yǎng)老錢和退休職工的養(yǎng)命錢,我涓滴不敢懈怠,以百倍的熱情投入工作,當(dāng)真記好每一分錢,維護每一位干部職工的親自益處。這項工作在全市信合系統(tǒng)中一向位居前列,我也曾是以被評為前進前輩小我和巾幗明星。經(jīng)由八年的錘煉,我的羽翼日漸豐滿,我的思惟日臻成熟。今天來加入競聘,我認(rèn)為自己具備以下?lián)胃敝魅蔚乃刭|(zhì):第一,有吃苦耐勞、默默無聞的敬業(yè)精神;第二,有虛心進修、開拓進取的立異意識;第三,有嚴(yán)于律己、誠信為本的優(yōu)良品質(zhì);第四,有雷厲風(fēng)行、求真務(wù)實的工作作風(fēng)。假如我有幸競聘成功,我將不負(fù)眾望,不辱使命。我會做到擺正位置、當(dāng)好配角;增強進修、提高素質(zhì);扎實工作、克意進取。毋庸置疑,在列位評委面前,我仍是一名才疏學(xué)淺的學(xué)生,但拿破侖那句“不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵”激勵著我響應(yīng)組織號召,積極介入競爭。經(jīng)由過程展示,我但愿獲得巨匠的認(rèn)可,以綿薄之力往返報組織和同志們。演講完畢,感謝!銀行競聘演講稿分鐘篇六大家好!我是xxxx,中共黨員,我此次競聘的崗位是xxx支行行長一職。首先,我闡述一下對分支機構(gòu)改革的認(rèn)識:銀行網(wǎng)點扁平化改革是當(dāng)前金融機構(gòu)改革的大趨勢,已被多家國際國內(nèi)銀行實施,并且被證明是行之有效的出色管理體系。我行分支機構(gòu)扁平化改革,是實現(xiàn)我行中長期戰(zhàn)略規(guī)劃,最終實現(xiàn)上市目標(biāo)成為一家“好銀行”的必經(jīng)過程。此次分支機構(gòu)扁平化改革是一個觸及資源配置、人員調(diào)整、業(yè)務(wù)對接、管理分工、內(nèi)控完善和職工培訓(xùn)等多個環(huán)節(jié)的組織改革過程。扁平化之后能夠?qū)崿F(xiàn)總行——管轄行——經(jīng)營網(wǎng)點,3層集約化管理模式,大大縮短了管理半徑,能夠提高規(guī)模效益,顯著提高機構(gòu)運行效能和風(fēng)險掌控潛力,大大降低網(wǎng)點非經(jīng)營壓力,充分釋放基層網(wǎng)點人力資源,使網(wǎng)點從經(jīng)營管理雙層職能,轉(zhuǎn)變成xxxx,能夠激發(fā)出網(wǎng)點經(jīng)營活力,增強網(wǎng)點營銷的主觀能動性。其次,我認(rèn)為競聘xxxx支行行長有以下幾點優(yōu)勢:一是我從xxx年加入xxx行以來,有著xxx年銀行從業(yè)和xxx年的管理工作經(jīng)驗,尤其是xxxxx年到xxx支行任副行長這xx年,與眾多客戶建立了良好的關(guān)系,擁有必須的客戶資源,具備強烈的營銷意識。二是,能夠堅持按規(guī)矩辦事,依法合規(guī)開展各項業(yè)務(wù)。熟悉本行各項規(guī)章制度,具有較高的金融業(yè)務(wù)
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