崗位聘任協(xié)議書樣本(編輯修改稿)
2025-08-12 15:49 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用協(xié)議無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更聘用協(xié)議達成協(xié)議。，甲方不能依據(jù)上款(1)(3)項規(guī)定解除聘用協(xié)議：(1)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的。(2)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。(3)女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的。，甲方可以隨時通知乙方解除聘用協(xié)議：(1)嚴重違反勞動紀律或者甲方依法建立的規(guī)章制度的。(2)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。(3)匯漏甲方商業(yè)秘密，造成重大影響或經(jīng)濟損失的。(4)被依法追究刑事責任的。，可以隨時通知甲方解除聘用協(xié)議。(1)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。(2)甲方不正當經(jīng)營，或有違反法律法規(guī)行為。六、違約責任甲乙雙方中任何一方違反本聘用協(xié)議規(guī)定，給對方造成損失的，應根據(jù)其后果和責任大小予以賠償，并依法追究其相應的法律責任。七、聘用協(xié)議未盡事宜，甲乙雙方可通
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