解除合同承諾書(優(yōu)秀12篇)(編輯修改稿)
2025-08-12 14:18 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 合同履行自己的職責，而使合同無法履行時應(yīng)承擔違約責任。損失均由乙方完全承擔。八、合同糾紛的調(diào)解和仲裁合同執(zhí)行過程中，如發(fā)生問題，雙方應(yīng)參照《中華人民共和國合同法》，本著互諒互讓的精神，協(xié)調(diào)解決，必要時可提請雙方上級主管部門進行調(diào)解，如果還有爭議，由有關(guān)部門進行仲裁，或提請有管轄權(quán)的人民法院裁決。九、合同的補充、生效和失效合同未盡事宜，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可另行補充修改，補充合同與本合同具有同等效力。合同經(jīng)雙方簽字蓋章，并公證后生效，自生效之日起至完成工程竣工驗收交付使用、結(jié)清債券債務(wù)后合同自然失效。投標人：云南永堯建筑工程有限公司（蓋單位章）法定代表人或其委托代理人：（簽字）20xx年4月10日甲方合同承諾書范文擔保合同承諾書范文關(guān)于解除勞動合同承諾書網(wǎng)絡(luò)信息安全承諾書匯編無離職證明承諾書匯編【實用】質(zhì)量承諾書匯編九篇解除合同承諾書篇六案情介紹孫某與20xx年1月到某公司工作，每月工資1200元，勞動合同承諾書。孫某工作期間，該公司每月與其簽訂書面勞動合同，沒有辦理社會保險。20xx年1月20日，孫某以公司未依法辦理社會保險為由提出辭職，同月25日辦理完畢交接手續(xù)離開公司，20xx年3月，孫某向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求裁決某公司支付20xx年2月到12月期間未訂立勞動合同的雙倍工資。庭審過程中，某公司處以一份由孫某于20xx年4月1日書寫的《聲明》，表明某公司已向?qū)O某通知簽訂勞動合同，并發(fā)放勞動合同文本，由于孫某原因不愿意與該公司簽訂書面勞動合同。孫某對該《聲明》的真實性予以認可。某公司據(jù)此以孫某不簽訂勞動合同，不符合支付雙倍工資的情形，請求駁回孫某的仲裁請求，合同范本《勞動合同承諾書》。爭議焦點勞動者主動與用人單位達成不簽訂勞動合同承諾的，用人單位應(yīng)否支付雙倍工資？分析：一種觀點認為，《勞動合同方法》第82條“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未予勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工作“的規(guī)定強調(diào)用人單位應(yīng)主動與勞動者訂立勞動合同。當用人單位履行了訂立勞動合同相關(guān)手續(xù)因勞動者自身原因而沒有訂立勞動合同，時，不能簡單認為用人單位沒有履行訂立勞動合同的義務(wù)，而是錯在勞動者。因此孫某的仲裁請求不應(yīng)得到支持。而筆者認為，應(yīng)當支持孫某的仲裁請求。理由如下：首先根據(jù)《勞動合同法》第82條規(guī)定，訂立書面勞動合同時用人單位的義務(wù)，因此單位應(yīng)主動提出與勞動者訂立書面勞動合同的行為，包括應(yīng)當向勞動者提出簽訂勞動合同的意思表示，提供勞動合同文本、與勞動者進行協(xié)商等程序。其次，法律并未強調(diào)不訂立勞動合同的原因以及過錯，沒有區(qū)分是誰不簽訂勞動合同的情形，只要沒有書面的勞動合同，用人單位就應(yīng)當按規(guī)定支付勞動者雙倍工資。最后，《勞動合同法實施條例》第5條規(guī)定：“自用工之日起一月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不予用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)該書面通知終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償?！?。而本案中，用人單位并未與孫某終止勞動關(guān)系，反而以孫某“聲明”為依據(jù)，規(guī)避法律責任。由此可見，法律并非為考慮因勞動者不訂立勞動合同的情形，該規(guī)定賦予了用人單位在勞動者不訂立勞動合同時的權(quán)利，即單方終止與勞動者勞動關(guān)系且不支付補償金的。因此，用人單位應(yīng)依法行使終止勞動關(guān)系的權(quán)利。當用人單位怠于行使此權(quán)利而導(dǎo)致的勞動關(guān)系在未簽勞動合同下進行的`不良后果時，應(yīng)有用人單位承擔相應(yīng)責任。解除合同承諾書篇七甲方（承包方）：乙方（介紹方）：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，本著互惠互利，遵照《合同法》，遵守國家憲法，法律法規(guī)為原則，甲乙雙方就沭陽陽光綠洲小區(qū)附屬
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