解除合同承諾書(shū)(優(yōu)秀12篇)(編輯修改稿)
2025-08-12 14:18 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 合同履行自己的職責(zé)，而使合同無(wú)法履行時(shí)應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。損失均由乙方完全承擔(dān)。八、合同糾紛的調(diào)解和仲裁合同執(zhí)行過(guò)程中，如發(fā)生問(wèn)題，雙方應(yīng)參照《中華人民共和國(guó)合同法》，本著互諒互讓的精神，協(xié)調(diào)解決，必要時(shí)可提請(qǐng)雙方上級(jí)主管部門進(jìn)行調(diào)解，如果還有爭(zhēng)議，由有關(guān)部門進(jìn)行仲裁，或提請(qǐng)有管轄權(quán)的人民法院裁決。九、合同的補(bǔ)充、生效和失效合同未盡事宜，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可另行補(bǔ)充修改，補(bǔ)充合同與本合同具有同等效力。合同經(jīng)雙方簽字蓋章，并公證后生效，自生效之日起至完成工程竣工驗(yàn)收交付使用、結(jié)清債券債務(wù)后合同自然失效。投標(biāo)人：云南永堯建筑工程有限公司（蓋單位章）法定代表人或其委托代理人：（簽字）20xx年4月10日甲方合同承諾書(shū)范文擔(dān)保合同承諾書(shū)范文關(guān)于解除勞動(dòng)合同承諾書(shū)網(wǎng)絡(luò)信息安全承諾書(shū)匯編無(wú)離職證明承諾書(shū)匯編【實(shí)用】質(zhì)量承諾書(shū)匯編九篇解除合同承諾書(shū)篇六案情介紹孫某與20xx年1月到某公司工作，每月工資1200元，勞動(dòng)合同承諾書(shū)。孫某工作期間，該公司每月與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，沒(méi)有辦理社會(huì)保險(xiǎn)。20xx年1月20日，孫某以公司未依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)為由提出辭職，同月25日辦理完畢交接手續(xù)離開(kāi)公司，20xx年3月，孫某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求裁決某公司支付20xx年2月到12月期間未訂立勞動(dòng)合同的雙倍工資。庭審過(guò)程中，某公司處以一份由孫某于20xx年4月1日書(shū)寫(xiě)的《聲明》，表明某公司已向?qū)O某通知簽訂勞動(dòng)合同，并發(fā)放勞動(dòng)合同文本，由于孫某原因不愿意與該公司簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。孫某對(duì)該《聲明》的真實(shí)性予以認(rèn)可。某公司據(jù)此以孫某不簽訂勞動(dòng)合同，不符合支付雙倍工資的情形，請(qǐng)求駁回孫某的仲裁請(qǐng)求，合同范本《勞動(dòng)合同承諾書(shū)》。爭(zhēng)議焦點(diǎn)勞動(dòng)者主動(dòng)與用人單位達(dá)成不簽訂勞動(dòng)合同承諾的，用人單位應(yīng)否支付雙倍工資？分析：一種觀點(diǎn)認(rèn)為，《勞動(dòng)合同方法》第82條“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未予勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工作“的規(guī)定強(qiáng)調(diào)用人單位應(yīng)主動(dòng)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。當(dāng)用人單位履行了訂立勞動(dòng)合同相關(guān)手續(xù)因勞動(dòng)者自身原因而沒(méi)有訂立勞動(dòng)合同，時(shí)，不能簡(jiǎn)單認(rèn)為用人單位沒(méi)有履行訂立勞動(dòng)合同的義務(wù)，而是錯(cuò)在勞動(dòng)者。因此孫某的仲裁請(qǐng)求不應(yīng)得到支持。而筆者認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)支持孫某的仲裁請(qǐng)求。理由如下：首先根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定，訂立書(shū)面勞動(dòng)合同時(shí)用人單位的義務(wù)，因此單位應(yīng)主動(dòng)提出與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的行為，包括應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提出簽訂勞動(dòng)合同的意思表示，提供勞動(dòng)合同文本、與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商等程序。其次，法律并未強(qiáng)調(diào)不訂立勞動(dòng)合同的原因以及過(guò)錯(cuò)，沒(méi)有區(qū)分是誰(shuí)不簽訂勞動(dòng)合同的情形，只要沒(méi)有書(shū)面的勞動(dòng)合同，用人單位就應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付勞動(dòng)者雙倍工資。最后，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第5條規(guī)定：“自用工之日起一月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不予用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)該書(shū)面通知終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”。而本案中，用人單位并未與孫某終止勞動(dòng)關(guān)系，反而以孫某“聲明”為依據(jù)，規(guī)避法律責(zé)任。由此可見(jiàn)，法律并非為考慮因勞動(dòng)者不訂立勞動(dòng)合同的情形，該規(guī)定賦予了用人單位在勞動(dòng)者不訂立勞動(dòng)合同時(shí)的權(quán)利，即單方終止與勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系且不支付補(bǔ)償金的。因此，用人單位應(yīng)依法行使終止勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利。當(dāng)用人單位怠于行使此權(quán)利而導(dǎo)致的勞動(dòng)關(guān)系在未簽勞動(dòng)合同下進(jìn)行的`不良后果時(shí)，應(yīng)有用人單位承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。解除合同承諾書(shū)篇七甲方（承包方）：乙方（介紹方）：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，本著互惠互利，遵照《合同法》，遵守國(guó)家憲法，法律法規(guī)為原則，甲乙雙方就沭陽(yáng)陽(yáng)光綠洲小區(qū)附屬
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