在全市機關(guān)年輕干部赴社區(qū)掛職鍛煉動員會議上的講話(編輯修改稿)
2025-08-12 13:19 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 工作人員培養(yǎng)目標(biāo)定位，制定具體鍛煉培養(yǎng)方案，選好點、定好崗，明確培養(yǎng)方向和管理措施。培養(yǎng)方案由用人單位和基層單位負(fù)責(zé)共同實施。二是要加強全程管理。各用人單位和基層單位要加強對到基層鍛煉人員的管理，各明確一名政治業(yè)務(wù)素質(zhì)好的同志作為培養(yǎng)鍛煉的責(zé)任人，建立責(zé)任人定期談心和鍛煉人定期報告制度，經(jīng)常了解和關(guān)心他們的工作、學(xué)習(xí)和生活情況，指導(dǎo)他們解決遇到的困難和問題。鍛煉人員是黨員的，應(yīng)將黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)入基層單位，參加基層大黨組織生活。用人單位和基層單位要齊抓共管，做好不間斷的跟蹤教育管理工作。鍛煉期滿前，鍛煉人員要進(jìn)行工作總結(jié)并遞交一份專題調(diào)研報告，以此作為考察鍛煉人員的調(diào)研能力和文字能力的依據(jù)。三是
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