縣局20xx年人事監(jiān)察工作情況匯報(編輯修改稿)
2025-08-12 12:52 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 實網(wǎng)格化監(jiān)管責任制，工商所根據(jù)監(jiān)管職能，將其管轄區(qū)域劃分為若干個網(wǎng)格，一個網(wǎng)格為一個責任地段，并指定網(wǎng)格（地段）責任人，將管理任務合理地分配到基層監(jiān)管人員，達到各層級、各崗位責任明確，有效促進監(jiān)管工作落實；網(wǎng)格監(jiān)管堅持“分格合理、職責明確；重點突出、分類監(jiān)管；技術支撐、效能提高；責任落實、形成合力”的工作思路和原則。二是貫徹“一教、二警、三處罰”執(zhí)法理念。①全面開展對經(jīng)營者法律培訓。今年以來，我局各工商所對轄區(qū)內(nèi)經(jīng)營者進行法律法規(guī)大培訓，并分門別類把經(jīng)營者請進工商所進行普法教育，授課的方式主要有：集中授課、網(wǎng)上授課、送法上門，目前經(jīng)營者大培訓活動已進行了__多批次，已有近____名經(jīng)營者接受培訓，有的企業(yè)不單大老板來了，連二老板和店長也來了，有的不單來參加一期培訓，還強烈要求參加多期培訓；②推行警示和行政指導工作。強化“執(zhí)法就是服務”的理念，破除“執(zhí)法就是罰款”、“嚴格執(zhí)法就是從重處罰”的錯誤觀念，并下發(fā)了《關于經(jīng)檢消保類行政指導項目和方式方法的通知》貫徹執(zhí)行，在執(zhí)法中引入批評教育、行政建議、勸誡、引導和預警等柔性手段，能教育的不處罰，能輕罰的不重罰。推行柔性執(zhí)法，凸顯人性化的行政指導，不但讓經(jīng)營者知道不能這樣做，而且讓其明白應該怎么做，對有輕微違法行為或違法苗頭的企業(yè)，工商部門不是簡單地以罰代管，而是以說理的方式指導其改正，據(jù)統(tǒng)計，今年我局已發(fā)放行政指導建議書____多份；③全面推廣使用說理式行政處罰文書。說理式行政處罰文書列出了案件來源、案件調查經(jīng)過、處罰裁量情形確定、處罰依據(jù)和決定、處罰方式及救濟途徑等項目，并對每個項目進行了詳細說明，我局通過推廣使用說理式行政處罰文書，更能充分體現(xiàn)教育與處罰相結合的法治精神，進而保障行政相對人的知情權，促進社會和諧，我局并把使用說理式行政處罰文書作為依法行政的一項重要內(nèi)容，納入績效考核范圍。今年我局實現(xiàn)了執(zhí)法辦案零投訴、零訴訟、復議零撤銷的“三零目標”。 四、認真做好公務員登記管理工作，維護干部的利益。 針對我局個別公務員和新招錄公務員試用期滿未進行公務員登記的問題，我股負責這項工作的同志認真負責，積極查閱資料，及時做好登記管理工作并上報市局。及時更新人員信息資料并錄入人事管理系統(tǒng)，維護干部的利益，提高干部的積極性，促進各項工作的順利發(fā)展。 五、加強規(guī)范化建設，努力創(chuàng)建示范工商所。 為全面貫徹落實省工商局《關于進一步加強工商所建設的規(guī)定》，創(chuàng)新體制機制，切實提升新形勢下工商行政管理所的監(jiān)管執(zhí)法效能，進一步推動工商系統(tǒng)基層規(guī)范化建設工作再上新水平。推進基層工商所職能轉型、服務升級、作風轉變，更好地發(fā)揮工商行政管理職能作用，促進經(jīng)濟又好又快發(fā)展。根據(jù)市局的工作要求，我局在全縣工商系統(tǒng)開展創(chuàng)建示范工商所工作。制定《縣工商系統(tǒng)開展創(chuàng)建示范工商所工作實施辦法》，今年以來，我局投入__多萬元，加快加強信息化和規(guī)范化建設。購買了多種設備，完善電子監(jiān)控系統(tǒng)，完善電子網(wǎng)格監(jiān)管系統(tǒng)，對工作落實進行全
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1