縣委組織部20xx年工作謀劃(編輯修改稿)
2025-08-12 12:52 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 落實干群懇談例會制度，堅持每月6日的干群懇談例會制度，圍繞群眾生產(chǎn)生活、農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展和社會進步中遇到難題交流懇談，共同商議解決辦法，使懇談會真正見成效。建立支部書記半年黨建述職制度，通過黨建述職交流經(jīng)驗做法，提高工作能力和水平，推動農(nóng)村各項事業(yè)穩(wěn)健發(fā)展。考核引導。以科學發(fā)展觀為指導，充分發(fā)揮考核指揮棒的導向作用，以“搶抓新機遇、對接大城區(qū)、建設新磁縣”發(fā)展戰(zhàn)略的早日實現(xiàn)為核心，研究分析全縣經(jīng)濟社會發(fā)展形勢、各級干部的工作激情和狀態(tài)、工作推進的體制機制和措施，通過科學設置考核指標，引導和推動各單位、各部門科學發(fā)展，規(guī)范推進常態(tài)考核，把考人與考事、考領導班子與考領導班子成員、干部考察與項目考核有機地統(tǒng)一起來，加大重點項目、重點工程和縣委、縣政府重點工作的各項督查與考核，把各項考核結(jié)果通過分類排隊、數(shù)量分析、態(tài)勢比較等方式進行總結(jié)分析，形成你追我趕、趕學比超的創(chuàng)業(yè)氛圍
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