縣委組織部2007年工作要點(編輯修改稿)
2025-08-12 12:20 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 眾公認、發(fā)展?jié)摿^大的優(yōu)秀年輕干部和女干部，可以打破臺階、行業(yè)、部門限制，成熟一個，提拔使用一個，特別優(yōu)秀的，可以破格提拔，進一步改善各級領(lǐng)導班子的年齡結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)和專業(yè)結(jié)構(gòu)，增強領(lǐng)導班子的整體功能。切實加強宏觀管理。繼續(xù)抓好各項管理措施的貫徹落實，及時總結(jié)、推廣比較成熟的做法和經(jīng)驗，指導各地各部門積極探索解決熱點難點問題的辦法。研究制定經(jīng)濟型、復合型干部認定標準，加大經(jīng)濟型、復合型干部使用力度。全面貫徹落實《干部選拔任用工作條例》，健全和完善科級干部的選拔任用和審批程序。切實加強干部檔案管理工作，建立《干部管理系統(tǒng)》和《干部檔案編號查詢系統(tǒng)》，加和[2000]16號文件規(guī)定，進一步推動經(jīng)濟責任審計工作的深入開展，強化對黨政領(lǐng)導干部特別是“一把手”的經(jīng)濟責任審計監(jiān)督，把經(jīng)濟責任審計的“關(guān)口”前移，變離任審計為任內(nèi)審計。制定出臺《泗縣領(lǐng)導干部任期經(jīng)濟責任審計結(jié)果運用暫行辦法》，逐步將審計結(jié)果向社會公布。五、堅持黨管人才，努力開創(chuàng)人才工作新局面1更新人才工作新觀念。成立縣人才工作領(lǐng)導小組，落實辦公室編制和人員，明確職責任務(wù)，切實履行好牽頭抓總職能。適時召開全縣人才工作會議，進一步營造重視人才、關(guān)心人才的良好氛圍，牢固樹立科學全面的“大人才觀”，堅持不唯學歷，不唯資歷，不唯職稱，不唯身份，把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標準。1開展人才工作調(diào)研
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