縣級文明單位申報材料(編輯修改稿)
2025-08-12 12:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 向勞模學習的熱潮。我們開展了“勞模在我身邊，向勞模學習座談會”、“身邊典型教育身邊人報告會”。每個部門、車間利用業(yè)余時間，紛紛開展討論，用她的先進事跡來教育廣大員工敬業(yè)愛崗、真誠奉獻、認真工作、爭做崗位先鋒和創(chuàng)新能手。在此之前，在黨支部、工會牽頭下也組織了全廠范圍“關(guān)于公民思想道德建設(shè)”的一系列宣教活動，特別是針對公司出現(xiàn)的自行車屢次被盜、量器具被損壞等不良現(xiàn)象和行為深入開展反思和總結(jié)。大家暢所欲言，對如何深入開展德育工作獻計獻策。通過學習和座談，取得了良好的教育效果，規(guī)范、統(tǒng)一了青年員工們的行為和思想，也讓大家明確了努力方向，更激起了熱愛和建設(shè)隆中的信心。 發(fā)揮板報、櫥窗作用，加大宣傳力度?，F(xiàn)在，各部門車間都意識到板報櫥窗機動靈活、形式多樣、快捷方便的特點，派專人負責板報、櫥窗內(nèi)容的定期更新，涌現(xiàn)了一批樂于奉獻、積極進取的員工。他們樂意聽取員工的意見和心聲，并整理出來，或提醒，或倡議，積極地調(diào)動了員工們不斷提出合理化建議，促進了部門車間的持續(xù)改進。三、 以人為本，提供學習再培訓平臺為了加快培養(yǎng)一批技術(shù)技能型、知識技能型、復合技能型的青年人才，造就一支高、中、初級技能人員結(jié)構(gòu)合理的青年技能人才大軍。公司人力資源部積極籌劃，嚴格執(zhí)行培訓制度，進行人力資源規(guī)劃整合。人力資源部門對所有員工建立職工培訓檔案，并根據(jù)各自的發(fā)展需要制定員工發(fā)展規(guī)劃、職業(yè)生涯設(shè)計等，不斷滿足員工的求知需要。截止今年8月，公司送外培訓和內(nèi)部培訓相結(jié)合，參加培訓達4500多人次，累計培訓時間達20147個小時。培訓內(nèi)容涉及安全生產(chǎn)、技能改進和提高、現(xiàn)場5s管理、文明禮儀等方面。XX年12月，技術(shù)部開展capp工藝輔助設(shè)計和pr0e三維制圖設(shè)計比賽；XX年6月和7月，公司與縣勞動局聯(lián)合舉辦了一期車工培訓班、二期磨工培訓班，為員工節(jié)約培訓費用達二萬余元。所有擔任內(nèi)部培訓老師，他們不斷利用業(yè)余時間補課充電，挑戰(zhàn)自我，并且，從基層工作中廣泛征集員工的不同意見，總結(jié)歸納，實行按需培訓，因而更能體貼人、關(guān)心人、幫助人、教育人。公司也有部分員工利用業(yè)余時間在玉環(huán)電大、黨校、成人技校等院校學習。另外，公司繼續(xù)每年從員工中挑選2名較為優(yōu)秀的員工送到武漢理工大學、甘肅工業(yè)大
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