辦公室副主任黨性分析材料(編輯修改稿)
2025-08-12 12:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 時(shí)候可能集中較長(zhǎng)時(shí)間學(xué)習(xí)，工作忙起來經(jīng)常會(huì)忽視了學(xué)習(xí)；在學(xué)習(xí)方式上往往注重實(shí)用主義，急用先學(xué)，計(jì)劃性和系統(tǒng)性不強(qiáng)。（二）工作質(zhì)量仍有待進(jìn)一步提高。突出表現(xiàn)在各類綜合文稿的起草工作上，我對(duì)自己和屬下同志的要求還不夠嚴(yán)格，對(duì)文稿的謀篇布局、邏輯結(jié)構(gòu)、文字雕琢等方面，不能從精益求精、盡善盡美的標(biāo)準(zhǔn)上去把握，滿足于“過得去”，有時(shí)甚至?xí)a(chǎn)生“見仁見智”的錯(cuò)誤思想，以及依賴領(lǐng)導(dǎo)修改的想法。這是對(duì)工作、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)、對(duì)自己、對(duì)同志不負(fù)責(zé)任的做法（三）協(xié)調(diào)管理能力有待加強(qiáng)。作為副職，我對(duì)自己分管工作能夠盡心盡力，但對(duì)辦公室的面上工作則考慮得不多，滿足于一般的提意見、建議，心里想著“不在其位，不謀其政”，面上的工作有主任頂著，自己能較好地完成分管任務(wù)就行了。對(duì)涉及其他部門的協(xié)調(diào)工作，有時(shí)存在畏難情緒，經(jīng)常產(chǎn)生依賴上級(jí)的思想，缺乏大膽負(fù)責(zé)、迎難而上的勇氣，好辦的就多辦，難辦的就不愿多涉及。對(duì)于屬下的同志，則是考慮他們的業(yè)務(wù)提高較多，關(guān)心他們的思想成長(zhǎng)少；考慮他們的任務(wù)完成情況多，關(guān)心他們工作困難少。（四）開拓創(chuàng)新能力不強(qiáng)。在分管工作中，仍然存在不少薄弱環(huán)節(jié)，如信息報(bào)送工作有時(shí)達(dá)不到上級(jí)的指標(biāo)要求，信息化建設(shè)進(jìn)展仍不夠快，《》沒有形成良好的運(yùn)作機(jī)制等等，這雖然分別有其客觀原因，但根本在于我對(duì)這些工作的認(rèn)識(shí)還不夠到位，缺乏主動(dòng)性和創(chuàng)造性，工作思路還不夠?qū)挕⑥k法還不夠多、
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