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南方四校職業(yè)教育考察報告(編輯修改稿)

2025-08-12 12:08 本頁面
 

【文章內容簡介】 ”側重團的日常工作及思想、政治教育方面的學生教育活動;“學生會”側重開展豐富多彩的第二課堂活動,而且已形成體系,比如辯論賽、文化藝術周、各科知識競賽、文藝團體活動等,省級電視臺來校為其編制錄相全省公映。學生參加各類文藝團體及各類校園文化活動,在其“綜合考評”中占有一項,以激勵學生多參加社會活動,培養(yǎng)素質。該校也制訂有“學生日常管理、行為規(guī)范、思想和學習”的綜合考評體系。該校與我們不同的是,他們還有另一學生組織即上面提到的“學生自我管理委員會”,與?!皩W生團委”、“學生會”是平等的學生組織,專門負責在各日常管理活動中發(fā)揮作用,相當于我校學生會的紀檢部職能,以及生活部、體育部的部分職能,但工作內容更多,更細,組織更為周密。據學生科同志講,浙江地區(qū)的許多中專校都設有這一組織。我們看到該校的所有學生干部均掛牌,團的干部為“紅牌”,學生會的干部為“綠牌”,學生自管會的干部為“黃牌”。該校的老師也掛牌。據校辦公室主任講,該校實行“全面巡察督導制”,學校成立有“巡察督導小組”,成員每周不一樣,由“校領導、中層干部、班主任、普通任課教師、學生自管會”組成,從學生早晨起床,到晚上熄燈睡覺,全面巡察督導各項工作,包括學生的、老師的,“督察小組”,只對校長負責。另外,該校也要求班主任,每月在宿舍值班1—2次。該校的“勞育課”稱為“三自教育課”,有專任教師指導,同時也將學生分到各部門,由各部門出“帶教”老師指導,監(jiān)督其工作,并給予打分,分數也在學生“日常綜合考評中”占一項。該校的班主任工作抓的比較嚴,比較細,其班主任考核思路分為兩部分:一是班主任本身應做的工作;另一是班主任工作實際效果部分,即班級各項工作。班主任本身應做的工作占 60分,考核的內容與我們大同小異,考核辦法除了班主任自報、考核員抽查外,還有“所帶班學生(包括班團干部若干名)打分”“宿舍辦打分”、“專業(yè)科長打分”,以不同權重,記入60分之中;而“工作效果”即“班級各項工作”的分數則以百分制乘以40%以后記入班主任本人考核分數中。這樣班主任的考核分作為津貼發(fā)放及班級獎懲的依據。他們的獎學金體系,評優(yōu)干、三好等也與班級考核相關聯(lián)。另外,對基礎不同的班,他們在班級考核中采取了“系數校正法”,分為“ 0.1.”四個校正系數,依據是城里及農村同學的比例,以及住校生、走讀生比例和入學途徑(面試否)等。從他們的班主任考核看,許多地方值得我們借鑒和學習。特別是“學生自管會”參與班主任考核,“校督察組”、“專業(yè)科”參與班主任考核等做法,有利于更公正地反映每位老師的真實工作情況。對于“所帶班學生為本班班主任打分”這一問題,我們問學生科的同志,這樣會不會導致師生對立,甚至同學亂打的情況,他們講如果班主任在
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