【文章內(nèi)容簡介】 況科學(xué)制定有關(guān)政策，規(guī)范、引導(dǎo)各項工作健康協(xié)調(diào)發(fā)展。求基層單位狀況之真，務(wù)加快發(fā)展之實。在生活作風(fēng)上要做到清廉自守，勤儉干事。要想讓職工們信服，要想在單位在職工中有凝聚力，有號召力，就必須做到廉政勤政，干凈干事，真正做到拒腐防變。古人講，“公生明，廉生威”，只有做到廉潔、公正，才能有名望、有權(quán)威。廉政還要勤政，廉政勤政要相輔相成，在其位就要謀其政，就要干事。同時，在當(dāng)前全局經(jīng)濟形勢嚴(yán)峻的情況下，要牢固樹立艱苦奮斗的思想，樹立憂患意識，與職工群眾同甘共苦，將來之不易的、有限的資金用在發(fā)展上，用在解決實際問題上。要提倡勤儉辦事業(yè)，量力而行，精打細(xì)算，講求實效。堅決反對講排場、比闊氣，鋪張浪費等不良行為。要大興勤儉之風(fēng)，大力壓縮非生產(chǎn)性開支。要壓縮會議，轉(zhuǎn)變會風(fēng)，減少不合實際的會議和活動，減少沒有實際意義的考察和參觀。領(lǐng)導(dǎo)干部要從自身一點一滴做起，推動勤儉節(jié)約的優(yōu)良傳統(tǒng)在各單位得到弘揚。要切實加強各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，重點強調(diào)一下加強團結(jié)協(xié)作，發(fā)揮班子整體合力的問題，這是提高班子執(zhí)政能力的關(guān)鍵所在，也是對領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)政作風(fēng)的基本要求。對一個單位來講，班子內(nèi)部的團結(jié)是最重要的團結(jié)，其他方方面面的團結(jié)，力量均來源于此。如果班子不團結(jié)，搞內(nèi)耗，同樣會衍生出許多問題和矛盾。班子成員之間要一視同仁，不搞親親疏疏、拉拉扯扯，不能當(dāng)面不說，背后亂說，會上不說，會下亂說，在職工群眾中發(fā)表不負(fù)責(zé)任的言論，造成不好的影響；要以誠相見，嚴(yán)以律己，寬以待人；要多溝通、多交流，互相尊重，互相信任，互相支持、配合；工作上拾遺補缺，生活上相互關(guān)心照顧，做到多記人之功，少記人之過，多議事，少議人。各級班子、各級干部特別是一把手，要努力創(chuàng)造寬松和諧的工作環(huán)境、和諧的工作氛圍，提高創(chuàng)造和諧單位、和諧部門的能力；要牢固樹立大局意識和榮辱與共的意識，齊心協(xié)力抓大事、議大事，增強班子的向心力和整體合力，充分發(fā)揮整體效能，樹立良好的整體形象。各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部要做到：奮發(fā)有為干大事，勇于開拓干新事；一心為民辦實事，提高水平會干事；抓好落實干成事，敢于碰硬不怕事；胸懷寬廣善共事，嚴(yán)以律己不出事。（三）建立科學(xué)的執(zhí)政觀念，關(guān)鍵在于堅持正確的政績觀和群眾觀。古人曾將官員分為兩類，一是“謀國”，二是“謀身”。“謀國”者事事處處以國家、人民的利益為重，“謀身”者處處以個人榮辱升遷為重。我們現(xiàn)在的干部，也要經(jīng)常反思自己，究竟是為了“謀國”，還是為了“謀身”，實際就是如何運用權(quán)力，如何看待政績的問題。中央提出正確的政績觀，概括為9個字：辦實事、務(wù)實效、求實績。那么我們干事情、做決策的效果、成績評價，就要用這9個字來檢驗、來衡量。領(lǐng)導(dǎo)干部要首先擺正兩個關(guān)系：一是領(lǐng)導(dǎo)滿意與群眾滿意的關(guān)系，二者是相輔相成的。對上負(fù)責(zé)與對下負(fù)責(zé)本是統(tǒng)一的，但實際工作中，兩者有時會出現(xiàn)沖突和矛盾。因此，必須堅持把政績觀建立在對群眾負(fù)責(zé)的基礎(chǔ)上，最終以是否符合群眾利益為尺度，絕不能“不怕群眾不滿意，只怕領(lǐng)導(dǎo)不注意”；二是目的和手段的關(guān)系。當(dāng)官是為了做事，即當(dāng)官是手段，為人民服務(wù)是目的。而不能為了當(dāng)官而做事，把做事當(dāng)作手段。因此，要尊重客觀實際，求實務(wù)實，不能搞哪些忙而無效、勞而無功的所謂“政績”。要算綜合效益帳，要算成本帳，防止急功近利、寅吃卯糧。要引導(dǎo)各級干部把工作的著力點放到研究解決改革、發(fā)展、穩(wěn)定的重大問題上，放到研究解決治黃工作和事關(guān)職工利益的緊迫問題上，放到研究解決干部隊伍建設(shè)存在的突出問題上。我們用干部，考察干部的政績，也不能只看一時一事，而要全面系統(tǒng)地看，多聽群眾意見，進行綜合評價。要科學(xué)衡量政績，用聯(lián)系的、發(fā)展的、全面的眼光客觀地評價干部，肯定和鼓勵支持求真務(wù)實、埋頭苦干、扎實工作、創(chuàng)造了實實在在政績的干部，對那些盲目攀比、好大喜功、弄虛作假的干部，要予以懲戒。積極營造勤政為民、踏實苦干、甘于奉獻的良好氛圍。要切實關(guān)心基層，執(zhí)政為民。把廣大職工群眾的積極性發(fā)揮好、利用好、保護好。要密切與職工群眾的聯(lián)系，堅持把群眾的利益作為根本出發(fā)點和落腳點，解決好涉及群眾切身利益的實際問題。要重視基層工作，調(diào)動基層積極性，基層穩(wěn)才能全局安。工作中要做到五個傾斜，一是工作重心向基層傾斜，二是優(yōu)惠政策向基層傾斜，三是服務(wù)措施向基層傾斜，四是用人導(dǎo)向向基層傾斜。五是榮譽利益向基層傾斜。要不斷改善基層職工的工作、生活條件，盡力解決職工的實際困難，保持職工隊伍穩(wěn)定。最近對職工作了生活狀況調(diào)查，歸納起來職工關(guān)心的熱點問題，一是基層經(jīng)濟狀況和職工工資發(fā)放問題；二是職工住房問題；三是職工養(yǎng)老保障問題；四是職工醫(yī)療保障問題；五是職工子女就業(yè)問題。要多渠道傾聽群眾呼聲，了解職工群眾的意愿，重視群眾來信來訪，解決好群眾關(guān)心的熱點難點問題。要及時掌握職工思想動態(tài)，發(fā)現(xiàn)苗頭性問題，要做好有針對性地預(yù)防和處理，努力化解矛盾，把問題解決在萌芽狀態(tài)。有的單位職工連續(xù)寫信、上訪，甚至反復(fù)集體上訪，言辭激烈。這其中既有政策變化的實際問題，也有單位做工作不到位的問題。作為單位領(lǐng)導(dǎo)對這些問題要關(guān)心，要研究，要幫助解決。一是要向職工耐心的反復(fù)的宣傳政策和形勢，做好解釋和思想工作；二是要想法設(shè)法創(chuàng)造條件積極幫助解決困難，如發(fā)展內(nèi)部企業(yè)同等條件下優(yōu)先聘用職工子女，還可以利用各方面的關(guān)系，幫助職工子女在地方就業(yè)等等，以解決職工的后顧之憂。要以自身的實際行動，真正實踐權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀的群眾觀。三、切實增強六種意識，提高六種能力，做到科學(xué)執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政，在實踐中提高執(zhí)政本領(lǐng)。我們講執(zhí)政能力，與領(lǐng)導(dǎo)能力既有關(guān)聯(lián)