制約物流公司發(fā)展因素調(diào)研措施(編輯修改稿)
2025-08-12 11:48 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ，擴(kuò)大了市場(chǎng)影響力，實(shí)質(zhì)性地推進(jìn)了品牌戰(zhàn)略；三是各生產(chǎn)企業(yè)可以避免內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)，降低競(jìng)爭(zhēng)成本；四是各事業(yè)部協(xié)作將更為密切，實(shí)現(xiàn)整體利益的一體化。五是有利于提高集團(tuán)公司對(duì)整體市場(chǎng)的管控和營(yíng)銷決策，可以從大戰(zhàn)略的高度對(duì)國(guó)內(nèi)、甚至國(guó)際市場(chǎng)實(shí)施規(guī)模較大的統(tǒng)一的市場(chǎng)開(kāi)發(fā)規(guī)劃，促進(jìn)實(shí)施全球“三個(gè)最強(qiáng)最大”的戰(zhàn)略目標(biāo)。例二：以集團(tuán)內(nèi)部的物流資源為例，從目前掌握的行業(yè)物流情況看，截止20xx年，全國(guó)紡織企業(yè)平均每銷售100元，；%。據(jù)此，可以想象集團(tuán)內(nèi)部?jī)H職業(yè)裝和紡織印染板塊的物流市場(chǎng)是巨大的。物業(yè)物流事業(yè)部作為集團(tuán)內(nèi)部企業(yè)，如果能充分利用集團(tuán)內(nèi)部物流資源，將既有利于做大規(guī)模，也有利于降低整體物流成本。例三：集團(tuán)內(nèi)部企業(yè)同行業(yè)較多，如果能夠?qū)嵤┙y(tǒng)一采購(gòu)，也將有利于生產(chǎn)成本的降低。在當(dāng)前整體經(jīng)濟(jì)形勢(shì)嚴(yán)峻的條件下，正是實(shí)行進(jìn)一步實(shí)行深層次整合與結(jié)構(gòu)的調(diào)整的有利時(shí)機(jī)，以整體優(yōu)勢(shì)抵御風(fēng)險(xiǎn)，充分發(fā)揮自身的資源潛力，更好地促進(jìn)平穩(wěn)較快發(fā)展。針對(duì)上述四個(gè)方面存在的影響和制約輕工發(fā)展的主要因素，我建議可以考慮采取相應(yīng)的措施，促進(jìn)整體的全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。加大自主創(chuàng)新和結(jié)構(gòu)調(diào)整力度。集團(tuán)公司要繼續(xù)從整體長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展、科學(xué)發(fā)展的戰(zhàn)略高度進(jìn)一步重視企業(yè)的自主創(chuàng)新能力的提高。20xx年集團(tuán)公司的科技大會(huì)和人才建設(shè)“十一五”規(guī)劃的調(diào)整，都有力促進(jìn)了企業(yè)自主創(chuàng)新能力的增強(qiáng)。但針對(duì)整體不平衡的狀況，還需要進(jìn)一步加強(qiáng)專業(yè)的指導(dǎo)，采取考核的方式，推進(jìn)下屬企業(yè)自主創(chuàng)新能力提高的過(guò)程。同時(shí)，對(duì)現(xiàn)有產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、市場(chǎng)結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化，要按照劉三省董事長(zhǎng)提出的從訂單源頭優(yōu)化，學(xué)會(huì)“挑著吃、吃精食”，向附加值高、毛利率高的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變。要通過(guò)自主創(chuàng)新和結(jié)構(gòu)調(diào)整，真正確保企業(yè)發(fā)展的全面協(xié)調(diào)可持續(xù)。加強(qiáng)事業(yè)部的全面管理和協(xié)調(diào)。按照劉三省董事長(zhǎng)講話精神要求，處理好集權(quán)與分權(quán)的關(guān)系，遵循事業(yè)部制管理規(guī)律與規(guī)則，完善分級(jí)管理、分級(jí)核算、自負(fù)盈虧的管理模式，發(fā)揮事業(yè)部作用，調(diào)動(dòng)事業(yè)部的積極性，促進(jìn)內(nèi)部企業(yè)的專業(yè)化生產(chǎn)和企業(yè)間的協(xié)作，充分發(fā)揮事業(yè)部制在應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)危機(jī)時(shí)的應(yīng)變靈活的組織特點(diǎn)，將事業(yè)部制組織機(jī)構(gòu)管理提升到一個(gè)新水平。按照利潤(rùn)中心的要求促進(jìn)事業(yè)部建設(shè)。建議對(duì)職能尚不能滿足利潤(rùn)中心定位要求的事業(yè)部進(jìn)行必要的職能調(diào)整和補(bǔ)充，按照對(duì)利潤(rùn)中心組織劃分、目標(biāo)責(zé)任、責(zé)任實(shí)施及報(bào)告、資金審計(jì)、責(zé)任考評(píng)五個(gè)方面完善事業(yè)部職能。這樣做，既有利于集團(tuán)公司對(duì)事業(yè)部的全過(guò)程動(dòng)態(tài)管
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