農(nóng)業(yè)局人事科科長先進事跡材料(編輯修改稿)
2025-08-12 11:36 本頁面
【文章內容簡介】 摸底、調查、核實，全面掌握其入伍前后，退伍之后的工作情況、獎懲情況、工資狀況及個人思想操行。在各個敏感時期，每天進行一次排查，及時了解軍轉干部的思想狀況和動向，時刻掌握他們的思想變化情況，做到有情況早報告、早處理。（2）認真落實有關政策，及時按新標準發(fā)放困難軍轉干部困難補助費。（3）加強思想政治工作。一是不定期對軍轉干部進行家訪、慰問，經(jīng)常與軍轉干部談心，積極幫助解決實際困難。二是敏感時期每天與軍轉干部電話聯(lián)系，及時掌握軍轉干部的思想動態(tài)，確保不出現(xiàn)問題。三、市農(nóng)業(yè)系統(tǒng)的婦女和工會工作一方面配合市婦聯(lián)做好農(nóng)業(yè)系統(tǒng)的婦女工作，開展各種貼近婦女需求的活動，解決婦女發(fā)展中的具體問題，把工作落實在基層、發(fā)展在基層、見效在基層，拓展婦聯(lián)組織服務社會和服務婦女的職能。另一方面，帶領農(nóng)業(yè)系統(tǒng)14個基層工會，做好市總工會宣傳、組織、幫扶、女工等方面的日常工作，較好的完成了省市各級工會和婦聯(lián)安排的工作任務。（1）積極履行維護職能，圍繞職工關心的熱點、難點問題作文章。對職工反映的問題，爭取合理妥善解決。今年，參與處理大小爭議及家庭糾紛10多起，接待和處理職工來訪20多次，關系到職工及企業(yè)利益的問題，通過工會協(xié)調都得到妥善處理。（2）組織各基層工會開展了“百日調研服務”活動。在調研活動中廣泛征求意見和建議，認真體察社情民意，誠心誠意的為職工群眾辦實事、解決實際問題。（3）對系統(tǒng)內困難職工特別是困難女職工和
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