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正文內(nèi)容

農(nóng)行創(chuàng)建文明單位工作總結(編輯修改稿)

2025-08-12 11:17 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 宣傳好身邊的好人好事,在全行營造了一個“學先進、比先進、奮發(fā)向上”的良好風尚,涌現(xiàn)出了一批先進典型。如前任金峰營業(yè)所主任林學友七年如一日,扎根基層,以所為家,敬業(yè)奉獻。他的事跡得到了上級的充分肯定,榮獲福州市第二屆“文明市民標兵”、省第七屆“精神文明建設先進工作者”等稱號,被譽為“饒才富式好干部”。以新世紀創(chuàng)業(yè)“五比五看”競賽活動為載體,促進隊伍建設。“五比五看”即:比學習,看綜合素質高不高;比敬業(yè),看事業(yè)心和責任感強不強;比能力,看崗位技能拔尖不拔尖;比創(chuàng)新,看業(yè)務創(chuàng)新水平好不好;比貢獻,看在新一輪創(chuàng)業(yè)中業(yè)績突出不突出。通過“五比五看”,充分激發(fā)了全行員工的創(chuàng)業(yè)熱情和工作主動性,涌現(xiàn)出了一批先進單位和個人。如,金峰營業(yè)所儲蓄專柜、江田營業(yè)所分別被總行評為“儲蓄存款先進單位”、“‘迎新春’優(yōu)質服務競賽活動先進單位”,鄭敏瑜等多位同志榮獲省分行“存款工作先進個人”表彰。堅持不懈抓好職工思想政治工作,增強隊伍合力。針對地處經(jīng)濟發(fā)達地區(qū),社會情況復雜,員工思想十分活躍的特點,**市農(nóng)行牢牢把握職工思想政治工作這一“生命線”不放松,堅持領導帶頭,注重言傳身教,用人格的力量凝聚人心;堅持民主管理,推行行務公開,取信于員工;堅持把握員工思想脈搏,多辦實事,建好“職工小家”,用真摯的感情溫暖員工,真正做到了和風細雨、潤物無聲,保持了隊伍穩(wěn)定,增強了凝聚力和向心力。比如,前兩年集資建房,我們領導和員工一樣交錢,分房時領導和員工一起抽簽,不搞特殊化,深受員工的好評;我們每年都撥??罱M織員工體檢、祝賀員工生日、慰問困難職工和傷病職工;每逢新春佳節(jié),領導都要到一線與員工一起辭舊迎新;員工遇到難題,都主動到一線幫助解決……。深入細致的思想政治工作,使全行員工深切地感受到了集體的力量和家的溫暖,激發(fā)了愛行愛崗的主人翁責任感。幾年來,面對市場經(jīng)濟的一些負面消極影響以及出國、經(jīng)商、炒股、金錢享受思潮的沖擊,全行員工都能明辨是非,自覺地把握好自己,始終以飽滿的工作熱情和高度的負責精神,推動著全行改革和事業(yè)的健康發(fā)展。堅持不懈的思想教育和扎實的思想政治工作,帶出了一支積極向上的隊伍,業(yè)務經(jīng)營始終走在當?shù)亟鹑谕瑯I(yè)的前列,得到了上級的充分肯定。**市農(nóng)行連續(xù)兩次被省分行評為“思想政治工作先進單位”,被福州市總工會評為“先進職工之家”,有3個網(wǎng)點被省、
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