公司規(guī)章制度(編輯修改稿)
2025-08-12 10:54 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 假。男員工產(chǎn)假的護(hù)理假為15天。八、喪假員工供養(yǎng)的直系親屬(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女)死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假5天。員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請，所在部門領(lǐng)導(dǎo)或公司主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，經(jīng)行政辦公室批準(zhǔn)，交考勤員考勤。九、曠工未向部門和公司主管領(lǐng)導(dǎo)書面申請并經(jīng)批準(zhǔn)者，或未按規(guī)定時(shí)間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。曠工一日(含累計(jì))者，扣發(fā)當(dāng)天工資。曠工二日(含累計(jì))者，扣發(fā)()。曠工三日(含累計(jì))者，()。曠工超過三日(含累計(jì))者，公司視情況給予處理十、休假本公司人員服務(wù)滿一年者可依下列規(guī)定給予特別休假：工作滿1年以上未滿3年者每年7日。工作滿3年以上未滿5年者每年10日。工作滿5年以上未滿10年者每年14日。工作滿10年以上者每滿1年加給一日但休假總數(shù)不得超過30日。特別休假應(yīng)在不妨礙工作的范圍內(nèi)，由各部門就業(yè)務(wù)情況排定，每人輪流休假日期后施行。如因工作需要應(yīng)隨時(shí)令其銷假，等工作完畢公務(wù)較閑時(shí)補(bǔ)足其應(yīng)休假期，但如確因工作需要至年終無法休假者，可按未休日數(shù)計(jì)發(fā)其與薪水相同的獎(jiǎng)金。第五條公司辭退與辭職管理規(guī)定一、公司對(duì)違紀(jì)員工經(jīng)勸告教育警告不改者有辭退的權(quán)力二、公司員工如因工作不適工作不滿意等原因有辭職的權(quán)力三、辭退管理：公司對(duì)有下列行為之一者給予辭退：一年內(nèi)記過X次者。連續(xù)曠工X日或全年累計(jì)超過X日者。營私舞弊挪用公款收受賄賂者。工作疏忽貽誤要?jiǎng)?wù)致使公司蒙受重大損失者。違抗命令或擅離職守情節(jié)重大者。品行不端行為不檢屢勸不改者。仿效領(lǐng)導(dǎo)簽字盜用印信或涂改公司文件者。因破壞竊取毀棄隱匿公司設(shè)施資材制品及文書等行為致使公司業(yè)務(wù)遭受損失者。因公司業(yè)務(wù)緊縮須減少一部分員工時(shí)。工作時(shí)期因受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定者。1違背國家法令或公司規(guī)章情節(jié)嚴(yán)重者。1泄漏業(yè)務(wù)上的秘密情節(jié)嚴(yán)重者。1辦事不力疏忽職守且有具體事實(shí)情節(jié)重大者。1精神或機(jī)能發(fā)生障礙或身體虛弱衰老殘廢等經(jīng)本公司認(rèn)為不能再從事工作者或因員工對(duì)所從事工作雖無過失但不能勝任者。1員工
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1