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正文內(nèi)容

公務(wù)員報考調(diào)查報告(編輯修改稿)

2025-08-12 10:38 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 應(yīng)屆生畢業(yè)后,更加踏踏實實地深入基層、戒驕戒躁、安心工作。今后,一些把基層工作當(dāng)跳板的考生,風(fēng)險和成本就會增大。而有些等不起的人,則會放棄考公務(wù)員的想法,通過尋找其他機會,往往也能較好地實現(xiàn)自身價值。對國家機關(guān)而言,由于本身報考人數(shù)眾多,提高報告門檻并不會影響考錄工作,反而能夠從中選拔到更了解基層的公務(wù)員。因為實際工作兩年以上的報考者,在基層工作的認識上,在從事公務(wù)員工作的決心上,將有明顯提升。扎扎實實的基層工作經(jīng)歷,也有利于報考者成為公務(wù)員后,既更加珍惜工作機會,又具備更多的工作技能。公務(wù)員制度改革對公務(wù)員考試的必要性分析公務(wù)員制度是干部人事制度改革的重要組成部分。公務(wù)員制度改革涉及公務(wù)員管理工作的各個環(huán)節(jié),%的人認為沒必要,%的人認為很有必要。據(jù)相關(guān)報道表明,公務(wù)員制度改革將向縱向發(fā)展。重點抓的主要有三個方面:一是繼續(xù)加大從基層一線選拔公務(wù)員力度,進一步優(yōu)化公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu)。按中央要求,到2012年,中央機關(guān)和省級機關(guān)錄用公務(wù)員,除部分特殊職位外,均從具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的人員中考錄,并建立健全從村(居)黨支部書記、大學(xué)生村官和工人、農(nóng)民等基層一線人員中考錄公務(wù)員制度。二是繼續(xù)推進分類管理和聘任制試點工作,探索建立科學(xué)的公務(wù)員分類管理制度。今后一個時期,
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