公司在職員工培訓制度(編輯修改稿)
2025-08-12 10:28 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 劃匯總表》，呈報人力資源部核簽。，填寫《在職培訓實施計劃表》，呈報核準后，通知有關部門及人員。，亦需填寫《在職培訓實施計劃表》，呈核后實施。第六條 培訓的實施《在職培訓實施計劃表》按期實施并負責該項訓練之全盤事宜，如訓練場地安排、教材分發(fā)、教具借調(diào)，通知講師及受訓單位等。，講師應于開課前一周將講義原稿送教育培訓部統(tǒng)一印刷，以便上課時發(fā)給學員。，應舉行測驗，由主辦部門或講師負責監(jiān)考，測驗題目分三至四種，由講師于開課前送交主辦部門。，參加受訓學員應簽到，教育培訓部應確實了解上課、出席狀況。，特殊情況不能參加者應辦理請假手續(xù)。，并將記錄送交各有關單位參考予以改進。，事后一律補考；補考不出席者，一律以零分處理。，列入考核及升遷之參考。第七條 培訓成果的呈報 （期）培訓辦理結束后一周內(nèi)，講師
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