公司在職員工培訓(xùn)制度(編輯修改稿)
2025-08-12 10:28 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 劃匯總表》，呈報(bào)人力資源部核簽。，填寫(xiě)《在職培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃表》，呈報(bào)核準(zhǔn)后，通知有關(guān)部門(mén)及人員。，亦需填寫(xiě)《在職培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃表》，呈核后實(shí)施。第六條 培訓(xùn)的實(shí)施《在職培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃表》按期實(shí)施并負(fù)責(zé)該項(xiàng)訓(xùn)練之全盤(pán)事宜，如訓(xùn)練場(chǎng)地安排、教材分發(fā)、教具借調(diào)，通知講師及受訓(xùn)單位等。，講師應(yīng)于開(kāi)課前一周將講義原稿送教育培訓(xùn)部統(tǒng)一印刷，以便上課時(shí)發(fā)給學(xué)員。，應(yīng)舉行測(cè)驗(yàn)，由主辦部門(mén)或講師負(fù)責(zé)監(jiān)考，測(cè)驗(yàn)題目分三至四種，由講師于開(kāi)課前送交主辦部門(mén)。，參加受訓(xùn)學(xué)員應(yīng)簽到，教育培訓(xùn)部應(yīng)確實(shí)了解上課、出席狀況。，特殊情況不能參加者應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)。，并將記錄送交各有關(guān)單位參考予以改進(jìn)。，事后一律補(bǔ)考；補(bǔ)考不出席者，一律以零分處理。，列入考核及升遷之參考。第七條 培訓(xùn)成果的呈報(bào) （期）培訓(xùn)辦理結(jié)束后一周內(nèi)，講師
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