正規(guī)勞動(dòng)合同協(xié)議書正規(guī)勞動(dòng)合同書電子版(十二篇)(編輯修改稿)
2025-08-12 09:52 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn))。??第十條 乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下第 種工資形式：??(一)計(jì)時(shí)工資。乙方的工資由以下幾部分組成：其標(biāo)準(zhǔn)分別為 元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng)，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。??(二)計(jì)件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)件單價(jià)約定為 元。??(三)其他工資形式:??第十一條 甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月 日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。??第十二條 實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，甲方安排乙方延長日工作時(shí)間，應(yīng)支付不低于乙方工資的150%的工資報(bào)酬。安排乙方在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于乙方工資的200%的工資報(bào)酬。安排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資的300%的工資報(bào)酬。 第十三條 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)和不定時(shí)工作制度，應(yīng)支付不低于乙方工資的150%的工資報(bào)酬。安排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資的300%的工資報(bào)酬。正規(guī)勞動(dòng)合同協(xié)議書 正規(guī)勞動(dòng)合同書 電子版篇七??(一)經(jīng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同的內(nèi)容可以變更。??(二)勞動(dòng)合同的解除：??試用期內(nèi)，甲乙雙方均可提前七天書面通知對(duì)方終止合同，或以償付七天工資代替通知，乙方違約需繳納培訓(xùn)費(fèi)用。??試用期滿后，根據(jù)崗位不同，一般崗位甲乙雙方均可提前一個(gè)月書面通知對(duì)方或以償付一個(gè)月工資代替通知。??符合下列情況的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：??(1)甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的職工又不能改換其它工種。??(2)在試用期間被證明不符合錄用條件的。??(3)乙方患病或因公負(fù)傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能調(diào)整做其它工作或患有慢性疾病及傳染病。??(4)乙方嚴(yán)重違反酒店勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，并造成一定后果，根據(jù)酒店有關(guān)規(guī)定應(yīng)予以辭退的。??(5)乙方不服從工作分配或不勝任本職工作的。??(6)嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)甲方利益造成一定損害的。??(7)乙方因觸犯國家法律法規(guī)被拘留、勞動(dòng)教養(yǎng)、判刑，甲方將作開除處理，本勞動(dòng)合同隨之終止。??有下列情形之一，乙方可以解除本勞動(dòng)合同：??(1)經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動(dòng)條件、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害了乙方身體健康的。??(2)甲方不按規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的。??(3)甲方工資低于當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬。??(三)勞動(dòng)合同的終止：??勞動(dòng)合同規(guī)定的期限屆滿時(shí)。??雙方約定的終止勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn)。??勞動(dòng)合同一方主體消亡，勞動(dòng)合同即
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