企業(yè)工廠大討論活動(dòng)思想總結(jié)(編輯修改稿)
2025-08-12 09:43 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 論活動(dòng)與十六大提出的“以人為本”的重要思想相結(jié)合，實(shí)施了多項(xiàng)人性化的措施，開創(chuàng)了全新的經(jīng)營(yíng)管理模式。針對(duì)機(jī)組大修中存在的浪費(fèi)現(xiàn)象，我們及時(shí)的提出了強(qiáng)化節(jié)約意識(shí)，制定了相應(yīng)的規(guī)章制度，在職工的頭腦中逐步樹立了雙增雙節(jié)的觀念；在煤炭頻頻告急的形勢(shì)下，我們充分發(fā)揮黨政融合的作用，打破分工界限，多名廠領(lǐng)導(dǎo)親赴山西跑煤，有力的保證了機(jī)組的正常運(yùn)行。隨著電力企業(yè)改革的不斷深化，我廠的一些規(guī)章制度明顯已經(jīng)不適應(yīng)發(fā)展的要求，尤其是生產(chǎn)管理、運(yùn)行管理、教育培訓(xùn)管理等方面，針對(duì)這一問(wèn)題的存在，我們從市場(chǎng)的要求和我廠的實(shí)際情況出發(fā)，高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，建立和完善了一批新的規(guī)章制度，修訂了檢修和運(yùn)行規(guī)程，加大了教育培訓(xùn)力度，做到了有章可循、有法可依，形成了事事有人辦、人人有事做的良好局面。三、倡導(dǎo)學(xué)習(xí)型企業(yè)的工作初見成效通過(guò)大討論活動(dòng)，使廠領(lǐng)導(dǎo)班
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