人事行政部工作總結(編輯修改稿)
2025-08-12 09:25 本頁面
【文章內容簡介】 土地出讓金；免收購置生產經營用房的交易手續(xù)費和產權登記費，部分房產契稅可作為政府的補貼返還；免征建設過程中的上水、排水、煤氣增容費和供配電貼費；經認定的擁有自主知識產權的高新技術成果轉化項目，則從認定之日起五年內，營業(yè)稅和企業(yè)所得稅、增值稅的地方收入部分，由財政按規(guī)定列收列支返還；之后三年，由財政按規(guī)定列收列支返還50%；在滬注冊并繳納企業(yè)所得稅的企業(yè)（包括外商投資企業(yè)），用1997年1月1日以后企業(yè)稅后利潤投資于經認定的高新技術成果轉化項目，形成或增加企業(yè)的資本金，且投資合同超過五年的，與該投資額對應的已征企業(yè)所得稅地方收入部分，由財政列收列支在第二年度返還企業(yè)； （7）****區(qū)榮譽：****獎 （8）****年度****區(qū)勞模——先進工作者（獲得者：****，計入個人檔案） （9）****區(qū)****產業(yè)聯(lián)盟副理事長單位（****區(qū)****委組織） （10）****市****市場協(xié)會理事（****總） 為下一步公司發(fā)展過程中，諸多技術合同免稅認定的申請?zhí)峁┯辛l件。 （11）****市公積金繳納誠信單位 （12）****獎 二、人力資源工作 （1）建立和不斷健全績效考核管理制度 通過****季度建立《績效考核****辦法》，****季度對各層級、各職能部門員工實施季度績效考核，不斷樹立績效考核管理概念，促使各層級員工完善和提高重要工作目標完成情況和自身能力素質水平，為評估員工、選拔員工和培訓員工提供可參考依據。 （2）完善招聘、面試、入職培訓和轉正流程 不斷根據公司發(fā)展規(guī)劃和各部門需求為對應部門尋找合適人才，跟蹤入職后試用期管理，強化轉正前考核和入職培
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